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パイオニア株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
635万円300~1200万円79

(平均年齢43.0歳)

回答者の平均年収635万円
回答者の年収範囲300~1200万円
回答者数79

(平均年齢43.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
640万円
(平均年齢40.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
646万円
(平均年齢46.9歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
614万円
(平均年齢39.1歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
647万円
(平均年齢43.6歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳493万円650万円9
30~34歳518万円870万円11
35~39歳591万円1100万円12
40~44歳670万円880万円8
45~49歳643万円890万円11
50~54歳717万円1200万円17
55~59歳751万円914万円7

年収分布

(人)
(万円)

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パイオニア株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
口コミ投稿日:2024年02月24日

回答者: 女性/ UIデザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
860万円 54万円 0万円 200万円
年収 860万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
給与面では、若手の場合は等級が上がらないと手取りがなかなか増えない。
各種休暇は取りやすく、男性の育児休暇も一般的になり、ネガティブな印象は無い。

評価制度:
良くも悪くも大きな特徴はない。

口コミ投稿日:2023年03月11日

回答者: 男性/ 音場開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第1ハード設計部

3.1
口コミ投稿日:2023年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:制度改正があり、管理職ではない組合員は、4段階の階級付で給与が決定され
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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
モデル年収:各階層があり、入社年数と評価実績で給料はきまる。管理職も同様で、課長
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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
賞与:業績連動型だったが、昨今の経営から都度協議。基本的に電機連合の基準内で支給
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口コミ投稿日:2023年05月06日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:年功序列で歳を取ると自動的に上がって行く仕組み。評価制度:最近実力主義
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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
評価・昇給制度:評価は年にいっかい、期初に判断される。昇給もその時に行われる。年
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口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
870万円 60万円 20万円 80万円
年収 870万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 80万円
給与制度:近年の制度改革により、若手の給与水準が向上しています。また、活躍次第で
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口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 39万円 6万円 140万円
年収 680万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 140万円
給与制度:21年4月より給与制度が変わり、組合員の職責ランクは4段階となった。最
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口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 男性/ サービスエンジニア他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 0万円 80万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
賞与:賞与の支給基準は良いが、元になる月給の算定基準に問題があるので、結果的に問
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口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ OEM営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 0万円 0万円 0万円
年収 550万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年功序列・順次昇級だが30歳まで。以降は役割等級各種手当ても、直近の外
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口コミ投稿日:2022年06月14日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産技術部/ 副主事

3.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 35万円 30万円 140万円
年収 590万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 140万円
給与制度:賞与は直近の業績によってだいぶ影響されることが多く、業績が悪い年だと春
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口コミ投稿日:2022年03月25日

回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
880万円 60万円 15万円 120万円
年収 880万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 120万円
給与制度:ベースの給与はそれなりに良い。手当は削減方向。扶養手当が段階的になくな
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口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ ソフトウェア実装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
812万円 40万円 15万円 152万円
年収 812万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 152万円
給与制度:格付け制度が最近変わり、以前は非管理職は6グレードで10段階だったが、
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口コミ投稿日:2022年11月19日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
評価・昇給制度:昇給は基本的に年一回、4月に行われるただし、期中に組織変更にちい
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口コミ投稿日:2021年11月21日

回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 33万円 3万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:2021年度から、管理職以外はこれまでの年功要素による年次昇給制の制度
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口コミ投稿日:2021年02月04日

回答者: 男性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与体系は、ランクとして、一般、主任、副主事、主事、副参事、参事、理事
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口コミ投稿日:2021年07月30日

回答者: 男性/ ソフト開発、ソフトウェア検証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業績が良い時は、それなりの給与をいただいていましたが、ここ数十年間は、
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口コミ投稿日:2021年10月15日

回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 15万円 150万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 150万円
給与制度:基本的には毎年昇級する仕組みだが、年齢が上がるにつれてその幅は小さくな
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口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 0万円 0万円 0万円
年収 650万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は以前は業績連動でしたが今は毎年組合が交渉して決めています。昇給は
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口コミ投稿日:2021年08月19日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品設計部

3.3
口コミ投稿日:2021年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 35万円 5万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
給与制度:制度が変わり定期昇給が廃止された。昇給するには昇格するしかなくなったが
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口コミ投稿日:2021年06月10日

