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株式会社長谷工コーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
契約社員
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アルバイト・パート
その他

回答者: 男性/ 都市開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:
とにかく上下関係と研修はとても厳しいですね。
そういう環境だからこその長所もあるので、必ずしも悪いとは言えないけれども初めは特に苦労します。

組織体制・コミュニケーション:
この項目に関しては部署によります。
本人が自発的に交流していく事も必要ですね。
そこまで気にせずに、行動していけば交流は出来ます。

ダイバーシティ・多様性:
細かいやり取りもあり、海外の人は日本語などに優れてないと対応しにくいですね。
他の面では新しい流れに、乗ろうとしています。

回答者: 男性/ 用地取得/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月25日
企業カルチャー・社風:若くして責任ある仕事を任せる雰囲気はある。が、上意下達の傾
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回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会がたくさんある。若いうちから責任のある業務に就
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部門/ 担当

4.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:年功序列です。風通しは良くないです。言いたいことを言えない
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回答者: 女性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:競争する風土がずっと残っており、いまだに朝礼で成績順で並ば
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回答者: 男性/ 建築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月21日
企業カルチャー・社風:昭和的な価値観が未だ残っているのが現状である。例えば、新入
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも建設会社なので、体育会系寄りの社風はあります。
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:お堅いです。仕事柄、ミスに対して厳しいところがあります。ミ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:考えながら行動することを重んじる目標達成意欲が高い組織体制
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回答者: 男性/ 用地取得/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、上意下達の風土は強い。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:若くして責任ある仕事を任せてもらえる社風がある。組織体制・
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回答者: 回答なし/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:社内の雰囲気は仕事をする時は真剣に取り組んでいる人が多いが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月04日
企業カルチャー・社風:風通しはいいように思う。組織体制・コミュニケーション:上司
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回答者: 女性/ 事務系職種/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:営業部門は新卒生え抜きの社員ばかりで、かなり体育会系の社風
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月12日
企業カルチャー・社風:昭和の大企業のようなイメージ。会議が多いです。ハンコの文化
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回答者: 男性/ 意匠設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月07日
企業カルチャー・社風:自分の属する部署を優先する傾向はあるが、部署間の連携は比較
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:成果主義。体質は古い。組織体制・コミュニケーション:上司と
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回答者: 女性/ 意匠設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年11月07日
企業カルチャー・社風:割と体育会系。しかし若手の声もしっかり聞いてくれるため比較
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月11日
企業カルチャー・社風:昔からの建設会社然とした社風。強面の中年男性が多いイメージ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月03日
企業カルチャー・社風:完全にトップダウンの会社。下からの意見など、聞いてもらえる
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回答者: 女性/ 設計部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

1.8
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:社員は向上心無し。すべて他任せ。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くない。組織体制・コミュニケーション:人によって
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回答者: 女性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は沢山ある。若いうちから裁量ある仕事ができると
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建設/ 社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月24日
企業カルチャー・社風:現場内の風通しの良さは現場次第である。若手社員の意見が本社
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回答者: 男性/ 施工管理・設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年01月19日
組織体制・コミュニケーション:上下関係はうるさいが先輩社員の面倒見はよく、人材の
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回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2023年03月25日
組織体制・コミュニケーション:上の方が多く、なかなか自分の意見を言いづらいところ
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ケア

1.9
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:挑戦させてくれる環境
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月04日
企業カルチャー・社風:体育会系で縦割り社会。組織体制・コミュニケーション:上司が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:体育会系。トップダウンの文化。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:体育会な社風で硬い感じはします。若い人に任せられる社風とも
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が非常にあると考える。また、風通しがよく、自分
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月15日
企業カルチャー・社風:男性社員は体育会系の方が多いです。コロナ禍前には飲み会やイ
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回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マンション営業/ チーフ

4.2
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:イケイケで体育会系です。ゼネコン、建設系は多いとは思います
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月14日
企業カルチャー・社風:体育会系である。やって覚えろ!という感じ。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年11月09日
企業カルチャー・社風:基本的には体育会系だが、部下想いの社員が多く面倒見は良いと
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