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富士ゼロックス株式会社の口コミ・評判

東京都港区赤坂9丁目7-3東京ミッドタウン
評判スコア74 詳細
2039
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社員・元社員からの口コミ

気になる点
2017年頃
役割遂行制度で半期毎に、部門の目標にリンクした個人の目標を決めるが、マンネリ化してきている。 また、行動評価という評価項目もあるが、 評価者(上長)の主観に左右される傾向があり、何かと声が大きく目立つ人が評価されやすい。
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 / 富士ゼロックス株式会社
口コミ投稿日:2017年02月27日
参考になった!1
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  • 上司と部下で目標を設定し、期末に面談で基本的に双方が納得するまで話し合って評点を決める。グループが大きすぎなければ、上司と部下の話し合いの時間もそこそことれ、納…もっと見る
  • 客観評価制度を標榜しているが、いたずらに手間と時間がかかる割に、ちゃんとした客観評価になっていないことが多い、難易度を理解しない上司が多い。イノベーションより改…もっと見る
  • 教育制度はかなり充実している。直接業務につながらない、40歳のための人生を見つめ直す研修などもある。Web研修も充実している。比較的自由に研修を受けることができ…もっと見る
  • 制度としては準備されているが、職種によってはほとんと活用できていない。30年前よりトライアル制度として、他社に先駆けフレックスタイムが導入されていたが、親会社に…もっと見る
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