大正製薬の成長・働きがい - エンカイシャの評判

2.9

口コミ1499件
年収・給与230件
求人0件
フォロー数307人
質問1件

大正製薬株式会社の成長・働きがいの口コミページです。大正製薬株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1499件掲載中。エンカイシャの評判は、大正製薬株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2025年07月13日

成長・キャリア開発:
毎月のラーニングなど研修制度は整っている印象。しかし業務過多のため研修制度を使って自己研鑽しようという時間は正直とれてない人が多いのではないだろうか。本社は過去の早期退職等から人数減少もあり、業務量を是正する方針を立ててくれているが、中々すぐには反映されず、環境が変わるよりもやめて環境を変えた方が早いという
ムーブメントにはなっている

働きがい:
とにかく人がよく、揚げ足をとったり、足の引っ張り合いのようなことはなくなった。とにかく人が足りないため全員で頑張ろうという一致団結した環境にはなっている

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年02月04日

成長・キャリア開発:営業としての基礎は...続きを見る（全152文字）

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成長・キャリア開発:
営業としての基礎は学べる。ただそれ以上は価値がないので3〜5年程度経験したら転職をしたほうが、自身の市場価値として見た時に良い選択だと思う。

働きがい:
営業として働きがいはどこも同じだと思う。そう考えた時に、体質の古さや給与など他社に劣っている部分が目立つため、常に他者を羨んでしまう。

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年07月22日

仕事の裁量権:仕事における裁量権は大き...続きを見る（全181文字）

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仕事の裁量権:
仕事における裁量権は大きいと感じます。
若手であっても裁量権が与えられる機会は大きく、自身の判断や決断で進められます。
また、周囲に相談できる同僚も多いですが、全体的な人数が少ないため少人数での活動となります。

成長支援制度:
支援としては少ないですが、自主的な活動に対して制限をかけられるようなことは少ないため、自主的な成長、経験の機会は多いと感じます。

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回答者：男性/ MR、MS、DMR/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 医薬営業本部/ 所長（主事、参事）

2.3

口コミ投稿日：2023年08月13日

働きがいを感じるポイント:自社の製品で...続きを見る（全132文字）

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働きがいを感じるポイント:
自社の製品で、「患者様が良くなった」とＤｒから言われたとき

この仕事が向いていると思う人:
ＤｒごとのＰＲ内容の事前準備ができるひと
定期訪問ができる人
製品のポイントを簡潔に言える人
Ｄｒと雑談のできる人
市場分析をし、ターゲット先を明確にできる人

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月12日

働きがいを感じるポイント:新薬を上市で...続きを見る（全143文字）

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働きがいを感じるポイント:
新薬を上市できた時。自分が長く関わった新薬が無事承認された際は素直に達成感を感じるし、やりがいになる。

この仕事が向いていると思う人:
医薬事業は風前の灯火のため、会社が注力しているOTC医薬品に興味があれば、その分野で商品開発をしてみたい人に向いていると感じる。

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年11月28日

働きがいを感じるポイント:実際の店頭消...続きを見る（全142文字）

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働きがいを感じるポイント:
実際の店頭消化に至るまでの工程は長いので、現実的には自分の仕事が次のステップにつながっていく様子が共有された時にはやりがいを感じます。

この仕事が向いていると思う人:
本質的な部分を考えずに無心にタスクと向き合える人はとてもいい評価を得ることができると思います。

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回答者：男性/ MR、MS、DMR/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 医薬営業本部/ 所長（主事、参事）

2.3

口コミ投稿日：2023年08月13日

仕事を通して身につくスキル:学術からの...続きを見る（全138文字）

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仕事を通して身につくスキル:
学術からの研修もありますが、やってる事の事実を作るのみで、市場に製品を普及させる本気度が薄かったです

キャリアへの影響:
現場で、ＭＲとしての成長は出来ました。営業スキル、講演会の企画、運営
また、所長を２０年間経験し、マネジメント能力もついたと思います

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回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務部

3.4

口コミ投稿日：2023年08月09日

働きがいを感じるポイント:チームで仕事...続きを見る（全142文字）

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働きがいを感じるポイント:
チームで仕事をすることがあるが、この際役割を自主的に決め目標に向かって突き進む姿勢は先輩方から引き継いでいるDNAであると感じる。

この仕事が向いていると思う人:
正直、勤勉、熱心に仕事をこなすことができる人が求められる。また、ミスをした時は素直に報告できる人。

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回答者：女性/ 管理事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月18日

成長・キャリア開発:自己啓発の支援制度...続きを見る（全131文字）

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成長・キャリア開発:
自己啓発の支援制度がある
各本部でwebセミナーの受講支援なども提供されている

働きがい:
健康と美を望む人への価値ある商品や情報の創出により社会貢献できると感じる
ただ大きい会社なので縦割りの業務になり部署によっては働きがいを感じにくい可能性もある

