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第一生命保険株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2026年05月14日
企業カルチャー・社風:
朝のラジオ体操から始まるので昭和の雰囲気はあるが、意外と朝ストレッチをしてから仕事をするのは心地いいものです。最初は驚きましたがね、

組織体制・コミュニケーション:
オフィスによるかと思います。最近は友達に営業してこいというスタイルは無くなってきている。

ダイバーシティ・多様性:
生涯設計デザイナーは女性のみでした。役職も女性の方は多かったです。

回答者: 女性/ 総合営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2026年02月27日
企業カルチャー・社風:先輩社員みんな優...続きを見る(全204文字)
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企業カルチャー・社風:
先輩社員みんな優しい、トレーナー未満の社員同士(チーム員など)は仲も良く雰囲気の良い会社です。

組織体制・コミュニケーション:
休日でも成果を出したらグループラインで報告します。チーム員全員が喜んでくれておめでとうの言葉をかけてくれるが、自分が休んでいたり、お出かけしているときも同様に祝いの言葉をかけなければいけないので気が休まらない。プライベートとの境界があいまいになってしまっている。

回答者: 女性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2026年05月07日
企業カルチャー・社風:年次が近い同士は...続きを見る(全145文字)
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企業カルチャー・社風:
年次が近い同士は仲良くプライベートの話もよくしている。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司は長くても3年ほどでかわるため、変わるたびに新しいやり方を覚えなければならない。慣れたと思ったらまた違う人がくる。

ダイバーシティ・多様性:
わたしのいるオフィスは女性職員のみ。

回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2026年05月25日
企業カルチャー・社風:数字ができる人に...続きを見る(全128文字)
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企業カルチャー・社風:
数字ができる人にはチャンスは与えられる。風通しもいい

組織体制・コミュニケーション:
オフィスは仲良い
上司は人による
3ヶ月に一度、面談の時間を設けてくれて上司と話す機会がありその際にいろいろ相談などできる

ダイバーシティ・多様性:
とくになし

回答者: 女性/ 営業職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2026年01月27日
企業カルチャー・社風:オフィスによると...続きを見る(全134文字)
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企業カルチャー・社風:
オフィスによると思うが、先輩後輩仲良く、いつも気にかけていただいていたと思う。気軽に話せる人しかいない。

組織体制・コミュニケーション:
とても話しやすい上司ばかり。

ダイバーシティ・多様性:
あまりわからない。コンプライアンス研修はたくさん受けている。

回答者: 回答なし/ 法人営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2026年07月31日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はか...続きを見る(全127文字)
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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はかなりある。

組織体制・コミュニケーション:
マネージャーとして生保のセールスレディに囲まれて過ごすことになるため自然と指導者層はコミュニケーションが取れるようになる。

ダイバーシティ・多様性:
男女差は正直あまりないと思う。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2026年04月14日
組織体制・コミュニケーション:組織体制...続きを見る(全131文字)
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組織体制・コミュニケーション:
組織体制は、とても古い。命令系統が直接ではなく、いちいち内勤や上司を通さないと問い合わせもできない

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍で差別されることはない。ワークスタイルは古く、必ず出社し、朝礼あり、出欠あり。直行は認められている。

回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2026年01月22日
企業カルチャー・社風:会社全体が数字に...続きを見る(全102文字)
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企業カルチャー・社風:
会社全体が数字に挑戦して収益をとっていこうとしています。

組織体制・コミュニケーション:
大変風通しはよいです、

ダイバーシティ・多様性:
あまりそういったことに、力を入れている印象はない。

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2026年03月17日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的い...続きを見る(全130文字)
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企業カルチャー・社風:
風通しは比較的いい会社ではあると思う。しかし、挑戦する機会は企業規模が大きすぎるゆえ、あまりないように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
上司との距離は近い。法人営業においては調整が発生するため、組織間の交流はよく発生するように思える。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2026年04月10日
企業カルチャー・社風:数字に対して厳し...続きを見る(全95文字)
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企業カルチャー・社風:
数字に対して厳しい。

組織体制・コミュニケーション:
上司・同僚含めて話しやすい方が多い。
一部高圧的な言動の先輩もいる。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の採用が不可になった。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2026年05月15日
企業カルチャー・社風:これもまたオフィ...続きを見る(全115文字)
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企業カルチャー・社風:
これもまたオフィスによりますが、若いオフィス長や上司だと、挑戦してみて!と後押ししてくれるイメージがあります。

組織体制・コミュニケーション:
労働組合があるので、組合の親睦会レクリエーションが催されたりします。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2026年06月10日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあ...続きを見る(全99文字)
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企業カルチャー・社風:
風通しの良さはありますが、実力主義なところもあって、昭和の体制感も否めません。

