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株式会社日立製作所の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月25日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。産休・育休制度が整っており、休暇を経て復職し
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回答者: 女性/ 品質保証/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 水戸交通/ 総合職

4.3
口コミ投稿日:2023年11月25日
女性の働きやすさ:品質保証の部署だったが、私の部署は女性は相当タフじゃないとやっ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月29日
女性の働きやすさ:営業職、エンジニア職は男性が多いが女性も一定数在籍していて育休
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:環境について女性への配慮はありがたいものはあるが、実際働いてい
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月18日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やそうという試みがあった。時期によるが休暇は取り
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月30日
女性の働きやすさ:女性管理職は相変わらず少ないですね。女性の採用は積極にやってい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年12月06日
女性の働きやすさ:とても働きやすいです。産休・育休など制度が整っているところはさ
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回答者: 女性/ 国際調達/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 国際調達部/ 部員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月08日
女性の働きやすさ:産休、育児休暇はとりやすいですし、復帰した後の支援もかなり手厚
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:産休、育休制度のほか、福利厚生は他の企業と比べると充実している
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回答者: 回答なし/ プロセスエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月16日
女性の働きやすさ:技術職場でも女性が活躍されています。もちろん管理職の方もいらっ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
女性の働きやすさ:まず、女性だから!、ということは全体的にない。男女問わず、成果
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:育休、産休の精度はきちんと出来上がっている。また、復帰後の時短
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
女性の働きやすさ:育休、産休制度は整備されている。取得もしやすいと思っている。復
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回答者: 男性/ インフラSE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月07日
女性の働きやすさ:時短勤務も取り入れられており働きやすいので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:積極的に取り組んています。職種にもよりますが管理部門の若
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:育児休暇・産休制度は充実しており、実際に同じ職場で2名が産休を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:そもそも、女性が少ないことから、もう少し増やしていかなけ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
女性の活躍・女性管理職:まだまだ、全体的に女性が占める割合が少ない。原因はわから
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
女性の働きやすさ:女性がまだまだ少ない環境であることに変わりはない。もっと、女性
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:管理部門、企画部門を中心に活動する機会は均等にあります。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月14日
女性の働きやすさ:まだまだ職場に女性が少ないことから、女性同士のコミュニケーショ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の働きやすさ:育休、産休の精度はきちんと出来上がっている。また、復帰後の時短
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
女性の働きやすさ:男女関係なく、平等に扱っていると思っている。最近は、女性の昇進
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
女性の働きやすさ:女性社員の雇用数がまだまだ足りない為、意見交換などが出来ず女性
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
女性の働きやすさ:まだまだ職場内に女性が少ないことから、女性同士のコミュニケーシ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
女性の働きやすさ:職場内では、男女平等に仕事をしていると思っている。評価に関して
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の働きやすさ:そもそも、女性が少ないことから、積極的な採用を進めなければなら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
女性の働きやすさ:総合職は、徹夜もするし終電帰宅はザラなので、体力気力勝負女性だ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
女性の活躍・女性管理職:女性に対しての理解と思いやりを持って女性に対して対応を心
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休は惜しみなく女性社員が取りやすい環境となっ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
女性の活躍・女性管理職:ここ最近、女性の管理職が増えてきているように感じる。会社
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:そもそもの業種が電気系なので女性が好まない風潮があり、制度はあ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
女性の働きやすさ:女性側から、もっと要望等があれば言ってもらえる環境作りが、まだ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
女性の活躍・女性管理職:会社全体的に女性が少ないように感じている。積極的に女性の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
女性の活躍・女性管理職:管理職で女性が増えてきているように感じる。評価自体も均等
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