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藤田観光株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 開業準備室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社だと思います。全社を挙げてダイバーシティ推進活動に取り組んでおり、その中で女性の活躍も積極的に推進しています。目標として、管理職に占める女性割合17%以上/総支配人・部門支配人を担う女性を育成/?2024年に入社6~8年目(2017~2019年入社)となる女性従業員の継続雇用率60%以上、を掲げています。また、産前産後休暇をはじめとする様々な制度で育児に関するサポートも受けることができます。

回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業課

3.8
口コミ投稿日:2022年08月25日
女性の働きやすさ:元々長く勤める女性が少なかったせいもあり、女性管理職は少数でし
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月15日
女性の働きやすさ:家庭と仕事の両立ができる。産休や育休がとりやすい環境です。周り
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回答者: 男性/ 企画室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月10日
女性の働きやすさ:仕事柄、現場で女性が活躍する会社。ただし、管理職クラスではまだ
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年02月04日
女性の働きやすさ: 女性と男性との区別はありました。また、女性陣のリーダーや男性
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回答者: 男性/ 宿泊グループ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月11日
女性の働きやすさ:産休は勿論、育休も遠慮なく取得できますので、この業界の中では比
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月17日
女性の働きやすさ:女性が多い仕事ではあるので、女性の管理職の方はかなり多くいます
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回答者: 男性/ 夜勤フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
女性の働きやすさ:新入社員のほとんどが女性のため働きやすさはあると思います。管理
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月16日
女性の働きやすさ:女性が多く、働きやすいと感じる。育休や産休も取りやすい環境では
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回答者: 男性/ 社内SE・システム管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ その他

3.3
口コミ投稿日:2024年03月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用も比較的多くある
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回答者: 女性/ ユネッサン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:男性・女性関係なく、個人の働きぶりを評価してもらえます。女性で
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回答者: 女性/ 接客課/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リゾート事業部

3.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
女性の働きやすさ:女性管理職も在籍しているので、何かあった時に相談しやすい。職場
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月15日
女性の働きやすさ:産休育休は女性は問題なく取得可能。女性でも管理職を目指せる。男
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月06日
女性の働きやすさ:いつまでも現場だと、結婚出産をするとなかなか難しいと思います。
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回答者: 女性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月06日
女性の働きやすさ:女性として必要な休暇制度は充実しているの。休みやすく、復職もし
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回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 接客課/ フロント担当

2.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
女性の働きやすさ:女性のマネージャーも多かったので男性に相談できないことも話しや
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月16日
女性の働きやすさ:結構産休や育休は取れてると思う。利用し
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月26日
女性の働きやすさ:男性より女性が多い環境です。育児休暇や出産休暇などもよくなって
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回答者: 女性/ レセプション/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月20日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。仕事が出来る方は、女性でも管理職になっている
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回答者: 男性/ 洋食調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月25日
女性の働きやすさ:調理場は働きやすい環境になってきていると思います。産休のあと復
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月19日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ない。産休や時短勤務などもしっかりあったので、働
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回答者: 男性/ ブライダルコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月07日
女性の働きやすさ:産休、育休はしっかりとれる。以前は女性管理職を増やす動きを活発
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社/ スタッフ

2.8
口コミ投稿日:2022年11月27日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。近年、女性の管理職比率を
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回答者: 女性/ ホテル椿山荘東京/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月04日
女性の働きやすさ:調理部門でも、かなり女性が多く活気も
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月29日
女性の働きやすさ:男女変わりなく働ける。幹部職は男性が多いが女性登用の流れがある
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回答者: 男性/ ホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月09日
女性の働きやすさ:現場スタッフの半分以上は女性が活躍している。しかしシフト勤務の
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回答者: 女性/ サービス業務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務課

3.6
口コミ投稿日:2022年07月06日
女性の働きやすさ:近年、女性管理職登用が進んでいたり、女性リーダー育成のための研
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月23日
女性の働きやすさ:出産・育児休暇にも積極的に取り組んでいる事から短時間勤務制度な
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月23日
女性の働きやすさ:逆に女性が多い環境ですので、とても働きやすいと思います。女性な
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回答者: 女性/ 宿泊セールス課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月26日
女性の働きやすさ:女性管理職の比率はまだまだ低い。ただ現状低いからこそ力を入れた
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回答者: 男性/ 販売促進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
女性の働きやすさ:出産や子育て待遇など現状では働きやすい。職種についても男性専門
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月07日
女性の働きやすさ:男女関係なく働くことができる。業務内容や形態にジェンダーの差な
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月15日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすく守られていると思います。産休、時短等の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月17日
女性の働きやすさ:男女平等を推進しているため、働きや
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職が多いが、働きやすさは
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