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高千穂交易株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 営業サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務部

3.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
女性の働きやすさ:
産休、育休の取得実績もあり時短勤務や時差出勤などの制度も整っているためワーママにとっても働きやすい環境であると思う。各チームごとフォロー体制があるため急な休みも取りやすい。
コロナ禍より在宅勤務が始まり部署によっては7割テレワークを実施しているためワークライフバランスを重視した環境であると思う。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月07日
女性の働きやすさ:リモートワークもあり、時短者なども多い印象です。16時半には帰
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月01日
女性の働きやすさ:産休取得者が近年急増しているので、子育てはしやすい方だと思いま
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回答者: 女性/ 営業サポート/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月16日
女性の働きやすさ:産休、育休に関しては制度利用率100%だと思う。男性の育休取得
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:働きやすい環境です。多くの女性社員が育休を取得して戻りまた育休
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:そもそも女性のキャリアアップに対して消極的な社風ですので、社会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
女性の活躍・女性管理職:産休で休んでいた女性が復帰して勤務していることが増えてい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:近年は育児休暇が比較的取りやすくなったので、取得する方も増えた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
女性の活躍・女性管理職:新卒で営業職の女性もいたが、ほぼ皆結婚等で退職してしまう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:産休、育休を取得する人がほとんど。会社側もそれを重んじる風土に
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年06月08日
女性の働きやすさ:結婚、出産したら退職の流れは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:育休から戻った際、どこの部署に配属されるか分からない。もともと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月17日
女性の活躍・女性管理職:女性の採用人数も増加傾向にあり、営業でも男性社員より活躍
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月31日
女性の働きやすさ:産休・育休を受容する文化が根
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:8年前基準であるが産休などはちゃんと取れていたし、復職し
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