株式会社博報堂の評判・口コミ｜転職・採用情報

ここのデータで、800万円台（平均年齢36歳くらい）となっているが、正社員に限ればそんなことはないはず。少なくともディレクタークラス（30代半ば）になれば、年俸1000万円は超える。その後は管理職になるか否かにもよるが、40歳前後～で1500万円前後にはなるはず。中核ラインの局長クラスで2000万円前後。ただし、査定幅がかなり大きく数百万円の差が出る。 参考になった！1

自由にプロジェクトをつくれたし給与レベルも高かった。年々昇給するのも良かった。何よりも絶対額の高い安いがイチバン問題でありその点まずまず納得できるレベルであった。評価による差もボーナス時にほぼ納得できる状態であった。 参考になった！1

正社員として新卒で入社した数年は、時間管理勤務だが、朝9:30～17:30までの拘束8時間（内昼食休憩1時間含む）でそれ以外の時間はキチンと残業時間としてカウントされる。時間管理勤務でなくなったのちは、スーパーフレックスタイムとなり、自主的に職務判断して仕事を進めるスタイルになり、高い自由度が約束されている。 参考になった！0

私の時代はあまりきちんとした管理がなされていたとは言えず　それがまた自由な勤務環境を作っていたともいえる。したがって自己裁量で夜中まで働く者もいればそうでなお物もいた。営業の場合得意先により勤務時間に大きな差が出るのもやむおえざる矛盾かもしれない。 参考になった！1

上場企業平均から言っても手厚い部分が多いと思う。自分は利用したことはないが、保養所も直営、契約等々あるし。一番驚いたことは普通は人間ドックは自己負担があるということ。博報堂健康保険組合だと２０代から社員は無料で受けられる（配偶者は１０００円だったかな）のは良い。胃カメラやＣＴもついてるし（加えて会社の定期健診があるので、ちょっと検査し過ぎな感じも…）。社内の診療所や歯科は治療費無料だけどこの点は疑問もある。おおよそ考えられる福利厚生はカバーされてる。 参考になった！0

今の時代には、「ゆとり教育」で学校を上がっている若者が就職状況になり、もうすでに社会に出ているそういった世代を見ても、全てに関して「甘すぎる」と思う。 それをブラックとかホワイトとかに括って分けているようだが社会はそんなに甘いもんではない。 もちろんやりすぎな会社はあるにしても、今の経済状態で就業時間丁度で終わり、土日祝日は休日なんて世の中で日本は回るわけがない。 そんな状態の今の日本経済において、会社が前もって研修や教育を行うのは道理に沿っていると思う。 どんなにゆとりの生活をしてきていても、これから就職すべき会社がどんな事をして「お金を得る」という行為をしているのかは、前もっての研修などで十分とは言えなくても得られるであろう。 この点に関しては、すごくいいことだと思っている。 参考になった！2

先輩の下に付くかたちで、神人はアシスタントとして仕事を習うことで、師弟関係のように仕事を覚えることができます。直接、やりとりをすることで密度の高いノウハウの伝授ができています。また、今後の仕事面では、会社においてのメンターとして位置付けにもなるので、直属の部下・後輩でありながら、信頼関係の構築にもなっています。 参考になった！2

こう言うといまどきは意義のある人も少なくないらしいけれど、やっぱり達成感を味わえる瞬間。様々なプロセスを経て最終的なアウトプット、成果が世に出た時の反響やクライアントや世間の評価によって大きくなる。虚業という批判をする人もいるけれど、それはかなり狭い視野での考え方だと思う。 参考になった！1

会社内での評価とはまた別に　得意先での評価というものもあり、それもやりがいの一つであったから　やりがいの原点をダブルで持てるというのは営業職の楽しさの一つであった。　さらに世間に対して広告として　やっていることの結果が露出するのもやりがいの一つであった。 参考になった！1

大きな仕事が多くやりがいは非常にある。誰もが知っている広告に携わることができる。ただし（最近は変わってきているが）一時期は本当に働きすぎている社員が多く一部疲弊していた。 参考になった！0

一昔前までは、野武士・体育会系のＤに対して紳士のＨとか言われたこともあったようですが、その感じは今はないような。ただ、お題目的にＨＰなどにある言葉は飾りではなく、歴史の中でＤＮＡとして組み込まれてきた感触はある。クライアントファーストであり、生活者発想が起点であり、ブランドパートナーであることはもちろん、大前提に誠実に向き合う人が多いと思う。 参考になった！1