株式会社白青舎 の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

回答者：男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2020年時点の情報

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給与制度:
基本給が低いため収入は平均以下。ただ残業手当などは支払われるため、残業・夜勤の数をこなし稼ぐしかない。
賞与も約１～１．５くらいは出る。出ないよりはましな程度。なお警備隊に限っては、隊長・副隊長など役職手当は出ず、収入にさほど差はない。いかに夜勤をこなすかによる。

評価制度:
完全なる年功序列。というより先に入った者勝ちでどんなに実力があっても、よほどのことがない限り出世は難しい。
中途入社の者にも社員登用制度があると喧伝しているが、実際には社員にも定数があるため誰かがやめない限り社員への道は望めない。しかし、離職率が高いのである意味さほど難しくないのかもしれない。

口コミ投稿日：2020年10月28日

2018年時点の情報

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給与水準：仕事の割には、給与に反映されていない。時給パートさんに対して、時給を上げてあげたい場合は、其れなりの理由付けを確実にしなければあげてあげられない。時給1000円だが、多分今の経営陣、運営陣だと、どんなに頑張っても、時給は上げてもら

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2019年時点の情報

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給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】家族手当や皆勤手当て、住宅手当も含め、なーんにも手当というものがない。基本給のみの金額、×一か月分、が賞与です。正直、寸志に毛の生えた金額。アラフィフの男が受け取る金額では無いですね！数年前に実施され

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評価制度：ただ、良い評価を得たところで、給与の分母が低いのであまり大きなリターンは期待できない。もう少し本社としての真剣な取り組みを切望したい。

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評価制度：全くの不透明。誰の何をだれがどう評価されてるのか？が全く１００％不透明！不安感しかありません。東京本社はどう思ってるのやら・・・。

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給与水準：ボーナス、有ります。夏冬、年二回。助かってますよ、確かに。このご時世、賞与カット、も決してなくはないからありがたいですね。

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給与水準：増えない！毎年同じ金額前後を行ったり来たり。査定、が行われてる気配、まったくナシ！東京本社の社員だけ増えてる、とかなのか？

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給与水準：とりあえず正社員なので、契約社員さん（６０歳オーバーが多い）の数万円（１～３万円）よりはましかな？ギリふたケタはあるので。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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給与水準：安い、各種手当が全く無い（家族、精勤、住宅、皆勤等）昇給制度が不透明、評価がどのようにされているかがわからない。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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給与水準：日給月給制なので稼ぎたければ多く出勤すればよい、しかもそれを自分で調整できるので助かっている。一応賞与もある。

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評価制度：自己評価がすべて、なので極力自身の評価をよい方向に報告・申請すればある程度は好評価につながることが多い。

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年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
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評価制度：自己評価、がすべて。年２回提出を求められ出します。ほとんどその自己申請を元に評価されてる？かと思います。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
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給与水準：一応、寸志ではないくらいのギリギリの金額である。基本給の一か月分程度。何とか二ケタ万円の金額である。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
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給与水準：昇給幅が小さく、また給与が上がりにくい。目標を達成して初めてC評価をもらうことができ、A評価を取るには100％以上の成果を出さないといけない。ほとんど全ての人がA評価を取れていないので機能していない。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
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給与水準：年収は低い。一見すると平均程度に見えるが時間給にしてみると低いことがわかる。また、昇給の基準が曖昧で人事制度では成果主義みたいな事を言っているが、実態は上司のさじ加減次第で昇給昇格が決まる。

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2018年時点の情報

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給与水準：賞与は必ず支給されるが、業績が常に悪いらしく額面通りに支給されることは無い。聞いた話だと予算が決まっているので従業員が増えた現場だと成績にかかわらず賞与の金額が下がる制度らしい。

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給与水準：業界平均から見てもかなり低い。資格手当などは名義を使用する人にだけ支払われるので資格を持っていても給料は安い。事務は何年たっても新卒と同レベルの給料だとぼやいていたのを聞いた。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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給与水準：賞与は必ず支払われる。ただし、業績が常に悪いので何割かは減らされている。賞与がなくなったら素直に退職したほうが良い。

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2017年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
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給与水準：【給与制度の特徴】特殊な給与体系を取っていてわかりずらい。新体制になると降格している場合がある。主任→平社員となっている事がある。昇給は世間に合わして２年後から上げる。昇格は事務方は中途採用で課長クラスをにいきなりするが、現場はヒ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2012年時点の情報

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給与水準：清掃・警備業界はやっぱり給料は安く、将来性もない気がしたので退職しました。
どの現場も格安で請け負っており、正社員でも年収はアルバイト並と言っていいでしょう。
でも、現場の社員の精神的ストレスは低いかもしれません。
でも、本社組は

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回答者：男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 大丸松坂屋

2020年時点の情報

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給与制度:6ヶ月更新昇給微々たるもの評価制度:評価制度なし

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2018年時点の情報

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給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】社員には勿論出ていると思います。役職にて、多少の賞与金額も違うと思います。契約社員に対しては、基本…賞与は、無いとの事。私が在籍していた時の支店長の計らいで、賞与は、３００００円しかしこの賞与から、税

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給与水準：【給与制度の特徴】社員、契約社員になってしまうと、見込み払いで、前払いなので、最悪です。ただ、決まった額は、ある程度入るので我慢して仕事をしている方は多いかも。パートでの就業の方が、安心です。

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給与水準：パートさんには時給働いた月の、時間換算での支給契約社員、社員には、月給固定給での、前払い。見込み前払いって…普通に存在するのか？疑問ですが。見込み前払いが、残業代とかならばわかりますが。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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給与水準：正社員だとボーナスは出る、バイトだとイオンの業績が良いとボーナスが出る事がある。ボーナスは管理職はすごい金額もらえるみたいだけど、普通の社員じゃ月給2ヶ月分にも届かない。

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2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
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給与水準：仕事内容、精神的な配慮を各パートさんや、派遣先の会社に気を使うことを、考えたら、給与が低い貯め、年収も、納得いくものではない。

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

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年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
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給与水準：独自の給与形態です。現場が休みで働きたくても働けず、補勤もできない時は減額もしくは有給で補填されます

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2015年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
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給与水準：基本給が低い為、残業代で稼がなければならない。イオンディライトグループになった事で残業代も今までみたいに出来ないのではないか？

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2013年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
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評価制度：正社員を希望すれば、所属長とかの推薦により昇進するようなかんじであるが果たして本当なのか。
このご時世厳しいと感じるが。特にビル管理会社なんて利益があがってないんじゃないのか。正社員にすればそれなりの生活保障はしなければならないの

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2013年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
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給与水準：消費税アップでも時給が上がらないのが不満。会社の業績が悪いのかいいのかわからない。悪くてもよくても物価の上昇に応じてあげるべきではないのか。不満である。どういう基準で時給ベースを換算しているのかしりたい

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