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古河電気工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
545万円250~1000万円74

(平均年齢31.8歳)

回答者の平均年収545万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数74

(平均年齢31.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
615万円
(平均年齢32.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
506万円
(平均年齢33.1歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
563万円
(平均年齢31.6歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
539万円
(平均年齢30.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳459万円550万円22
30~34歳604万円700万円14
35~39歳646万円850万円11
55~59歳725万円1000万円5

年収分布

(人)
(万円)

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古河電気工業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 50万円 10万円 120万円
年収 720万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
同業他社と比べると少し少ない気がするが、一般的な給与水準と比べれば高いと思う。住宅手当はなく、家族手当も減っていく傾向となる。

評価制度:
評価制度はいまいち不明な点が多い。評定を教えてもらえるようになったが、評価で給料がどれぐらい変わるかが不明。評価も上司次第な気がする。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:各種手当等は昔と比較すると減少傾向にあるとの事だが、昇給・賞与は経験と
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回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業部

2.9
口コミ投稿日:2023年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:若手の頃は同業メーカーと比較しても低い水準と聞く。給与規定の変更で若手
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回答者: 男性/ 光ファイバ製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
431万円 32万円 3万円 80万円
年収 431万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 80万円
給与制度:部署にもよるが、製造に関しては手当てはしっかりもらえます。賞与に関して
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務/ 実務職

3.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
309万円 21万円 4万円 35万円
年収 309万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 35万円
給与制度:高卒と学卒の給料の差が激しいです。学卒もボーナスは低いです。(最低保証
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 5万円 90万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 90万円
給与制度:若手なので、給料が低いのはある程度納得するが、会社の業績が悪いためこれ
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 18万円 0万円 30万円
年収 330万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:賞与は4ヶ月分くらいでることが多い昇給はかなり時間がかかる評価制度:ト
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機能製品

3.0
口コミ投稿日:2022年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 25万円 7万円 100万円
年収 490万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 100万円
給与制度:若手の場合は給料が非常に低い。基本給:25万円程度月の残業代:7万円程
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与、各種手当は十分過ぎるほどいいです。昇給に関しては毎年何千円か上が
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 53万円 3万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 212万円
給与制度: 非鉄金属業界の平均に則っています。各種手当は近年削減傾向です。評価制
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回答者: 女性/ 事業部企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給与は基本的に年功序列となっている。評価制度:基本的には年功序列だが、
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 8万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 162万円
給与制度:沢山貰えている実感は無いが、金欠で途方に暮れる事もないので、程々に稼ぎ
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回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:特に特徴があるのかはわからないのですが、正当にマネージメントが判断して
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回答者: 男性/ 自動車部門技術本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:高くはない主任級まで行くと他社と遜色はないただし、住宅補助などはないま
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列であるため、やる気のない社員でも給与は高い。その分若手が割りを
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回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 2万円 90万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 90万円
給与制度:昇給・賞与についてはまあ問題なかったと思われるレベルだった。各種手当に
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電力ケーブル製造部

1.8
口コミ投稿日:2021年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 21万円 0万円 70万円
年収 340万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:定年を伸ばした分実力主義の給与制度になると聞いたがあまり変わらずむしろ
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 43万円 8万円 145万円
年収 680万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 145万円
給与制度:毎年の昇給と賞与は必ずある。手当は基本的にない。評価制度:成果主義に変
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回答者: 男性/ 接続員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:給与制度:基本給は低いが出張に行くことによって一気に増え特殊作業手当て
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回答者: 男性/ ジョインター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:多いときもあれば少ないときもある賞与は少ないが普段の給料が多い、同じ年
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:昇給年一回、入社後数年はほぼ一律で上がる評価制度:期首に行う目標設定の
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回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 0万円 0万円 0万円
年収 530万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:特に問題ないと思う。寮と社宅はあるが、家賃補助はない。評価制度:成果主
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 10万円 200万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
給与制度:職級に合わせた給料体制。家賃補助がないので注意。評価制度:実力主義では
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回答者: 男性/ 無線営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 古河C&B株式会社/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
評価・昇給制度:年1回。6月昇給。査定評価用のテーブル資料あり。客観性はある程度
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回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年1回の昇級と、年2回(6月・12月)の賞与支給があります。その他、各
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回答者: 男性/ 接続員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:基本給は低いが出張に行くことによって一気に増え特殊作業手当てなどもある
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 540万円 40万円 70万円
年収 500万円
月給(総額) 540万円
残業代(月) 40万円
賞与(年) 70万円
給与制度:評価制度が導入されている。一生懸命仕事すれば、下位評価の人と相当な差が
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 産業レーザシステム部

2.7
口コミ投稿日:2023年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:給与については入社前からの話通り、多くはないが困りはしない程度。評価制
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回答者: 男性/ ジョインター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 地中線課

3.6
口コミ投稿日:2023年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 5万円 30万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:賞与は月2回です。現場に出ないと給料は少ないです評価制度:完全実力主義
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回答者: 男性/ 新規事業開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 29万円 0万円 117万円
年収 470万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 117万円
給与制度:最近評価制度が変わり、以前よりの若手の給料が上がりやすくなった。通勤手
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 36万円 8万円 130万円
年収 550万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 130万円
給与制度:世間一般的に見ると平均以上は貰えているが特別高いとも思わない。年功序列
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 35万円 10万円 150万円
年収 700万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 150万円
評価制度:最近になって制度が整えられたように思えるが、少し前に昇進した人の中には
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 31万円 7万円 124万円
年収 550万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 124万円
給与制度:年功序列で若手の給料は安い。30歳半ばくらいから、上がってくる。評価制
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:基本的には30代後半までは横並びで上がる評価制度:直属の上司が評価。各
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 23万円 3万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 107万円
給与制度:可もなく不可もない年収のメーカーといったところ。若手の年収改善の姿勢は
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古河電気工業株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無・金額について】勤務
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回答者: 男性/ 光ファイバ製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月26日
福利厚生:寮もしっかり完備されており退職金もあります。オフィス環境:工場にもよる
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兵庫県加古川市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:職種やキャリアにより大きく異なる。管理職になればそれなのにも... 続きを見る

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