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扶桑電通株式会社のカテゴリ別口コミ（305件）

福利厚生・オフィス環境(48件)企業カルチャー・組織体制(30件)成長・働きがい(64件)事業展望・強み・弱み(53件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(46件)女性の働きやすさ(20件)入社前とのギャップ(7件)年収・給与(37件)

扶桑電通株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
489万円250~1200万円36人

（平均年齢33.6歳）

回答者の平均年収489万円
回答者の年収範囲250~1200万円
回答者数36人

（平均年齢33.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		497万円
（平均年齢33.6歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		444万円
（平均年齢33.2歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		400万円
（平均年齢31.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（37件）

扶桑電通株式会社の回答者別口コミ（37件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年01月29日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年01月11日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年10月06日
  • ソリューション事業部 / 一般 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年08月22日
  • 法人営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年07月26日
回答者一覧を見る（37件）

扶桑電通株式会社の職種別口コミ（305件）

営業系（203件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（23件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（63件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（16件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（305件）

扶桑電通株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年07月26日
福利厚生:
日経の大手と比べれば福利厚生や住宅手当、退職金などは少ないのではと考える。一人暮らしで生活をしていく分には、少しずつではあるが貯金などもできる環境であると思う。転勤の頻度などによってはスポットでお金が必要になることもあるため、自分のライフプランについて上司に都度説明していく必要性があると思うが、実際難しいものである。

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扶桑電通株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月07日

回答者： 男性/ カスタマエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年04月07日
勤務時間・休日休暇:
働き方改革、一斉退社日、計画年休の取得等、様々な活動をしていますが、人数に余裕のある部署では有効活用して休暇やテレワークでバランスをとれています。ただ、人数の少ない部署では、一斉退社日だからといって定時で帰れることはあまりない。休暇も、上司が休まない部下も休みづらい空気感がある。昼休憩は基本的に１時間を設けられているが、外回りをしたりしていると、必ずしも決められた時間に休めるものではない。

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扶桑電通株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月02日

回答者： 男性/ 販売推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年01月02日
企業カルチャー・社風:
従業員に優しい、大事にする
社員同士のコミュニケーションは良好
旅行やゴルフなど積極的

組織体制・コミュニケーション:
偉ぶった上司は少なく、相談しやすい傾向がある

ダイバーシティ・多様性:
社員研修等で認知をあげている
外国人の社員は少ない

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扶桑電通株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年01月29日
女性の働きやすさ:
基本的に女性社員の数が少なく、必然的に管理職に就いている女性も少ないです。男性社員ばかりの職場で働くことになるので、周りの同性に相談しやすい環境とは必ずしも言えないかもしれません。
しかし女性だからという理由で不当な扱いを受けるというようなことは、少なくとも私の見える範囲では一度もありません。むしろ数少ない女性社員はチヤホヤされている傾向にある気がします。
また近年の働き方改革の一貫として育休の取りやすさにも力を入れており、女性の働きやすさという意味では、特にマイナス面は無いように感じます。

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扶桑電通株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年09月06日
成長・キャリア開発:
会社として推奨資格には補助を出しているが余り業務に則していない。一部資格には報奨金も出るが一度切りで難関資格でも金額は低いため、モチベーションには繋がらない。

働きがい:
向上心があれば様々な商材を取り扱う事が出来るためやりがいは有るが、モチベーションが低い従業員もいるため一緒に仕事をするとストレスにもなる。上長も期初は新しいことに取り組もうとするが売上のため結局はいつも同じ事を繰り返している。

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扶桑電通株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月08日

回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社内システムやルールなどがIT企業とは思えないぐらい古かった。（近年は解消されつつある）また、実践に近いような教育制度は機能していなかった。

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扶桑電通株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月02日

回答者： 男性/ 販売推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年01月02日
事業の強み:
全国54拠点の広域ビジネス展開
各支店営業所が独立採算でビジネスを展開しており、地域特性を活かした営業活動をしている
現金を多く保有しており、健全な経営となっている

事業の弱み:
54拠点を維持するため管理費が高く、その分利益率が低い

事業展望:
お客様とともに事業維持拡大を継続する
社会システムを中心に地域に根付いたビジネスを展開

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扶桑電通株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年07月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
505万円 8万円 0万円 100万円
年収 505万円
月給（総額） 8万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
給与は同業他社と比較をした際に、低いとは感じないが決して高くはないと感じる。残業代や手当で稼いでいかないと、メインを基本給とした場合は一人で生きてくのなら良いが家族などを持つ場合を考えると不安になる金額であると言えると思う。
福利厚生などに着いてもっと充実してくれれば、幾分暮らして行きやすい生活水準は持っていくことができると考える。
だが、悪いとこばかりでなく、賞与も業績などで反映される場面もあるため、そこはモチベーションを保つ理由になりうる。

評価制度:
昇格や昇進についての機会は多くなく、長い時間をかけて少しずつなされていくものであると認識した方が、入所後にずれが出てこないのではないかと感じる。
業績評価については実力主義的な部分も大きいので、自分の力を発揮できるものが大きく昇進していくことになると考える。

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