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回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務部

3.4

口コミ投稿日：2023年08月01日

仕事の裁量権:基本的に裁量権はありませ...続きを見る（全131文字）

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仕事の裁量権:
基本的に裁量権はありません。資格者は決裁はしますが、責任の所在を明らかにするためです。

成長支援制度:
資格取得の支援制度があり、年間二回募集があり、誰でも応募できる。合格者には資格受験料、受講料半額の補助がある。資格によっては資格手当てが支給される。

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回答者：男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 商品開発/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年09月07日

仕事の裁量権:場所によって異なる。また...続きを見る（全125文字）

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仕事の裁量権:
場所によって異なる。また上司の考え方にもよるが、裁量が少ない場所もあるため運用要素がある。
マーケティングの場所は比較的裁量権がある。

成長支援制度:
補助金支援制度があり、ビジネススクールや英会話講習など様々なものを自身で選ぶことができる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 薬系営業本部/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2023年07月02日

成長・キャリア開発:資格は自分で取らな...続きを見る（全126文字）

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成長・キャリア開発:
資格は自分で取らないといけない。資格で合格すれば一部補助金がもらえる

働きがい:
人々に愛される商品、有名ブランドがあり、それに携わっていることにやりがいを感じる。一人当たりの目標数字も大きく、本部で導入が決まった時はやりがいを感じる。

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回答者：女性/ 予算管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月13日

仕事の裁量権:（一定の）仕事に裁量権は...続きを見る（全123文字）

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仕事の裁量権:
（一定の）仕事に裁量権は、役職（グループマネージャー、部署長）や立場（プロジェクトリーダー、サブリーダー）に与えられている（入社年数とは無関係）。

成長支援制度:
入社年数や資格に応じた各社内研修を行い、その立場での成長を支援している。

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回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務部

3.4

口コミ投稿日：2023年08月09日

仕事を通して身につくスキル:ミスをしな...続きを見る（全123文字）

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仕事を通して身につくスキル:
ミスをしないためにはどうすればいいのかを考えて行動しているので、マニュアルは作成されている。

キャリアへの影響:
ミスをすると評価に直結するので、何度も確認する事が習慣化された。これにより、事務力は引き上がったと感じます。

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年07月22日

仕事の裁量権:入社年齢と役職に応じて裁...続きを見る（全118文字）

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仕事の裁量権:
入社年齢と役職に応じて裁量権が与えられるが、若手にその機会はほとんど与えられない。実力に見合った裁量権が欲しい若手には不満かと思う。

成長支援制度:
自己啓発支援制度がある。
色んなプログラムの中から選べて半額補助してもらえる。

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月30日

成長・キャリア開発:資格の補助はある。...続きを見る（全107文字）

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成長・キャリア開発:
資格の補助はある。
昔から変わらない研修。
社内での成長は困難で、出来る人は、資格取得して退職していく。

働きがい:
取引先との折衝において成長できる環境。自己成長や働きがいを社内に求めないほうがいい。

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年06月03日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあり...続きを見る（全107文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得手当はあり。

働きがい:
色々な仕事を経験させてもらえるという意味では、とても良かった。
ただし、仕事以外の雑務が多すぎる。基本的にすべてハンコと紙で社内手続きが進むため、時間が多く取られる。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月03日

成長・キャリア開発:研修の質が向上せず...続きを見る（全136文字）

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成長・キャリア開発:
研修の質が向上せず、未だに20年前のコンテンツと変わらない。以前はコンプライアンス研修を積極的に行っていたが、最近は頻度が少なくなっている。ダイバーシティやアンコンシャスバイアス、キャリアデザインなど、推し進める会社が多い中、そういった研修には消極的。

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月30日

成長・キャリア開発:資格支援制度として...続きを見る（全123文字）

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成長・キャリア開発:
資格支援制度として、通信教育などの費用を半額補助してくれる制度がある。また、特定の資格を取得すると、一時金が取得できる。
TOEIC試験は、毎年社内で希望者を募り実施しており、基準点を越えたら、一度に限り上記一時金が支給される。

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月07日

成長・キャリア開発:会社名は知らない人...続きを見る（全93文字）

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成長・キャリア開発:
会社名は知らない人はいないため、得意先からの信頼を得られながらの活動はできる。

働きがい:
得意先の医師に、販売した薬剤によって症状が改善した患者の話をしていただけたとき

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回答者：女性/ MA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

1.8

口コミ投稿日：2023年08月08日

働きがいを感じるポイント:顧客からの感...続きを見る（全130文字）

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働きがいを感じるポイント:
顧客からの感謝の言葉をいただけたときは働き甲斐を感じた。

この仕事が向いていると思う人:
コツコツと幅広い視野で情報をみて収集し、まとめられる人が向いていると思う。また顧客ニーズを的確に分析・判断し、情報を作成できる人が向いていると思う。

