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株式会社日立製作所

キャリアリンク株式会社

株式会社日立製作所とキャリアリンク株式会社の比較

株式会社日立製作所

3.4
(回答:560人)

キャリアリンク株式会社

3.0
(回答:89人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.9 / 2.8
  • 事業の優位性や独自性
    3.8 / 3.0
  • 実力主義
    3.2 / 3.5
  • 活気のある風土
    3.1 / 3.0
  • 20代成長環境
    3.4 / 3.3
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.7 / 2.5
  • イノベーションへの挑戦
    3.4 / 3.1
  • 経営陣の手腕
    3.5 / 2.6

株式会社日立製作所

キャリアリンク株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 36 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 36 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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株式会社日立製作所の年収

キャリアリンク株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 35.2歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 35.9歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 35.2歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

株式会社日立製作所の口コミ

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:大企業なだけあって福利厚生は充実している。通勤手当、家賃補助、扶養手当等基本的なものは揃っており、財形貯蓄、社
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生としては、住宅補助、寮制度(現在は受け入れ終了?)、財形貯蓄、持株会、資格取得の報酬制度、年1回自由に
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
福利厚生:平均的な福利厚生ですが、日立自社の制度と社外の制度がありますため、手厚い感はありますが、中身は実用性のある制度
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みは多いと思います。祝日が土曜日に被った時、振替で休みになります。年に一回は5連休を取る制度があり
回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:各営業所によって様々ですがだいたい月30時間ぐらいの残業だと思う。班長以上になると結構大変そう。8時
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:選択で裁量労働の制度を選ぶことができるが、殆どの社員は裁量労働を選んでいる。勤務時間については部署、
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンです。社長・本社からの指示は絶対なので、コロナで社長からリモートワークの指示が
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:独特の企業文化があり、ルールが多い会社だと思います。何か事を進めるにも手続きが多く時間が掛かります
回答者: 女性/ 法務・知財/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 知的財産本部/ 企画員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:年功序列で、基本的には穏やかな雰囲気です。組織体制・コミュニケーション:ブレインストーミングなどを
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:出産休暇は取るのが当然という雰囲気もあり、取りにくさなどはない。育児休暇は小学校1年終了まで通算3年と
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:制度はよく整っている。また、育休・産休を取得して戻られる女性社員は多く在籍している。しかし、そのような
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:良くも悪くも女性と男性の区別はない。よって女性でもバリバリ働くことが求められる。育休から復帰してもフル
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会社には教育研修が多くある。自ら取捨選択もできるため、非常に学びは多い環境であると思う。各種、実習な
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理
3.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:名称を忘れましたが、自己の成長のための休暇という特別な休暇制度がありました。対象に関して制約はなく、
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:SEの業務としては、システムの開発だけでなく、顧客への営業の一面もある。ITの知識、マネージメントの
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバル化に向けて、職場内の人材も多様になった。ただし、日立及び日立グループ固有・独特
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:上長の命令は、絶対というタイプの体育界系の上司が多いような気がします。入社3年位は、必須
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理
3.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に「総務部門が優れていて、総務的なことはなんでもやってくれる」と聞いていたのですが
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理
3.0
2022年時点の情報
事業の強み:会社が非常に大きく、優秀な開発部門を持っており、潤沢な開発予算があり、予算そのものを国の事業と絡める政治力も
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 産業・流通システム事業部/ 技師
3.2
2022年時点の情報
事業の強み:総合力事業の弱み:圧倒的No1事業がない。事業展望:日本を代表する製造業としてのネームバリューはあるが、会社
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
事業の強み:グローバル化に向けて、職場内の人材も多様になった。ただし、日立及び日立グループ固有・独特の文化はあるように思
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 原子力生産本部/ 技師
4.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与はそれなりに良い方だと思います。賞与の割合は二〜三割くらいだと思います。自分はそうでした。私の場合、勤続1
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:上期下期で計2回面談があり、その内容を踏まえて個人評価が決まる。ボーナスはその個人評価と事業部の業績で決まるが
回答者: 男性/ IT営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当
3.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:学卒の場合は入社6年目、10年目で大きな昇級がある。6年目で650万〜700万、10年目で900万程度の年収と

