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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2024年01月29日

企業カルチャー・社風:
コンペなど挑戦する機会はない。その代わり、特許を出せと言われる。

組織体制・コミュニケーション:
上司にもよると思うが、仲の悪い部署は聞いたことがない。ただし、コミュニケーションを図るイベントはほとんどない。

ダイバーシティ・多様性:
台湾、韓国から来た社員も存在。ただし、そのほかの国や地域から来た人は皆無。また9割男。詳しく数えたことはないが、事務職での女性は半分程度だと思う。

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経理/ なし

3.8

口コミ投稿日：2024年01月24日

企業カルチャー・社風:海外売上が大きいので、海外勤務になる可能性が高い。海外志向

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回答者：男性/ 国際営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月31日

企業カルチャー・社風:正確が穏やかな社員が多く、社員同士で話しやすい雰囲気はある

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業統括本部

2.0

口コミ投稿日：2024年02月23日

企業カルチャー・社風:ここ5年程でガラリと変わりました。挑戦する機会はありますが

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回答者：男性/ 修理技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月02日

企業カルチャー・社風:挑戦するよりも現状維持をいかにできるかを重きに置いている社

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アジアパシフィック/ 部長

3.1

口コミ投稿日：2023年04月25日

企業カルチャー・社風:風通しは悪くないただボトムアップの意見が必ず通るとはいかな

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月15日

企業カルチャー・社風:全体的に保守的で古い。また女性総合職が少なく、ダイバーシテ

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回答者：男性/ 営業、企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年02月15日

企業カルチャー・社風:日立グループ離脱後の投資ファンド主導の経営体制になってから

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務/ 一般社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月17日

企業カルチャー・社風:古い会社文化の元、風通しがいまいちと思います。組織体制・コ

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事部/ 担当

3.9

口コミ投稿日：2023年01月09日

企業カルチャー・社風:チャレンジ精神を出しているが現場は安定性重視組織体制・コミ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月18日

企業カルチャー・社風:社風は日立グループから残ってて悪くもないです。組織体制・コ

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回答者：男性/ IR/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月04日

企業カルチャー・社風:風通しがよいとは言えない。組織体制・コミュニケーション:部

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回答者：回答なし/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月19日

企業カルチャー・社風:風通しは良くないかと思う。やりたいことは特にさせてもらえな

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月26日

企業カルチャー・社風:経営陣が数年でほぼ入れ替わったため、悪い社風は変わってきた

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回答者：男性/ トレードマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング部/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2022年10月23日

企業カルチャー・社風:新ブランドの立ち上げ以降、外部からの人材を多く採用し、新た

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 日本事業統括本部

3.6

口コミ投稿日：2021年05月13日

企業カルチャー・社風:日立工機時代はまだ家族的な雰囲気が残っていたが外資になって

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月31日

企業カルチャー・社風:社風としては昭和のままと感じている。いまだに固定電話が主に

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 日本事業統括本部

3.6

口コミ投稿日：2021年05月24日

組織体制・コミュニケーション:本社は外資関係の社員が幹部となり支配層となっている

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回答者：男性/ 役員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 海外営業部/ 役員

4.4

口コミ投稿日：2023年08月08日

企業カルチャー・社風:ファンド傘下になって挑戦する機会や風通しは良くなった組織体

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年04月12日

組織体制・コミュニケーション:上司や他部署の方との連絡、コミュニケーションは取り

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回答者：男性/ 検査員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 品質保証部

3.3

口コミ投稿日：2023年11月22日

企業カルチャー・社風:閉塞的で、周りが見えないので風通しはあまりよくない印象組織

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月27日

組織体制・コミュニケーション:コロナ前は組織間の交流も兼ねて色々とやっていたよう

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製品設計本部

3.2

口コミ投稿日：2023年09月12日

組織体制・コミュニケーション:私の所属していた部署は上司とは話しやすい環境にある

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回答者：男性/ 修理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月14日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほとんどない。上司も人によりけり。ダ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年05月02日

組織体制・コミュニケーション:親会社からの出向者が多くなり、上司とのコミュニケー

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回答者：男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 課長

1.0

口コミ投稿日：2023年09月09日

ダイバーシティ・多様性:ここ数年新入社員にも中国や台湾などからの方も入社されてい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月01日

組織体制・コミュニケーション:上長には話しやすいですが、その声が幹部に届いている

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年08月04日

組織体制・コミュニケーション:コロナ以前は飲み会などのイベントがあったが、最近は

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回答者：男性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CS/ 本部長

3.3

口コミ投稿日：2021年06月03日

ダイバーシティ・多様性:古くからの男性有利社

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理財務/ 主任

2.9

口コミ投稿日：2020年06月26日

企業カルチャー・社風:70年来続いていた日立の社風からがらっと変わりつつある。日

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回答者：男性/ 宣伝/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年06月04日

企業カルチャー・社風:もとは日立グループで、年功序列の古い企業体質であったが、今

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造本部

2.8

口コミ投稿日：2021年07月17日

企業カルチャー・社風:基本的に風通しは良くない。管理職が多すぎ。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 購買/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調達

3.0

口コミ投稿日：2022年06月11日

企業カルチャー・社風:体育会系のノリで、効率的に仕事している感

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月05日

組織体制・コミュニケーション:風通しがよく話しやすかったイメージありますが、そも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：日立グループを離脱し、ファンドが親会社となり、業務の全

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3.2

東京都品川区大崎２丁目１－１ＴｈｉｎｋＰａｒｋ　Ｔｏｗｅｒ

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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2.7

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ヤンマーパワーテクノロジー株式会社

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:組織はガチガチですし頻繁に組織構造を変更していますが、実態と... 続きを見る

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会社名	工機ホールディングス株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.koki-holdings.co.jp/
所在地	東京都港区港南２丁目１５－１品川インターシティＡ棟

従業員数	1370名
設立年	1948年
資本金	5000百万円
代表者	森澤篤
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(532件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(758件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2001件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(973件)
5		株式会社クボタ 3.5 口コミ(1108件)

(3.4)	三菱重工業株式会社口コミ(2348件) 平均年収（正社員） 725 万円残業時間（月間） 31 時間
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(3.0)	日立グローバルライフソリューションズ株式会社口コミ(757件) 平均年収（正社員） 525 万円残業時間（月間） 38 時間
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(3.3)	三浦工業株式会社口コミ(727件) 平均年収（正社員） 561 万円残業時間（月間） 37 時間
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(3.2)	NTN株式会社口コミ(697件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製品設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 契約社員 / 製品設計部 / 調査役企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいつでもあると思うが社員の気質としてチャレンジ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:下っ端の意見でもよい物ならば取り入れられます。また自分の部署... (続きを見る)

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