口コミ投稿日:2023年08月03日
口コミ投稿日:2024年02月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 菓子事業本部 営業本部
3.5
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年03月07日
回答者: 女性/ 工場/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2023年03月22日
回答者: 女性/ 菓子営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年04月05日
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年09月05日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年08月25日
回答者: 男性/ 菓子営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年04月06日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2020年11月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2020年08月05日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年01月06日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年09月14日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年12月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 首都圏営業部/ 営業課
4.5
口コミ投稿日:2020年06月24日
回答者: 女性/ プロモーション/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ チェーン営業本部
3.5
口コミ投稿日:2023年09月21日
回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 企画部/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日:2023年11月02日
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2023年03月02日
回答者: 男性/ 菓子製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2022年04月19日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.9
口コミ投稿日:2022年09月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.1
口コミ投稿日:2022年08月22日
回答者: 女性/ 検査員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2021年12月14日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日:2021年10月16日
回答者: 男性/ 製造パート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.1
口コミ投稿日:2022年07月07日
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
回答者: 女性/ 接客販売製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日:2020年12月23日
回答者: 女性/ 販売、製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
1.0
口コミ投稿日:2021年01月08日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2020年11月29日
回答者: 女性/ 不二家/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 販売/ パート
2.1
口コミ投稿日:2019年02月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.7
口コミ投稿日:2024年02月09日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都千代田区神田錦町1丁目25
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:徐々に制度を改正してはいるが、まだまだ不十分と感じる。実際に...
続きを見る
3.2
広島県広島市西区商工センター7丁目4-27
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職登用もあり、女性が働きやすい環境が整っていると思...
続きを見る
3.2
京都府京都市下京区西中筋通七条上る菱屋町150-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:時短勤務、産休は多いようです。若い社員さんが多いので一旦結婚...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市 浪速区桜川4丁目2−5
メーカー・食品・飲料
2.8
大阪府吹田市江坂町1丁目12-40紙谷新御堂ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休はとても取りやすい。ほとんど全員復職し、復職後の仕...
続きを見る
3.1
静岡県静岡市清水区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:開発・マーケの主要部署に女性が多く在籍しており、自発的に力強...
続きを見る
2.9
大阪府堺市堺区
メーカー・食品・飲料
2.9
兵庫県神戸市灘区都通3丁目3番16号
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:一工場の勤務だったのでわからないが工場長の下に1人女性社員が...
続きを見る
2.7
福岡県筑後市
メーカー・食品・飲料
3.4
三重県四日市市富田2丁目8-19
メーカー・食品・飲料
株式会社不二家のカテゴリ別口コミ(525件)
株式会社不二家の回答者別口コミ(118人)
- 洋菓子製造 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年01月24日
- 製造課 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年11月30日
- 品質管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年09月22日
- 企画部 / 契約社員 / 企画部 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年09月21日
- 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年09月06日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社不二家の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 製造課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性を現場リーダーにしたいという意見は人事部では見られますが、係長課長以上はほとんど男性です。現場リーダーで頭打ちという印象。
産休育休は大変取りやすいので希望する方には良い環境だと思われます。
人員の不足分は一時的に賄われ、当人の
異動を強制することはほとんどないです。基本現場社員は交代勤務ですが、時間固定勤務、時短勤務など融通がききます。産休育休から復職した女性を何人か見てきましたが、その後に窮屈な思いをしたと言う話は私は聞きませんでした。