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BASFジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境緑化製品部 営業/ 役職なし

1.9
口コミ投稿日:2023年05月16日
仕事の裁量権:
上司によって裁量権は変わる。
戦略的、持続性のあるビジネスには、ほど遠い。
基本は裁量権は役職がない限り、ないと思ったほうがいい。

成長支援制度:
見せかけのトレーニング(自己開発)はあるが、役には立たない。
社内での評価を得るための社内パフォーマンスでしかない。

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月27日
成長・キャリア開発:申請すれば幾らでも研修が受けられたり、語学学校のレッスン代の
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回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー

4.7
口コミ投稿日:2021年08月18日
成長・キャリア開発:様々なトレーニングが用意されています。意欲があれば海外への転
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月14日
成長・キャリア開発:財務が健全であり、コストにそこまでうるさくないため、結構実験
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回答者: 男性/ 基礎・応用研究(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月26日
成長・キャリア開発:上司との面談の中でキャリアプランを描いていく制度。実務で補え
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回答者: 男性/ Technology/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月29日
成長・キャリア開発:向上心のある人にとっては様々な成長機会を与えられる。逆に現状
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
成長・キャリア開発:大企業なので仕組みはしっかりしている。研修も充実している。自
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回答者: 女性/ 映画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年05月25日
成長・キャリア開発:希望すればコミュニケーション能力向上や、パソコンの使い方講習
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月05日
成長・キャリア開発:専門性がある、業務であれば、キャリアアップにつなげられる。働
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回答者: 男性/ Sales/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月04日
成長・キャリア開発:部署異動が比較的容易にできるため、色々な経験ができることは良
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回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月27日
成長・キャリア開発:OJTは充実していると感じる。若く、ポテンシャルの高い有望な
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回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月09日
成長・キャリア開発:・海外の拠点とのやりとりがマストとなる職種も多いため、英語力
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月13日
働きがい:働きがいはあったようにおもう扱っている製品が沢山あるの
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年12月10日
成長・キャリア開発:業務に必要な資格については、上司との相談の上、取得を推奨して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
働きがい:【仕事の厳しさ】仕事そのものはあまり厳しくはないが、配属される事業部の
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年05月20日
教育・研修:【研修制度について】OJTが主体の研修方式だが、それとは別に社内研修
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
教育・研修:自社の研修システムを開発して営業スキルの向上をはかっている。このシス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】マネージャークラスは素人が多いため、相談し
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
成長・キャリア開発:新卒のみを生え抜きとし、リストラもほぼなくグングン昇格してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:【仕事の厳しさ】明確なノルマがあります。専門家ではない上司が赴任するこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】フレックス制度の影響で、勤務時間がバラバラにな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】かなりの教育制度を有しております。積
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:【仕事のやりがい】ある一定のスキルがあれば権限委譲されるため、やり甲斐
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】同クラスの役職者同士は頻繁に連絡を取り合い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】技術部的な役割の方からのサポートは素晴らしい。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年11月09日
教育・研修:多少の日程の幅はあるが、重要な研修は3日くらいかけて行うことから、業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年08月29日
教育・研修:非常に充実しており、営業スキルや法規制遵守など、受講が義務付けられて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年11月09日
教育・研修:教育・研修制度は大変充実しており、またそれらは大半、受講が義務付けら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年03月16日
働きがい:会社が多く部署があまりに多いことから、個々の社員や部署での成績が会社そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年03月16日
働きがい:業界では世界最大であることから、お客も話は聞いてくれるし、他部署を含め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年08月29日
成長・キャリア開発:営業するにあたっての準備や心構えに十分に配慮するようになった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年08月29日
働きがい:それぞれの業界において全世界規模で仕事をしている事を感じることができる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年03月16日
成長・キャリア開発:一人あたりがカバーしなければならない仕事が多い分、外に対し顔
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年03月16日
教育・研修:外部のセミナー等については、リストを提示されるだけで、個人で気に入っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年03月16日
教育・研修:独自に開発した研修プログラムの受講を全社員に時期をずらして義務付けて
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