回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
このような時代背景ということもありますが、賞与はかなり少ないです。コロナ以前も周りと比べると、給料は少なかったように感じます。住宅手当、食事手当は、一応ありますが、微々たるものです。昇給は年齢によってもされますが、それも微々たるもので、給料は上がりにくいです。やはり、年功序列のせかいですので、すぐに評価されて、すぐに給料が上がる、ということも無い様に感じます。
評価制度:
古い会社なので、やはり年功序列を重んじていると思います。年齢給と言って、年齢によって給料が上がりますが、微々たるものです。また、年2回、それぞれの部署で個人面接を行い、評価するという仕組みを取っていますが、それによって何か変わるということもありません。なので、現場の実力も実際は評価されにくい状況だと思います。また他部署を希望しても、現場での下積み無しでは行くことができず、最低でも5年ほどは現場にいるようです。実力主義とは言える環境ではないかと思います。
昇進、昇格は、それぞれの部署によって異なる部分もありますが、部長等の推薦を受けると、試験を受け、それに合格すると、なにか称号がもらえるようです。ただしそれが給料に直結すると言うことでもないようです。
このような時代背景ということもありますが、賞与はかなり少ないです。コロナ以前も周りと比べると、給料は少なかったように感じます。住宅手当、食事手当は、一応ありますが、微々たるものです。昇給は年齢によってもされますが、それも微々たるもので、給料は上がりにくいです。やはり、年功序列のせかいですので、すぐに評価されて、すぐに給料が上がる、ということも無い様に感じます。
評価制度:
古い会社なので、やはり年功序列を重んじていると思います。年齢給と言って、年齢によって給料が上がりますが、微々たるものです。また、年2回、それぞれの部署で個人面接を行い、評価するという仕組みを取っていますが、それによって何か変わるということもありません。なので、現場の実力も実際は評価されにくい状況だと思います。また他部署を希望しても、現場での下積み無しでは行くことができず、最低でも5年ほどは現場にいるようです。実力主義とは言える環境ではないかと思います。
昇進、昇格は、それぞれの部署によって異なる部分もありますが、部長等の推薦を受けると、試験を受け、それに合格すると、なにか称号がもらえるようです。ただしそれが給料に直結すると言うことでもないようです。
株式会社ホテルオークラの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
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