回答者： 男性/ ソリューション営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
業界平均よりやや多い程度だとかんじます。特に生活で不便することのない程度にはもらえています。
また、近年処遇改善を積極的に行っているため、ほったらかし感は感じないについて好感が持てる。
さらに家族手当なども充実しており、平均的な生活をするのであればなんら問題はない。
ただし、昇級による給与UP幅が大きいため、評価が悪いと年収は微増するのみであり、上記記載の内容は当てはまらない。
先輩方をみても、日々しっかりと業務に励んでいれば、着実にステップUP（＝給与UP）は可能であると感じています。
給与体系全体もてこ入れが入り、バランスもとれています。
賞与は年２回支給されます。数年前の業績好調時については、決算賞与が出ました。
賞与での変動が大きいわけではなく、固定給のベアUPなどで社員の働きに、報いているという印象です。
新人は会社の借り上げ社宅に住んでいる人もいます。家賃はかなり安いようで、生活は大変楽そうです。
実質家賃補助と大差ないと思う。ただし、入寮には条件があるようで、希望すれば入れるわけではなない様子。
家族手当などもある。
残業代は全額支給されるため、当然やった分だけ年収が上がります。
そのためいｎ、同年代でも人によっては、かなり差がある場合もある。
業界平均よりやや多い程度だとかんじます。特に生活で不便することのない程度にはもらえています。
また、近年処遇改善を積極的に行っているため、ほったらかし感は感じないについて好感が持てる。
さらに家族手当なども充実しており、平均的な生活をするのであればなんら問題はない。
ただし、昇級による給与UP幅が大きいため、評価が悪いと年収は微増するのみであり、上記記載の内容は当てはまらない。
先輩方をみても、日々しっかりと業務に励んでいれば、着実にステップUP（＝給与UP）は可能であると感じています。
給与体系全体もてこ入れが入り、バランスもとれています。
賞与は年２回支給されます。数年前の業績好調時については、決算賞与が出ました。
賞与での変動が大きいわけではなく、固定給のベアUPなどで社員の働きに、報いているという印象です。
新人は会社の借り上げ社宅に住んでいる人もいます。家賃はかなり安いようで、生活は大変楽そうです。
実質家賃補助と大差ないと思う。ただし、入寮には条件があるようで、希望すれば入れるわけではなない様子。
家族手当などもある。
残業代は全額支給されるため、当然やった分だけ年収が上がります。
そのためいｎ、同年代でも人によっては、かなり差がある場合もある。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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