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藤森工業株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

3.5
(回答:11人)

藤森工業株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。藤森工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを134件掲載中。エン ライトハウスは、藤森工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

藤森工業株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

567万円 (平均年齢 34.5歳)

回答者の年収範囲

350~1050万円

回答者数

12 (正社員)

回答者の平均年収 :567万円 (平均年齢 34.5歳)
回答者の年収範囲 :350~1050万円
回答者数 :12 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
550.0 万円
(平均年齢 36.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
450.0 万円
(平均年齢 35.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
450.0 万円
(平均年齢 38.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
550.0 万円
(平均年齢 39.5歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
750.0 万円
(平均年齢 39.5歳)

藤森工業株式会社の給与・年収についての口コミ(18件)

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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造課 一次工程/ なし
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
月の給料は基本給だけだと生活にはとても厳しい面があると思います。基本三交代勤務なので夜勤手当や交代手当、また残業代があっての給料でやっと納得できるくらいのお給料になります。ですが、昇給の上がりが年間でとても少ないので賞与を貰ってなんぼの会社です。
事業所にってよってかは分かりませんが、私のいた事業所では月一回の提案と半年に一回の改善というものを出します。提案は仕事をする上で必要だと思ったところにちょっとした表示を作ったりして会社の安全意識を高めたりする事です。改善は提案よりもっと直接的に会社の売り上げを上げたり、作業スピード向上が出来るような事を見つけ実行して報告します。
どちらもやらずにサボると賞与が減ります。
また、改善などで事業所内で特別賞を貰うと賞与の額が比例して上がります。
賞与は会社の業績にも左右されますが新人でも冬の賞与では45万前後は貰えると思います。
2年目からは夏と冬満額貰えるようになります。
都会の企業の中では普通のサラリーマン程度のお給料です。地方の中では良い方の部類に入ってくると思います。

評価制度:
すばり年功序列です。
普段の業務を頑張ったところで昇進に直接関わってくるとは思いません。

口コミ投稿日:2020年10月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇格しなければ昇給は微増に留まる。年収に占める賞与の割合が大きい。

評価制度:
新卒から勤める人が多いので、基本的に年功序列。10年目くらいから、昇格できるもの、そうでないもので、差がつき始める。

口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:賞与良い方ですが、月給は同じ業界の他社と比較すると、低い。また、給料のアップ程度が低過ぎます。家賃補助は期限かあるので、無くなったら生活苦しいと思います。年功序列により、最近成果主義になっていると思います。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ヒューマンリソースセンター(人事部署)は今後、新人事制度を導入計画である。実施された場合、グローバルエリア社員(転勤可)、エリア社員(転勤不可)を個人で選択を行いエリア社員の給料を現状より下げる計画で有りエリア社員を選択した場合は
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:良くも悪くも同世代横並び。若年層は上がらない傾向だが、会社全体のベースが昔よりも上がっているため、不満はほとんど聞かれない。一度上がったランクの降格もほとんどないため年功序列もなかなか崩れない。数年以内に改革されるものと思われる。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:良くも悪くも横並びの評価である。職責ランクが上がらなければ給与差は微々たるものである。業績が伴わなくとも、年数が短くとも、一定の給与を貰えるということ。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:人事評価システムが変更になり目標管理項目が入力がしやすくなった。又、ネット環境があれば自宅からもログイン出来入力が出来る。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:人事制度は、評価されて昇格していくひとにとっては良いでしょうし、そうでない人が納得することはないのではないか、と思います。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:仕事内容に対して、納得の給与です。安い給料ですが、緩く働くことを咎められないので、納得して働いていくことができます。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本給は低い。残業しないと生活は厳しい。特に子供がいると基本給だけでは年収が400万円代なので、とても厳しい。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与は人事評価によって決まるので上司に好かれれば給与は上がるシステムである。年収は業界で比較すると低い。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与テーブルがおかしいです。あまりにも給与が上がりません。大卒は30前後まではそこそこかと思いますが。、
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:人事評価システムが変わり入力がしやすくなった。又、ネット環境があれば自宅からログインして入力が可能。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:満足出来る事は全く無く特に子供が居る家族は残業しないと生活出来ない。80時間まで必要であれば残業が出来る点は良い。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:部署、職責毎に目標管理の内容が設定されており、その達成基準に応じて賞与等の査定が決まります。業績等による昇給はありませんが、毎年数千円昇給します。また、特に問題を起こさず、最低限の仕事をしていれば、職責が上がり給与ベースも上がりま
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本的に残業代は全額支給されますが、部署によっては残業をつけづらい所もあるようです。自分の所属した部署では、3交代勤務で夜勤手当等も支払われるため、地方の水準で考えると平均的な給与は他と比べても良いと思われます。賞与は業績にもより
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
2012年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:賞与に関しては、業績によるところが大きいが、80万円以上/半期が支給されていた。
給与については、管理職になるまでは低い状態であり、手当なども基本的にない。住宅補助として、独身であるうちは入社7年ぐらいまでは5万円程度でる。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2005年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:良くも悪くも平均的で、年功序列の色合いが濃かった。現在では変わっている可能性あり。