回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:会社の経営状況によって左右されることが多いです。悪い時はボーナス減額や
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口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア開発部/ 主事

3.4
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 42万円 5万円 170万円
年収 680万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 170万円
給与制度:電機メーカなので給料は高くはない。電機業界の将来を考えても未来はあまり
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口コミ投稿日:2021年08月08日

回答者: 男性/ 事業戦略室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パイオニアデジタルデザインアンドマニュファクチャリング/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 54万円 0万円 100万円
年収 800万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列型から評価実績主義にしようとしている。昇給は30代くらいまで。
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口コミ投稿日:2022年11月07日

回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年功序列から、実力主義に変わりつつある。30代などのミドル層の給与が増
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口コミ投稿日:2022年08月23日

回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理職

3.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
890万円 55万円 0万円 222万円
年収 890万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 222万円
給与制度:一般的な電機メーカーの基準と同じ。評価制度:部門によっては評価方法が変
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口コミ投稿日:2021年09月18日

回答者: 男性/ 音場開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第1ハード設計部

3.1
口コミ投稿日:2021年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:旧来の部署では年功序列が根強いと思う。全社の制度は変わったが、自分の部
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口コミ投稿日:2021年12月04日

回答者: 男性/ 電機設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:実力主義の制度に変わって若い人にはチャンスが増えた評価制度:自己アピー
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口コミ投稿日:2020年11月26日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:勤怠システムで残業時間が管理されるので、残業代は支払われる。しかし、残
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口コミ投稿日:2022年02月20日

回答者: 男性/ 知財/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知的財産部/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2022年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 60万円 0万円 180万円
年収 900万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:給与は通常の企業並みだと思うが、業績が厳しく賞与が毎年2〜3ヶ月分程度
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口コミ投稿日:2022年11月26日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 50万円 10万円 50万円
年収 650万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 50万円
給与制度:残業が多く、残業手当はしっかり出ていたので月給は高くなることが多かった
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口コミ投稿日:2022年02月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:業界の中では、ベース部分は悪くないと思いますが、賞与に関して言えば、決
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口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 4万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 137万円
給与制度:年に一回、上司とのアセスメント面談があり、今後の義務や他部署への異動な
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口コミ投稿日:2022年05月14日

回答者: 女性/ 一般事務/営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:赤字でもボーナスは出ていました。評価制度:期初の目標設定、中間レビュー
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口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:昔は年功序列であったが、今は評価によってかなり差の出る制度に変わってい
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口コミ投稿日:2020年07月15日

回答者: 男性/ ソフト開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 --万円 --万円 --万円
年収 530万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:20代のうちは基本的に上がっていき、最初の役職がつく。ただし次の役職に
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パイオニア株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年10月14日
福利厚生:退職金制度に加え確定拠出年金、といったことや、各種保険、旅行チケット、
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月04日
福利厚生:退職金はちゃんとあるが、住宅手当や寮制度はない。通勤は現在在宅をベース
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3.3
東京都港区芝浦3丁目1-1msb Tamachi 田町ステーションタワーN
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:開発系部署から営業系部署に回された後、成績不振を理由に100... 続きを見る
3.1
東京都江東区新砂1丁目2-3
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:年1回の昇給上があり、年々少しずつ上がっていく仕組み。評価制... 続きを見る
3.0
東京都中野区中野4丁目10-1中野セントラルパークイースト 3F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
3.0
神奈川県横浜市都筑区
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給料面は、上がる事は期待できない。ちょっとでも評価が悪いと、... 続きを見る
3.7
東京都世田谷区代沢3丁目6-11
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:作業実績や成果に対しての評価目安をより具体的に提示していただ... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目19-27九勧博多駅前ビル
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
3.7
東京都千代田区大手町1丁目5-1大手町ファーストスクエアウエストタワー 12F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
3.8
神奈川県藤沢市
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ メーカー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価・昇給制度:年1回あるが、入社後、何を評価してるか退職するまで分からない... 続きを見る
2.8
宮城県千代田区三崎町2丁目7−10帝都三崎町ビル6階
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給の頻度や金額】昇級は、役職グレードでの区分と、年齢で役... 続きを見る
3.9
東京都江東区大島2丁目2番1号
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器

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