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株式会社日立製作所

株式会社ゲオホールディングス

株式会社日立製作所と株式会社ゲオホールディングスの比較

株式会社日立製作所

3.4
(回答:560人)

株式会社ゲオホールディングス

3.2
(回答:110人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.9 / 3.0
  • 事業の優位性や独自性
    3.8 / 3.5
  • 実力主義
    3.2 / 3.4
  • 活気のある風土
    3.1 / 3.1
  • 20代成長環境
    3.4 / 3.3
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.7 / 2.9
  • イノベーションへの挑戦
    3.4 / 3.4
  • 経営陣の手腕
    3.5 / 2.9

株式会社日立製作所

株式会社ゲオホールディングス

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 36 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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株式会社日立製作所の年収

株式会社ゲオホールディングスの年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 35.9歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 31.5歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 35.9歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 31.5歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

株式会社日立製作所の口コミ

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:大企業なだけあって福利厚生は充実している。通勤手当、家賃補助、扶養手当等基本的なものは揃っており、財形貯蓄、社
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生としては、住宅補助、寮制度(現在は受け入れ終了?)、財形貯蓄、持株会、資格取得の報酬制度、年1回自由に
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
福利厚生:平均的な福利厚生ですが、日立自社の制度と社外の制度がありますため、手厚い感はありますが、中身は実用性のある制度
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休みは多いと思います。祝日が土曜日に被った時、振替で休みになります。年に一回は5連休を取る制度があり
回答者: 男性/ FE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:各営業所によって様々ですがだいたい月30時間ぐらいの残業だと思う。班長以上になると結構大変そう。8時
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:選択で裁量労働の制度を選ぶことができるが、殆どの社員は裁量労働を選んでいる。勤務時間については部署、
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンです。社長・本社からの指示は絶対なので、コロナで社長からリモートワークの指示が
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:独特の企業文化があり、ルールが多い会社だと思います。何か事を進めるにも手続きが多く時間が掛かります
回答者: 女性/ 法務・知財/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 知的財産本部/ 企画員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:年功序列で、基本的には穏やかな雰囲気です。組織体制・コミュニケーション:ブレインストーミングなどを
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:出産休暇は取るのが当然という雰囲気もあり、取りにくさなどはない。育児休暇は小学校1年終了まで通算3年と
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:制度はよく整っている。また、育休・産休を取得して戻られる女性社員は多く在籍している。しかし、そのような
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:良くも悪くも女性と男性の区別はない。よって女性でもバリバリ働くことが求められる。育休から復帰してもフル
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会社には教育研修が多くある。自ら取捨選択もできるため、非常に学びは多い環境であると思う。各種、実習な
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理
3.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:名称を忘れましたが、自己の成長のための休暇という特別な休暇制度がありました。対象に関して制約はなく、
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:SEの業務としては、システムの開発だけでなく、顧客への営業の一面もある。ITの知識、マネージメントの
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバル化に向けて、職場内の人材も多様になった。ただし、日立及び日立グループ固有・独特
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:上長の命令は、絶対というタイプの体育界系の上司が多いような気がします。入社3年位は、必須
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理
3.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に「総務部門が優れていて、総務的なことはなんでもやってくれる」と聞いていたのですが
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長代理
3.0
2022年時点の情報
事業の強み:会社が非常に大きく、優秀な開発部門を持っており、潤沢な開発予算があり、予算そのものを国の事業と絡める政治力も
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 産業・流通システム事業部/ 技師
3.2
2022年時点の情報
事業の強み:総合力事業の弱み:圧倒的No1事業がない。事業展望:日本を代表する製造業としてのネームバリューはあるが、会社
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
事業の強み:グローバル化に向けて、職場内の人材も多様になった。ただし、日立及び日立グループ固有・独特の文化はあるように思
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 原子力生産本部/ 技師
4.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与はそれなりに良い方だと思います。賞与の割合は二〜三割くらいだと思います。自分はそうでした。私の場合、勤続1
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:上期下期で計2回面談があり、その内容を踏まえて個人評価が決まる。ボーナスはその個人評価と事業部の業績で決まるが
回答者: 男性/ IT営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当
3.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:学卒の場合は入社6年目、10年目で大きな昇級がある。6年目で650万〜700万、10年目で900万程度の年収と

