回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年2回。賞与も年2回。それぞれ面談による評価（S～D）によって決定。手当は営業には固定残業代を営業手当と称して付与。他正社員に住宅手当等有。
評価制度:
半年に1度の面談において、該当期間の予算達成率や販管費管理など定量評価を主としたシートで考課が行われる。プロセス評価や定性的評価など無くはないが、具体的な評価基準はなく、上司向けのアンケートのような項目（「困難に立ち向かえるか」などに１～５の評価欄）が設けられており、上司がさらにその上の上司と面談し、部下の評価を伝えていくものなので、上司によるところがとても大きい。そのため、過大評価もあれば過小評価もありうる。
昇給は年2回。賞与も年2回。それぞれ面談による評価（S～D）によって決定。手当は営業には固定残業代を営業手当と称して付与。他正社員に住宅手当等有。
評価制度:
半年に1度の面談において、該当期間の予算達成率や販管費管理など定量評価を主としたシートで考課が行われる。プロセス評価や定性的評価など無くはないが、具体的な評価基準はなく、上司向けのアンケートのような項目（「困難に立ち向かえるか」などに１～５の評価欄）が設けられており、上司がさらにその上の上司と面談し、部下の評価を伝えていくものなので、上司によるところがとても大きい。そのため、過大評価もあれば過小評価もありうる。
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回答者： 男性/ 菓子営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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