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回答者別の社員口コミ(大正製薬株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
70時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】仕事ができて人間性も高いことが前提。数
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性活躍に向けた一般的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】オーナーカンパニーであること
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】M&A取得などを目的とした社内選抜制
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】MBA取得などを目的とした、国内外への
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】特に大きく改善しなければいけない点は思いつか
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口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】活躍している社員に男女差は無い。中途入
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口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】主要部署の部長職に何人
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2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】学閥、閨閥はなく、中途入社で
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】異動を促進する社内公募制度がある。ま
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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社員はのスキルアップのため、部門ごとに
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2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】経営トップからの経営指針や事業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】活躍している社員が非常に多い。中途であろうが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】営業で一人前になることを前提に修行することが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】基本的に、文系の総合職新卒社員はほぼ全員、営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:部下指導や教育は厳しい風土があるが、業績が悪化した際などでも、世間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:人事部主催の研修、営業担当者の教育研修部主催の研修と、入社以降、年代
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