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古河電気工業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。古河電気工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを523件掲載中。ライトハウスは、古河電気工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 新規事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月11日

働きがい:
インフラ関連で事業を展開しており、基本的にはBtoBを主軸にしている。仕事は多くの人々の生活を支える縁の下の力持ち的な役割を果たしている製品が多いので、社会貢献を実感しながら働くことができます。目立たないかもしれないが、その重要性と社会への影響を考えると大きなやりがいを感じることができる。

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月29日

成長・キャリア開発:英検やエクセルの実務講座等、自己啓発の講座がある。一定期間以

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回答者：男性/ 光ファイバ製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月26日

成長・キャリア開発:資格取得や研修など頻繁に行われている為、スキルアップには最適

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月28日

成長・キャリア開発:研修などはあるが、正直うーんという感じ。個人の差はだんだん出

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年11月24日

成長・キャリア開発:資格取得は申請すれば出来ると聞いてはいるのですが、実際のとこ

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年02月13日

成長・キャリア開発:ジョブローテーション制度により、定期的な部署異動があるが、自

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電力ケーブル製造部

1.8

口コミ投稿日：2021年09月16日

成長・キャリア開発:資格等が取れるので良いが成長自体はあまり感じにくい働きがい:

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回答者：女性/ 人事、労務、採用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月05日

成長・キャリア開発:リスキリングのために会社から特に若手には支援がある。働きがい

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.4

口コミ投稿日：2024年01月21日

成長・キャリア開発:個人主義的で能力開発は個人に委ねられる。上司や先輩社員から教

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回答者：男性/ 接続員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年03月03日

働きがい:成長・キャリア開発：手先が器用な人にとっては天職ともいえる職場だと思う

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回答者：男性/ 電力エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年01月21日

成長・キャリア開発:仕事に必須な資格等もありますが、資格取得に関しては、積極的に

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年01月26日

働きがい:ワークライフバランスが取れる点は良いとら考えられる。家族と交流する時間

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回答者：男性/ 国内営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部

2.9

口コミ投稿日：2023年10月15日

成長・キャリア開発:会社主催の研修などは非常に多い。コンサルなども入れており、利

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月17日

成長・キャリア開発:年次に応じた研修が多い。外部研修は希望すれば許可される。技術

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回答者：男性/ 接続員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年06月19日

成長・キャリア開発:手先が器用な人にとっては天職ともいえる職場だと思う、仕事のや

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月12日

働きがい:特に設計は業務範囲が広く、明らか設計でやらなくても良いことも多々あり、

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:若いうちからかなりの量の業務を任せられるので成長はできると思

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 産業レーザシステム部

2.7

口コミ投稿日：2023年01月14日

成長・キャリア開発:研修は年間通して数多く存在し、成長の場を

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年08月05日

成長・キャリア開発:キャリアの節目に研修が設けられている。成長は個人の動き方次第

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月23日

成長・キャリア開発:年功序列なので成長しようとしていた人はいなかったように感じる

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月22日

成長・キャリア開発:　語学等の通信教育講座が提供されています。但し、技術系のキャ

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回答者：男性/ 接続員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年05月17日

成長・キャリア開発:手先が器用な人にとっては天職ともいえる職場だと思う、仕事のや

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回答者：男性/ 自動車部門技術本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月05日

成長・キャリア開発:研修などの制度は特にない。社内にもスキルを持つ人は少なく、こ

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月05日

成長・キャリア開発:ジョブローテーション制度があり、技術系は7年くらい働いて強制

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年07月29日

成長・キャリア開発:恒常的に人不足なので、任せられるという意味では、若い時から成

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月22日

成長・キャリア開発:キャリアアップしたいなら絶対に総合職へ着くべき。実務職は難し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年07月29日

成長・キャリア開発:若いうちから多くの仕事を経験できる。働きがい:様々な製品を扱

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回答者：男性/ 自動車部門技術本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月06日

成長・キャリア開発:この会社特有の働きがいやスキルは身につかない大手の自動車メー

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 自動車部品事業部

3.3

口コミ投稿日：2020年11月01日

成長・キャリア開発:通信教育による資格取得支援の制度等が存在する人によってはうま

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 研究開発本部/ 一般社員

2.8

口コミ投稿日：2020年08月14日

成長・キャリア開発:人事の主催する研修はろくなものがない。基本的にはOJTで能力

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月25日

成長・キャリア開発:いくつか教育・研修の機会もあるが、少ないと思う。働きがい:会

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 研究所/ 主査

4.8

口コミ投稿日：2020年11月14日

成長・キャリア開発:多事業展開しており、様々な分野で高い技術力を自前で保有してい

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年09月14日

成長・キャリア開発:ジョブローテーション制度の関係からか、汎用な人材がたくさん育

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月04日

教育・研修：入社後の新人研修は1ヶ月間本社または付近の研修施設で行われる。その後

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年09月24日

成長・キャリア開発:研修は、年次ごとである。働きがい:大きな観点で社会を基盤から

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会社名	古河電気工業株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.furukawa.co.jp/
所在地	東京都千代田区大手町２丁目６－４常盤橋タワー

従業員数	4116名
連結従業員数	52215名
設立年	1896年
資本金	69395百万円
代表者	小林敬一
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	735万円
平均年齢	44.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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