回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
賞与が年3回（夏季賞与、冬季賞与、決算賞与）あり、決算賞与については会社の業績がよくないと、出ません。私が入社してから業績が悪くなり、もらえなかったということがないので、基本的にはもらえると思います。他の会社と比較すると手当が充実しているわけではありません。
評価制度:
入社してから5年後に各部長から推薦されると、昇給試験に挑戦できます。落ちることは基本的にありませんが、たまに落ちる人がいます。年功序列の考えが根強いと思う時もありますが、近年女性も課長に昇進したりと活躍の場を広げていますので、柔軟な考え方にシフト出来ていると思います。
賞与が年3回（夏季賞与、冬季賞与、決算賞与）あり、決算賞与については会社の業績がよくないと、出ません。私が入社してから業績が悪くなり、もらえなかったということがないので、基本的にはもらえると思います。他の会社と比較すると手当が充実しているわけではありません。
評価制度:
入社してから5年後に各部長から推薦されると、昇給試験に挑戦できます。落ちることは基本的にありませんが、たまに落ちる人がいます。年功序列の考えが根強いと思う時もありますが、近年女性も課長に昇進したりと活躍の場を広げていますので、柔軟な考え方にシフト出来ていると思います。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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