キャリアリンク株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
2022年時点の情報
福利厚生:あまり意識したことはないが、福利厚生で特に不便さを感じたことはない。オフィス環境も西新宿というザ・サラリーマン
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし
1.7
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生はしっかりしてるが、退職金は微々たるもの。あってないようなものなので、期待しない方がいいです。オフィス
回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
福利厚生:勤務するエリアを定めるのか定めないのかで雇用形態が変わり、それによっては住宅補助があるようです。財形貯蓄、社員
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署や抱えているクライアントにもよるが、年中忙しい会社で、残業の量も月平均で30〜40hくらいにはな
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:業務の性質上、残業ありきの勤務時間になる。土日の臨時出勤は業務の状況に応じ、発生する可能性はある。土
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし
1.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:配属先により大きく異なる。本社勤務であれば基本土日休み。顧客先常駐勤務だとシフト制。有給は消化出来な
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思うが、受動的ではその機会も活かせない。自ら考えて動けなければ意味がない。組織
回答者: 男性/ 営業(派遣先常駐)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:「すべての人に働く喜びを」という企業理念を掲げているが、ほとんどの社員が働く喜びを感じられていない
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:人材系の会社なので、若干体育会系だなと感じる部分はありますが、お給料の部分や福利厚生の部分(特に有
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:産前/産後休暇や育児休暇など、女性の休暇制度は充実している方だと思います。それ以外にも有給休暇も比較的
回答者: 女性/ 中途採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:育児休暇を取っている、または過去に取得されている方の数が多い。また復職後の時短勤務も数多くの方が取り入
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性社員の採用も多く、男女比率的には女性社員も多いが結婚・出産後に続けている社員が著しく少ない。時短勤
回答者: 女性/ コンサルタント、コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:人材サービス業界になりますので、人財を通して多くの企業様との関わりが生まれる為、法改正や新規事業など
回答者: 男性/ 常駐社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:電話対応能力やコミュニケーション能力などの基礎的な能力は高められる。だが、転職時に役立てるような能力
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:研修も名ばかりで、実態としては意味をなしていない。むしろ通常業務が忙しく無駄に時間を奪われた認識にな
回答者: 男性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:上場企業なので研修やフォローがしっかりしていると思っていました。また残業を抑えるような取
回答者: 女性/ コンサルタント、コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:人が好き、サポートしたいと思い入社しましたが、実際は契約や給与面などの労務や就業サポート
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:教育制度はほぼ存在せず、キャパオーバーと分かっていても受注を続けみんな疲弊している。25
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
2022年時点の情報
事業の強み:業績は伸びているし、今後もコロナで落ち込んでいた製造業などを中心に人手不足な業界から引き合いが見込まれるので
回答者: 女性/ コンサルタント、コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
事業の強み:民間・官公庁・公共サービスと幅広い業界と一緒に事業に取り組めるノウハウと実績になります。これまでの成功事例と
回答者: 男性/ 常駐社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
事業の強み:コロナ禍で給付金やワクチン、マイナンバーなどの特需的事業を請け負っているため、短期的に見ればかなり伸びている
回答者: 男性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:昇給は年に一度年度末に評価に応じてあります。賞与は半期毎に考課シートを提出し、職級と5段階くらいの評価基準で金
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし
1.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:残業をしないと給与が低め。本社営業部に配属になれば残業代で稼げるが常駐社員(顧客先にて就業)になると残業が発生
回答者: 女性/ コンサルタント、コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は年2回、昇給昇格が年1回に必ずあるので、実績評価が給与に着実に反映されるので待遇UPされる給与制度だと思

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朝晩は18時以降1人などでした。
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アパレルのイメージ「ノルマ」はないので、接客が好き、お洋服が好き、この2つの気持ちがあれば楽しいお仕事です。
また笑顔で話すこと、言...

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給与体系が職種や職称、評価に対応した給与体系がなく、ブラックボックスで一般社員だけでなく、管理職も把握できていない。そのために、2...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

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観音信仰のkwannonからきており、
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会社の食堂のごはんがめちゃくちゃうまい。
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クリスマスにケーキが貰える。
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