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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 研究開発グループ/ 研究員

4.9

口コミ投稿日：2024年03月08日

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多い。若手が研究テーマの種を育てるためのトライが許される予算があり、幹部向けにプレゼンすることで予算が認可される。風通しは良いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
部会と呼ばれる、日立グループの同業種間での技術交流があり、規模が大きい部会では、年に数回技術討論会が開催されている。その意味で、組織間の交流は活発に感じる。
上司との話しやすさは上司次第。

ダイバーシティ・多様性:
国内の研究所には、アジア系国籍の研究者が多い。部によっては女性も多く、産休、育休も取得する人が多い。

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ITプロダクツ統括本部/ 主任技師

3.9

口コミ投稿日：2024年04月05日

企業カルチャー・社風:風通しはいいがお堅いイメージがある。承認プロセスが多いため

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回答者：男性/ ITプラットフォーム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービスプラットフォーム/ 部長

3.8

口コミ投稿日：2024年03月16日

企業カルチャー・社風:自ら挑戦したい人は、結構いろいろできる会社と思います。事業

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回答者：回答なし/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月26日

企業カルチャー・社風:法令遵守の意識が高いが、それゆえに意思決定が遅く、安全サイ

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月17日

企業カルチャー・社風:社内リクルート制があり、新しいことに挑戦しやすい。組織体制

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 金融/ 企画員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月11日

企業カルチャー・社風:古い体質を残している。体育会系気質のようなものも感じられる

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技師

4.3

口コミ投稿日：2024年01月26日

企業カルチャー・社風:風通しはよい。上層はチャレンジ精神だが、下々は弱っている。

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月17日

企業カルチャー・社風:企業風土は本当に場所によると思います組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月03日

企業カルチャー・社風:海外勤務やスキルアップのための挑戦や機会を与えてくれる環境

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 電力/ 主任技師

4.6

口コミ投稿日：2024年04月11日

企業カルチャー・社風:独自技術をもって社会イノベーションに貢献、自由闊達に意見・

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回答者：男性/ 経理財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月27日

企業カルチャー・社風:M&Aを繰り返しているため、会社の事業が常に見直されている

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デジタルプラットフォーム事業部/ 課長

4.2

口コミ投稿日：2024年03月03日

企業カルチャー・社風:経営層は先進的。末端はのんびり。中間は板挟み。組織体制・コ

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回答者：男性/ ＳＥ/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年04月08日

企業カルチャー・社風:チャレンジ精神組織体制・コミュニケーション:部署によりいろ

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年03月26日

企業カルチャー・社風:事業規模の大きな案件を安定して獲得しながら、新規事業にチャ

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回答者：女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 研究開発グループ

3.4

口コミ投稿日：2024年02月21日

組織体制・コミュニケーション:ここ数年、上司と部下の1on1を実施している。コミ

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月21日

企業カルチャー・社風:与えられた仕事はこなさいといけないが、それと同時に従業員か

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任技師

3.9

口コミ投稿日：2023年11月22日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある、希望すれば海外勤務なども可能。グローバ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.2

口コミ投稿日：2023年10月27日

企業カルチャー・社風:社会情勢に合わせるように企業体制、風土を変えていく事で、今

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 鉄道

4.0

口コミ投稿日：2023年04月17日

企業カルチャー・社風:新しいことを始めなければならないというプレッシャーが重荷に

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年01月28日

企業カルチャー・社風:昔からの伝統的なやり方が今でも残っており、簡単にはやり方を

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 交通システム設計部

2.9

口コミ投稿日：2023年11月28日

企業カルチャー・社風:社風は古くからの日本社会が感じる、部長職の方は男性がほとん

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回答者：女性/ 資材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月28日

企業カルチャー・社風:昔ながらの大企業体質。投資もするが、挑戦をしようとするとそ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.9

口コミ投稿日：2023年06月23日

企業カルチャー・社風:部署により大きく変わるのが組織体制です。昔ながらの生産性の

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回答者：男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月03日

企業カルチャー・社風:研究部門は上に対してもフランクに意見が言える。ただし、幹部

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月28日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまり多くない印象。挑戦することに対して上司

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回答者：男性/ 課長職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任技師

4.2

口コミ投稿日：2023年06月14日

企業カルチャー・社風:コンプライアンス遵守組織体制・コミュニケーション:ビジネス

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社会システム/ 担当

2.9

口コミ投稿日：2023年10月01日

企業カルチャー・社風:大きい会社のため、基本的に動きが遅いが、その分組織的な支援

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回答者：女性/ HR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年09月13日

企業カルチャー・社風:人事領域については社会をリードするという中畑さんの強いリー

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年10月17日

企業カルチャー・社風:若手社員が挑戦する機会も十分に与えられる。ただし、活躍して

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月17日

企業カルチャー・社風:設計は部署によるが軍隊形式でやっているところもあり。上の言

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年01月28日

企業カルチャー・社風:社長に直接プレゼンができる機会などあり、挑戦する機会はたく

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月09日

企業カルチャー・社風:社内プロセスが多く、一つの提案を通すに多くの関係者から承認

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

5.0

口コミ投稿日：2023年08月30日

企業カルチャー・社風:未だ大企業の古くさい慣習は残りつつも、今の経営陣や管理職は

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回答者：男性/ 企画員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括本部/ 企画員

4.3

口コミ投稿日：2023年01月11日

企業カルチャー・社風:部署により異なりが、現部署は挑戦的な姿勢。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年05月01日

企業カルチャー・社風:最近は変わりつつあるが、まだまだ昔からの日本企業的な体質は

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企業文化・社風・組織体制:面倒見のよさが、出来る社員の負担になる部分が見受けられる。ま... 続きを見る

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会社名	株式会社日立製作所
業界	メーカー（重電・産業用電気機器）
URL	https://www.hitachi.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内１丁目６－６日本生命丸の内ビル

従業員数	31442名
連結従業員数	303519名
設立年	1920年
資本金	460790百万円
代表者	東原敏昭
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	894万円
平均年齢	42.1歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社村田製作所 3.7 口コミ(1246件)
2		株式会社日立製作所 3.5 口コミ(5547件)
3		富士電機株式会社 3.3 口コミ(1275件)
4		オムロン株式会社 3.3 口コミ(1229件)
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