藤森工業株式会社の初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:独身で住宅手当出てた人は、結婚や同棲を始めると住宅手当の支給は無くなる。それでいて、家族手当や子供手当は無い。昔に比べて初任給が上がり、そこで補填しているんだと人事や上の人間はドヤ顔しているが、基本給や毎年の昇給の金額見てもう一度

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名藤森工業株式会社
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
化学・素材関連
URLhttp://www.zacros.co.jp/
所在地 東京都新宿区西新宿1丁目23-7新宿ファーストウエスト 10F
従業員数1005名
連結従業員数2460名
設立年1936年
代表者布山 英士
上場年1993年
平均年収632万円
平均年齢40.1歳
※ 一部、四季報データ参照
藤森工業株式会社
3.5
(回答:11人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.6
  • 事業の優位性 ・独自性3.9
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.6
  • 経営陣の手腕3.0
平均年収(正社員)
567万円
(平均年齢 35 歳)
残業時間(月間)
28時間
給与・年収の納得度64 %
勤務時間の納得度76 %
休日・休暇の納得度92 %
職場の人間関係の満足度80 %
他の企業を見る
株式会社オンワード樫山
(3.1)
株式会社オンワード樫山

回答(262人)/口コミ(2002件)

平均年収(正社員)368万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売スタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:安心の百貨店ブランドとして名前があるので、ある程度の年齢層の... (続きを見る)

株式会社富士薬品
(2.9)
株式会社富士薬品

回答(151人)/口コミ(1162件)

平均年収(正社員)399万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗の営業時間によりますが、今のところ朝8時~夜2... (続きを見る)

イトキン株式会社
(3.1)
イトキン株式会社

回答(152人)/口コミ(1125件)

平均年収(正社員)383万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / FA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:販売員だと休みはその店舗の店長の采配による。が基本的には作業... (続きを見る)

アストラゼネカ株式会社
(3.7)
アストラゼネカ株式会社

回答(99人)/口コミ(1121件)

平均年収(正社員)777万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部制をとっており、担当製品によってはカウンターパートのM... (続きを見る)

イケア・ジャパン株式会社
(3.6)
イケア・ジャパン株式会社

回答(125人)/口コミ(1087件)

平均年収(正社員)391万円

残業時間(月間)17時間

社員口コミ

回答者:男性 / 法人担当 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:賞与は業績によります。ほぼ100%ないと考えた方がよろしいか... (続きを見る)

ノバルティス ファーマ株式会社
(3.7)
ノバルティス ファーマ株式会社

回答(104人)/口コミ(1032件)

平均年収(正社員)831万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性の登用に積極的になってきている。出産のライフイベントを経... (続きを見る)

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社
(3.1)
アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

回答(163人)/口コミ(1017件)

平均年収(正社員)567万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 生技開発部
企業カルチャー・社風:コンプライアンス遵守やモラルマナーを守るなどの宣言など、しつ... (続きを見る)

ギャップジャパン株式会社
(3.6)
ギャップジャパン株式会社

回答(146人)/口コミ(990件)

平均年収(正社員)489万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / ストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店長の裁量によりますが、残業はほとんどありませんでした。勤務... (続きを見る)

日本イーライリリー株式会社
(3.7)
日本イーライリリー株式会社

回答(91人)/口コミ(884件)

平均年収(正社員)755万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム(コアタイム無し)及び在宅勤務制度(取得日数... (続きを見る)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
(3.9)
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

回答(104人)/口コミ(845件)

平均年収(正社員)805万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / メディカルカンパニー
企業カルチャー・社風:ローカライズされてきているとの口コミも見かけますが、外資系の... (続きを見る)