株式会社ゲオホールディングスの口コミ

回答者: 女性/ ASST/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ セカンドストリート/ ASST
3.1
2022年時点の情報
福利厚生:退職金はありません。自分で積み立てる制度です。レオパレスが寮になっており、地域によりますが大体2万円ほど毎月補
回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営/ アシストスタッフ
3.8
2022年時点の情報
福利厚生:転勤ありの働き方だと社宅(レオパレス)に2万で入居出来るのでありがたかった。それ以外に目立った福利厚生は無い。
回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
福利厚生:退職金はでません。住宅補助はないですが、転居を伴う異動があると、寮に入居することができるので家賃2万で済みます
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:店舗にはよるが、基本的に休みの融通は聞きやすい環境であったと言える。土日両方を休みにすることは基本的
回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的にはシフト制になるので、一日八時間になるよう組み上げられます。混雑具合やアルバイトスタッフの欠
回答者: 女性/ ASST/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ セカンドストリート/ ASST
3.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:日頃から情報収集をしろと言われているため、休日でも仕事のことを考えてしまいます。うまく私生活と分ける
回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:入社すると店舗勤務となるが、店舗のベテランアルバイトとの交流は難しいと感じる。経験年数が少
回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ OPS商品部
3.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:30年程度で歴史は浅い。外部から中途採用が増えている。組織体制・コミュニケーション:定性的、定量的
回答者: 女性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:店舗の女性社員の数はまだ少ない。アルバイトも含めると店舗における女性の人数は少なくはないので、職場に男
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:間接に限っていえば、働きやすいです。特に働くママにとっては、時短勤務、リモートワーク、フレックス等々が
回答者: 男性/ Asstmgr/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性も働きやすい会社だと思います。全体の半分ほどが女性社員なので比較的馴染みやすい印象です。リユース事
回答者: 男性/ 店長職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:業界を通して結果が出しにくい環境だからこそ、求められた数値以上の実績を出した際には大きな評価が貰えま
回答者: 男性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アミューズ事業部/ 店長
3.4
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:店舗勤務をしている限り、自社のスキル以外伸ばせるものがない、本社機能の中でも商品部などの外部との取引
回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ゲオビジネスサポート部・就労移行支援事業課/ 施設長
3.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:資格取得支援などもあるが、風土として研修の継続性がなく育成へコストをかける文化がない。働きがい:障害
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく異動が多い。異動があるのは聞いていたが、ここまでとは思わなかったし事前の説明もな
回答者: 男性/ 買取/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:頑張っても頑張っても、給料が上がらなすぎる。店長までは昇格はしやすいが、その先は決められ
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:フラッグショップで店長の入れ替わりが激しい。いて1年短いと半年くらいで店長が変わる。店長
回答者: 男性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アミューズ事業部/ 店長
3.4
2022年時点の情報
事業の強み:VODの普及などで、レンタルDVDの需要は下降線、新しい営業の軸を作るらないことには、今後の成長が見込めない
回答者: 男性/ 店長職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
事業の強み:ネームバリューにより、一定数以上のお客様は自動で入ってきます。飛び込み営業などもなく、来店型の接客販売である
回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
事業の強み:比較的安価で、そこそこクオリティーの高い商品を提供しています。同じ千円札の価値をどれだけ高められるかが勝負と
回答者: 男性/ 小売店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与はほぼアルバイトともう変わらないぐらいまで差がなく、なんなら年末年始はアルバイトの方が高い始末、昇給も上が
回答者: 男性/ 施設長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ゲオビジネスサポート部・就労移行支援事業課/ 施設長
3.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:昇給は年1回4月に行われ、人事評価によって昇給額は変動する。この会社の実態としては昇給は年に1500円~300
回答者: 男性/ 店舗販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗販売/ 社員
2.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:年2回のボーナスと住宅手当などがありますが、初めの年は夏のボーナスはもらえないので冬のボーナスからの賞与になり

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朝晩は18時以降1人などでした。
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3.2
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平均年収 万円
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まず、住宅補助は出ません。その代わり寮が会社近くに建てられており、一定の条件を満たしていれば一定の期間入寮することが出来ます。あま...

年収・給与 について

給与制度:
給与体系が職種や職称、評価に対応した給与体系がなく、ブラックボックスで一般社員だけでなく、管理職も把握できていない。そのために、2...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
土曜日が出勤日のときがある。
その時に有給がとれれば良いが
部署によっては部員同士の調整が必要。
そのかわり、フリーバカンス(...

企業カルチャー・組織体制 について

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観音信仰のkwannonからきており、
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福利厚生・オフィス環境 について

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会社の食堂のごはんがめちゃくちゃうまい。
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バウ...

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年収・給与 について

給与制度:
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