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回答者：女性/ MA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

1.8

口コミ投稿日：2023年08月08日

仕事を通して身につくスキル:顧客対応に...続きを見る（全126文字）

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仕事を通して身につくスキル:
顧客対応に関する周辺知識、資材についてのノウハウは勉強になった。

キャリアへの影響:
新たなことへのチャレンジを行ったことによって、業務の幅が広がったことはキャリアにとってプラスだったと思う。ただし、勤務環境についてはマイナス。

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2025年07月30日

成長・キャリア開発:人による。資格取得...続きを見る（全77文字）

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成長・キャリア開発:
人による。資格取得手当はあるが、さほど大きくはない。

働きがい:
自分がやりたい業務ができていればいいが、そうでないと厳しいかもしれない。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主事

2.9

口コミ投稿日：2025年10月11日

成長・キャリア開発:TOEICで高得点...続きを見る（全62文字）

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成長・キャリア開発:
TOEICで高得点取得すると祝い金が支給される。弁護士、弁理士などの資格保有者には資格手当が支給される。

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回答者：男性/ 購買・調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 資材部　主事/ 課長クラス

3.7

口コミ投稿日：2025年03月29日

成長・キャリア開発:資格取得の手当や補...続きを見る（全29文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得の手当や補助などは充実している

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年12月06日

成長・キャリア開発:名ばかりの研修はあ...続きを見る（全78文字）

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成長・キャリア開発:
名ばかりの研修はある。あまり役立った印象はない。

働きがい:
手掛けた製品がテレビCMで出たり、店で見かけたりするとモチベーションは上がる。

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年02月11日

働きがい:売り上げ規模が大きい製品が多...続きを見る（全75文字）

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働きがい:
売り上げ規模が大きい製品が多いため、やりがいは感じる。また比較的若手からも幅広い業務を任せて貰えるため、自分自身で成長を感じれる機会は多い。

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回答者：男性/ 生産技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年07月08日

働きがい:常に人手が足りていないため、...続きを見る（全67文字）

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働きがい:
常に人手が足りていないため、若手のうちから大きな仕事を任せてもらえるという点ではやりがいを持って業務に取り組むことができる。

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回答者：女性/ 医薬品研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月13日

成長・キャリア開発:部署による。部署長...続きを見る（全90文字）

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成長・キャリア開発:
部署による。部署長や研究所長の裁量次第。

働きがい:
現場の空気は良いが、企業全体としての働きがいはあまり感じられない。目の前の研究への情熱があれば働きがいはある。

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回答者：男性/ 医薬品・健康関連商品の研究・開発・製造・販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ OTC事業・薬制部/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2023年09月18日

成長・キャリア開発:目的をしっかりと伝...続きを見る（全87文字）

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成長・キャリア開発:
目的をしっかりと伝えれば、資格、研修には行かせてもらえる。

働きがい:
OTC事業については自らが手掛けた商品が世の中に出やすいため、モチベーションに繋がる。

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回答者：女性/ 創薬研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月15日

成長・キャリア開発:階層別に研修があり...続きを見る（全113文字）

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成長・キャリア開発:
階層別に研修があり、研修によっては系列の温泉旅館で行われます。TOEICで800点以上取ると、祝金がもらえます（一度）。また、博士号を取得した際も祝金が出ます。その他難関資格を取得した際も報奨金があります。

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回答者：男性/ 総合/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月10日

成長・キャリア開発:資格取得手当はない...続きを見る（全72文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得手当はないと思っていい。研修は多いが中身があるものは限られる。

働きがい:
社会への貢献、というよりは個人的な目標の達成

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回答者：女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月21日

成長・キャリア開発:自己啓発支援制度が...続きを見る（全69文字）

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成長・キャリア開発:
自己啓発支援制度があります。各種研修の補助が出ます。

働きがい:
自分がかかわった製品が世の中に出たときが一番嬉しいです。

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月09日

成長・キャリア開発:自己啓発支援制度あ...続きを見る（全64文字）

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成長・キャリア開発:
自己啓発支援制度あり

働きがい:
薬を出すことで働きがいを感じるが、それほど評価に反映されておらず不満を感じる。

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回答者：男性/ 工場/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月28日

成長・キャリア開発:資格手当ては存在し...続きを見る（全87文字）

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成長・キャリア開発:
資格手当ては存在しないに等しい。とにかく社員にはお金を払いたくない会社、経営陣です。
研修などは細かく設定されているので自己啓発に対しては満足感ありでした。

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会社名	大正製薬株式会社
業界	メーカー（医薬品）
URL	https://www.taisho.co.jp/
所在地	東京都豊島区高田3丁目24番1号

従業員数	2894名
設立年	1912年
資本金	29838百万円
代表者	上原茂
決算月	3月

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