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H.U.グループホールディングス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
母体の異なる事業会社をまとめた持株会社で、特にホールディングスは中途採用も多いため、凝り固まったカルチャーのようなものはない。そのためもあり、他のグループ会社や部署についてはそれぞれ他人事のように見ている。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
グループ一体経営により事業会社のシナジーを求めているがうまく進んでない。シナジー効果で生み出しにくいことに早く気づき、それぞれの事業会社の特徴を、うまく引き出した方が効果的に思う。

回答者: 男性/ SC系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する事は良い事という風土自体はあるが、挑戦したとしても
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回答者: 女性/ 経営戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.4
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:話しやすい組織体制・コミュニケーション:コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月11日
組織体制・コミュニケーション:責任のボールをいつも他人に渡すので結局責任がだれか
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回答者: 男性/ 検査部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月13日
企業カルチャー・社風:以前は良かったが、ここ3〜4年でだいぶ変わってしまった。人
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
組織体制・コミュニケーション:気さくに話せる上司とは距離が近い。ダイバーシティ・
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回答者: 男性/ 検査部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:ひと昔の社風はとても良かったが、近年は変わってしまった。理
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回答者: 女性/ 人事事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.4
口コミ投稿日:2020年07月10日
企業カルチャー・社風:社長含め、「さん」付けで呼び合う文化。組織体制・コミュニケ
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3.0
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