回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 2万円 | 70万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
頑張らない人が得をするイメージ。
頑張っても給与には反映されない。
成果主義を求める人には向かないため、そういった人は金融や不動産に行った方がいいとおもう。
評価制度:
年功序列が強いが徐々にそれもなくなってきているイメージ。しかし、成果主義の会社ではないため、他の業界と比べるとまだまだ年功序列感がある。
課長になると給料が高くないくせに、仕事は忙しいから課長になりたいと言う人は周りでは少ない。係長が一番いいイメージ。
頑張らない人が得をするイメージ。
頑張っても給与には反映されない。
成果主義を求める人には向かないため、そういった人は金融や不動産に行った方がいいとおもう。
評価制度:
年功序列が強いが徐々にそれもなくなってきているイメージ。しかし、成果主義の会社ではないため、他の業界と比べるとまだまだ年功序列感がある。
課長になると給料が高くないくせに、仕事は忙しいから課長になりたいと言う人は周りでは少ない。係長が一番いいイメージ。
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回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 食肉生産本部
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