回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 27万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
昇給は目標管理シートを自分で設定し、こなすものです。
達成できるものを自分で難易度設定し、達成できたかを自己採点したうえでPRしてプレゼンします
賞与は大体決まっています。
評価制度:
昇進基準は、階級表に従って上がっていきます。
しかし、細分化されたグレード幅でも、飛躍幅が当人によって大きく変わる場合があるようです。
直属の上司はそのような形で昇進している人もいました。
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究所/ 無し
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