3.1

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年収・給与27件
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口コミ(158件)

年収・給与(27件)

女性の口コミ(13件)

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高千穂交易株式会社の平均年収は516万円、年収範囲は250～800万円です（19人の正社員の回答）。

高千穂交易株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを27件掲載中。

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高千穂交易株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
516万円	250~800万円	19人

（平均年齢39.6歳）

回答者の平均年収	516万円
回答者の年収範囲	250~800万円
回答者数	19人

（平均年齢39.6歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	572万円（平均年齢41.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	443万円（平均年齢34.3歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	400万円（平均年齢43.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	800万円（平均年齢46.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
40~44歳	570万円	750万円	5人
45~49歳	690万円	800万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

高千穂交易株式会社の口コミを探す

回答者：女性/ 営業サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部

3.3

口コミ投稿日：2023年09月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	18万円	0万円	65万円

年収	280万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	65万円

給与制度:
賞与面では特に営業は自部門の業績にかなり左右される。業績が良い部門と悪い部門では賞与にかなり差がある。
事務や企画職はあまり業績には左右されないが給与・賞与ともに大幅に下がることもなければ上がることもない。
評価のメインは営業のため頑張っても事務職はあまり評価されてないように思う。交通費は全額支給だが、在宅勤務が増え一括での支給はなくなり、出社した日のみ翌月の給与と合わせて交通費が支給される。その代わり在宅勤務手当として2000円(光熱費などの足しに)出ているが全然足りない。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	31万円	0万円	50万円

年収	400万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:適正になっていると思います。賞与時は面談などで内訳等も確認できます評価

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回答者：女性/ 営業サポート/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:入社6年目辺りを目処に、平社員から昇格できる。(若手でなければこの役職

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:昇給はその年の評価により年次昇給があり、上役になるほど上下の変動があり

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:明確な評価基準の上に給与制度が成り立っているとおもえないが、評価の納得

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回答者：男性/ 営業チーム/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	40万円	0万円	120万円

年収	600万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:ミッションのランクがあり、そのランクが上がらないと給料が上がらない。年

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年06月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	--万円	--万円	--万円

年収	330万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:平均以下。評価制度:制度は変わるが社員のマインドが変わらないので結果業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：働いている割に給与が思ったほど高くないなという印象。時給換算するとかな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：期初に業績目標値以外の個人目標内容を決める(設定する)際、部下と一緒に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】基本的に業績給。これは部署ごとの業績次第

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】基本的に固定給＋手当込みという形式をとっていた。残業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：年1回の実力評価と年2回の期間業績評価があり、公平な環境と複数名による

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：高い業績をあげたときは必ず賞与に反映する仕組みができあがっている。特に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2018年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：特にない、やはり残業しても手当込みになっていたのは正直きつかった。これ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収に対する賞与額比率が高いため、個人業績の低空飛行が続くと前年比で年

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回答者：男性/ 貿易/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	7万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	175万円

給与制度:20代の間は、普通に仕事をしていれば一定程度までは上がる。そこから管理

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：非限定職(一般的に言われる総合職)で、20代の間は他社比較でも悪くない

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：30歳ぐらいで、役職について実績を出していかないと、昇給は頭打ちになる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：営業は事業部が大きく４部門から成り立っていたが、古くから安定した業績で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：個人的には成果主義をうたっているとおり業績に応じたボーナス額だと思う。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】成果主義と次年度予算をベースにミッションランクという

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年09月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：【仕事の成果が評価に反映をされているか】数年前から業績評価に成果主義を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	--万円	--万円	--万円

年収	650万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：自分はもらっていた方であったが、評価制度を詠っているにもいるにもかかわ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年12月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給しにくく、減給されやすい。他社から来た人が大きな成果を出せないとす

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回答者：男性/ セールスエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 電子事業部/ なし

2.2

口コミ投稿日：2021年09月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:ボーナスは４か月分出るなどよかったが給与は同業他社よりかなり低かった評

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2018年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：部署ごとによる業績評価で賞与が決まっていた。その点で言えば公平ではあっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業務遂行にあたっては個人の考えに任せられて自由度が高く、責任感を持って

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口コミ・評判に関する注意事項

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高千穂交易株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業チーム/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月18日

福利厚生:退職金、社員持株会、ストックオプション、確定拠出年金があった。入社後数

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給与制度:基本的には年功序列なので頑張っても頑張らなくても昇進や昇給に... 続きを見る

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会社名	高千穂交易株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.takachiho-kk.co.jp/
所在地	東京都新宿区四谷１丁目６－１ＹＯＴＳＵＹＡ　ＴＯＷＥＲ　７Ｆ

従業員数	216名
連結従業員数	488名
設立年	1952年
資本金	1209百万円
代表者	井出尊信
決算月	3月
上場年	2000年
平均年収	574万円
平均年齢	38.9歳
※ 一部、四季報データ参照

高千穂交易株式会社の平均年収は516万円、年収範囲は250～800万円です（19人の正社員の回答）。

高千穂交易株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを27件掲載中。

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(503件)
2		スターティア株式会社 3.5 口コミ(560件)
3		キヤノンマーケティングジャパン株式会社 3.4 口コミ(1144件)
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(3.5)	日本ヒューレット・パッカード株式会社口コミ(2631件) 平均年収（正社員） 846 万円残業時間（月間） 32 時間
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(3.2)	株式会社第一興商口コミ(1440件) 平均年収（正社員） 455 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / カラオケ店員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / アルバイト・パート / ビッグエコー　香里園駅前店 / パートナー給与制度:特に変わったところは無い評価制度:JPというグレードのような... (続きを見る)

(3.1)	パナソニックマーケティングジャパン株式会社口コミ(1261件) 平均年収（正社員） 527 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:給与面に関しては妥当だと思う。毎月の給与はそれ程多くないが求... (続きを見る)

(3.1)	富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社口コミ(1191件) 平均年収（正社員） 557 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:年二回の賞与があり、営業は先期の評価ごとに金額が決まる。... (続きを見る)

(3.1)	渡辺パイプ株式会社口コミ(1055件) 平均年収（正社員） 398 万円残業時間（月間） 42 時間
社員口コミ回答者：男性 / ES / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:会社の業績が良ければ毎年４月に特別賞与があります。給与面で新... (続きを見る)

(3.1)	キヤノンシステムアンドサポート株式会社口コミ(994件) 平均年収（正社員） 475 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:どちらかと言えば実力主義なので、営業の実力がある人はかなり稼... (続きを見る)

(3.4)	パナソニック株式会社口コミ(992件) 平均年収（正社員） 725 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 人事 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員給与制度:昇給は毎年5月、課長以上は6月に年俸改定し、4月からの給与に... (続きを見る)

ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	572万円（平均年齢41.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	443万円（平均年齢34.3歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	400万円（平均年齢43.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	800万円（平均年齢46.0歳）

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