回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
一般職で入社した場合の給与は、多いとは言えないが、人事評価が一定以上でやる気のある方は、入社１年程度で昇格試験に挑戦できるため、給与は上げて行ける環境だと思う。
賞与は最低でも年間4.5ヵ月分は支給され、評価が高い方には、最大5.8ヵ月分支給されるので満足値は高いと思う。
評価制度:
人事評価は年２回の賞与の際に実施され、フィードバックも必ず実施される。
人事評価の項目や点数の付け方は、評価規程に基づき各管理職が行っており、不透明な部分はないのだが、制度理解が全社に浸透しておらず、一般社員に評価の公平性が伝わっているかは不明。
昇格制度を利用し、３年で一般職から係長職へキャリアアップした方もいるため、やる気と実力があれば昇格できる環境と言える。
一般職で入社した場合の給与は、多いとは言えないが、人事評価が一定以上でやる気のある方は、入社１年程度で昇格試験に挑戦できるため、給与は上げて行ける環境だと思う。
賞与は最低でも年間4.5ヵ月分は支給され、評価が高い方には、最大5.8ヵ月分支給されるので満足値は高いと思う。
評価制度:
人事評価は年２回の賞与の際に実施され、フィードバックも必ず実施される。
人事評価の項目や点数の付け方は、評価規程に基づき各管理職が行っており、不透明な部分はないのだが、制度理解が全社に浸透しておらず、一般社員に評価の公平性が伝わっているかは不明。
昇格制度を利用し、３年で一般職から係長職へキャリアアップした方もいるため、やる気と実力があれば昇格できる環境と言える。
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回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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