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株式会社博報堂の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 普通

3.9
口コミ投稿日:2024年03月07日
女性の働きやすさ:
まだ入社したてなので全体やマネジメントレベルでのことはよくわからないが、女性社員も積極的に前線に立っている印象がある。また、女性の働き方をサポートする福利厚生を積極的に取り入れていたりする。ただ、どうしてもクライアントにやってしまうので、労働時間面での働きやすさはなんとも言えない。ここ数年は新入社員の割合もほとんど男女半々で、女性がマイノリティになりづらい環境ではあると感じる。

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月08日
女性の働きやすさ:働きやすいかどうかは部署による。特に出産をして、ママになるかど
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回答者: 回答なし/ 管理職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
女性の働きやすさ:ジェンダー、ポジションにかかわらず、時間的、空間的な自由度が高
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.4
口コミ投稿日:2022年07月24日
女性の働きやすさ:女性も男性同様、最前線で働いていることが多く現場レベルでは分け
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2021年08月05日
女性の働きやすさ:非常に働きやすい会社です。派遣社員と正社員の垣根がなくとてもフ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月13日
女性の働きやすさ:近年は採用が男性と女性の差が少なくなり、女性の管理職登用も見ら
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月28日
女性の働きやすさ:女性管理職は増えて
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回答者: 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:仕事ができる、がベースなのでそこでの男女差はない。が、仕事がで
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月19日
女性の働きやすさ:最近は女性の管理職登用も増えつつある。出産・育児休暇を取った後
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回答者: 男性/ / 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月14日
女性の働きやすさ:社会全体として育児や休暇の取りやすさ等を重視する傾向であるため
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回答者: 男性/ ビジネスプラナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
女性の働きやすさ:当方は男性だが、女性は大切にしてもらえている印象。この会社の女
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月07日
女性の働きやすさ:働きやすい会社ただし、全て実力に起因する産休育休も問題なく取れ
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回答者: 男性/ ビジネスプロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ プロデューサー

4.3
口コミ投稿日:2023年10月13日
女性の働きやすさ:マスコミはまだまだ男性優位な部分がありますが、会社は比較的フラ
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回答者: 男性/ 戦略/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月12日
女性の働きやすさ:育休なども取りやすく働きや
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回答者: 女性/ アカウントプロデュース/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月27日
女性の働きやすさ:働きにくい。完全にプライベートを犠牲にする働き方がメインなので
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月22日
女性の働きやすさ:育児休暇、産後休暇を取られてから現場復帰される方も多数いるので
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回答者: 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月26日
女性の働きやすさ:女性でも長時間労働、会社が人生というスタイルを貫ければ、男性と
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回答者: 男性/ ビジネスプラニングディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月16日
女性の働きやすさ:男性なのでわからない。ただ、特に女性だからといって働きづらいと
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回答者: 男性/ ビジネスプロデュース/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月19日
女性の働きやすさ:他の総合職と比べて女性比率は高いと思う。休暇のとりやすさは部署
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月29日
女性の働きやすさ:女性だから差別的になっていることはないと思います。ただ、管理職
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回答者: 男性/ ビジネスプラナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月23日
女性の働きやすさ:育休は取れる。が、基本的にハードなので働きながら子育ては厳しそ
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回答者: 男性/ 人材開発局/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
女性の働きやすさ:産休、育休制度は充実、マネージャーの数も
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回答者: 男性/ メディアプロデュース/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月11日
女性の働きやすさ:良くも悪くも男女で仕事に差がない。仕事をしながら、女性が活躍出
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年05月12日
女性の働きやすさ:結婚・出産しても年収1000万円以上を容易に確保できるという点
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年05月17日
女性の働きやすさ:女性管理職も増やしている。最近の採用は男女半々に近い印象。コン
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回答者: 女性/ a/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月21日
女性の働きやすさ:フレキシブルだけど、責任が重いのでみんなママは大変そう。でも、
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回答者: 男性/ ビジネスデザイン職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月30日
女性の働きやすさ:優秀な女性社員は非常に多く、活躍してる人もたくさいる。また、福
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
女性の働きやすさ:管理職を務める女性も多く、育児休暇をとる社員も多かった。男性と
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月21日
女性の働きやすさ:働きやすいと思うが、産休から復帰したあとは、本人の希望もあるの
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月24日
女性の働きやすさ:女性管理職が増えてきており、女性にとっても働きやすい会社になっ
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月27日
女性の働きやすさ:大きな特徴はないと思いますがそんなに悪くな
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回答者: 男性/ ビジネスプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月08日
女性の働きやすさ:長時間労働のため、育児との両立は難し
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月10日
女性の働きやすさ:不規則になりがちなので、ハードだ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月16日
女性の働きやすさ:女性の方が活躍している会社だと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月20日
女性の働きやすさ:働きやすいと思
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