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扶桑電通株式会社の成長・働きがいの口コミページです。扶桑電通株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを305件掲載中。ライトハウスは、扶桑電通株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年09月06日

成長・キャリア開発:
会社として推奨資格には補助を出しているが余り業務に則していない。一部資格には報奨金も出るが一度切りで難関資格でも金額は低いため、モチベーションには繋がらない。

働きがい:
向上心があれば様々な商材を取り扱う事が出来るためやりがいは有るが、モチベーションが低い従業員もいるため一緒に仕事をするとストレスにもなる。上長も期初は新しいことに取り組もうとするが売上のため結局はいつも同じ事を繰り返している。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年01月11日

成長・キャリア開発:営業がSE作業も行うため成長の余地はあります。働きがい:構築

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年11月13日

成長・キャリア開発:一次受けであることも多いので、プロジェクトの全体にかかわる事

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月25日

成長・キャリア開発:IT業界における基礎知識（ハードウェア、ソフトウェア等）は営

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年11月13日

成長・キャリア開発:教育制度はあるが、あくまで資格取得や管理職研修がメイン働きが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:担当するユーザーは規模の大きい企業が多いため、億単位の仕事を

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年04月26日

成長・キャリア開発:明確なキャリア開発や方針は無いように思える。また、取っても大

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月15日

成長・キャリア開発:平均勤続年数が高いため働きやすい会社なのだと思いましたが、2

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月06日

成長・キャリア開発:資格取得を推進されている試験は多いですが、手当はほとんどの場

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年04月05日

成長・キャリア開発:色々な案件に取り組めるので成長できる機会はあると思う。資格制

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年09月08日

成長・キャリア開発:メーカーのディーラーとしてのキャリアは積めるかとは思う。働き

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回答者：男性/ 民間営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年03月05日

成長・キャリア開発:会社が認めた資格支援制度はある。ただ教育部門にてロードマップ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

働きがい：やりがいを見つけるのはとても難しい社風です。何度もやりがいを見つけよう

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

成長・キャリア開発：基本的にゆるい環境であると思うため、ぬるま湯と感じる人も多い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

教育・研修：新入社員研修後は、商材勉強や自己研鑽の機会は少なく業務時間外に行うし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

働きがい：営業、SE、NE、管理系と様々な職種がありますが、基本的に部署間の異動

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

教育・研修：新入社員で入社をすると、最初ビジネスマナーの研修を合同で行い、その後

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せますが、あくまで自社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

成長・キャリア開発：ハードウェア、ソフトウェア等、様々な商材の知識を得ることがで

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月23日

成長・キャリア開発：ほとんどの場合ユーザーの担当者は会社の中枢の人物であり、トッ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

働きがい：富士通系のベンダーではありますが、他社製品のハードやソフトを売ることが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

教育・研修：教育を受けても生かすフィールドがないのが現状。人の目標を汲み取ってそ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

教育・研修：【周囲からのサポート】個人プレーが多いため、サポートは少ないです。あ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

働きがい：他社に転職したときに活かせることは比較的少ないと思われます。よくも悪く

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】取り組みはほぼないです。成長というより

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

働きがい：ITに興味があれば、様々なハードやソフトウェアを知ることができるので、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年06月30日

教育・研修：教育部門なんて実質開店休業状態。資格取得の受験料は３回まで認めてくれ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューション事業部/ 一般

1.3

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:資格取得については熱心です。IT系の資格は補助が出ますし、取

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

成長・キャリア開発：営業職だと、とにかく調整力・忍耐力はある程度養われる。またI

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：相談する窓口が設けられてはいるが、なんとかしてほしいという相談だが結

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：目標管理制度が年に2回行われるけど、目標を達成しようがしまいがあまり変

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

教育・研修：自社研修は入社研修だけです。しかしメーカーの商品研修などがあるので、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：なんとか良くしよう！と思っている人たち同士ではお互い助け合えて仕事を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

働きがい：特にトラブルなく進み、納品できたときは特にお客様から感謝の言葉は頂ける

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：日常の自分の仕事量が多すぎてサポートする時間が無いことはある。かとい

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会社名	扶桑電通株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.fusodentsu.co.jp/
所在地	東京都中央区築地５丁目４－１８汐留イーストサイドビル

従業員数	953名
設立年	1948年
資本金	1083百万円
代表者	有冨英治
決算月	9月
上場年	1996年
平均年収	667万円
平均年齢	43.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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