2020年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 手当など（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|---|
 万円 | 万円 | 万円 | 万円 | 万円 |
| 年収 | 万円 |
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| 月給（総額） | 万円 |
| 残業代（月） | 万円 |
| 手当など（月） | 万円 |
| 賞与（年） | 万円 |
給与制度:
基本給はそれな。に高いですが、賞与は少ないと思います。ただ、評価により110パーサンドで上がります。
逆もありえますが。。
手当としては会社の都合で転勤の場合は、住宅手当てが出ます。扶養手当が主な手当になります。
評価制度:
部門により違いがあります。部下を評価させようと思う上司であれば実力がなくても昇進します。逆になければ昇進はしません。年功序列はあまりない気がします。
若くても昇進して、管理職になっています。
口コミ投稿日：2020年08月 9日基本給はそれな。に高いですが、賞与は少ないと思います。ただ、評価により110パーサンドで上がります。
逆もありえますが。。
手当としては会社の都合で転勤の場合は、住宅手当てが出ます。扶養手当が主な手当になります。
評価制度:
部門により違いがあります。部下を評価させようと思う上司であれば実力がなくても昇進します。逆になければ昇進はしません。年功序列はあまりない気がします。
若くても昇進して、管理職になっています。
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