組織体制・コミュニケーション:
同期や先輩はコミュニケーションが取りやすく優しい人が多いと感じます。

回答者: 女性/ 総合営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2026年05月07日
企業カルチャー・社風:コロコロと会社の...続きを見る(全94文字)
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企業カルチャー・社風:
コロコロと会社の方針を変えるので営業職は困っている。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは距離が近く話しやすい環境ではあるが、裏を返せば監視されていると思う人もいる。

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年08月01日
企業カルチャー・社風:職場や上司、同僚...続きを見る(全226文字)
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企業カルチャー・社風:
職場や上司、同僚によって雰囲気は大きく異なるが概ね風通しは良くなってきたと思う。中途入社組が増えてきた影響もあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
楚々機関の交流は会社を挙げて熱心。上司との話やすさは個別性が高い。OneオンOneミーティングの実施などが呼びかけられている。

ダイバーシティ・多様性:
もともと女性が多い会社でもあり、女性の働きやすさや上位職への昇進など会社を挙げて熱心な雰囲気である。外国籍の社員も増えてきている。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2025年10月20日
企業カルチャー・社風:組合がちゃんと機...続きを見る(全233文字)
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企業カルチャー・社風:
組合がちゃんと機能しているので、改善点や要望が通りやすい

組織体制・コミュニケーション:
上司の質はバラつきがある。
管理職に相応しい人もいるが、人としてなってはいけない方もいるので、管理職に推薦するのであれば、業績だけではなく、人物を良く見るべきだと思う。
オフィスによってよし悪しはあるだろうが、私の営業所においては従業員同士の仲はとても良い。
仕事や家庭の不安や不満を理解しあえる、相談できるからというのもあると思う。性格の悪い方はほとんどいない。

回答者: 女性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年04月19日
企業カルチャー・社風:採用が一番讃えら...続きを見る(全205文字)
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企業カルチャー・社風:
採用が一番讃えられる会社であることはかわっていないとおもいます。
頑張る人には挑戦する機会を沢山与えてもらえます。

組織体制・コミュニケーション:
比較的、女性の上司が多いので相性が合えば沢山相談に乗ってくれるし、がんばることができると思います。

ダイバーシティ・多様性:
小さな子供を育てながら働けたことは本当にありがたかったので、子供の突然の休みも、学校行事も遠慮なく参加することができました。

回答者: 女性/ FP、サービスクルー、事務/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アシスタントマネジャー

4.3
口コミ投稿日:2025年04月21日
企業カルチャー・社風:キャリアチャレン...続きを見る(全206文字)
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企業カルチャー・社風:
キャリアチャレンジ制度で、他の部署に異動可能。やる気ある人のバックアップはあります。風通しは部署によりけり。

組織体制・コミュニケーション:
会社全体として、組織交流を活発にしようと取り組んでいます。また、感謝を伝える場も用意されています。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も活躍しています。世界で戦うことを目指しているため、グローバル社員は英語重要になるのでは?障害者はグループ会社にて雇用。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月31日
企業カルチャー・社風:頑張ればそれだけ...続きを見る(全171文字)
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企業カルチャー・社風:
頑張ればそれだけ評価されます

組織体制・コミュニケーション:
先輩後輩の中はどのオフィスも良いと感じます。何かあれば先輩に頼ったり守ったりもしてくれました。
上司との関係性はそれぞれですが、下に言う立場のため良好とは言いづらい

ダイバーシティ・多様性:
営業職なので、やることをやっていれば仕事の仕方や時間の使い方は自由な印象です

回答者: 女性/ オフィス長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2025年03月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土はあ...続きを見る(全173文字)
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企業カルチャー・社風:
挑戦する風土はあるがお堅い会社で実際挑戦した場合は成功しないと評価は難しい印象、風通しは社内は良かったが所属によるかと思われる。社長や役員とはほぼ顔を合わせずトップダウン

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼない。人はいい人が多い印象あり。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは推進されており教育も力が入っている

回答者: 女性/ 営業管理/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社/ 課長

4.9
口コミ投稿日:2026年06月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を会...続きを見る(全157文字)
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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会を会社が与えてくれる
女性でも実力を発揮して認めてもらえる

組織体制・コミュニケーション:
ワンフォーワンとかで上司と部下のコミュニケーションをつくる機会もある
社内はコミュニケーションを大切にしている

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルについては
今後、柔軟な対応をしていく可能性もある

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年10月21日
企業カルチャー・社風:大企業であるから...続きを見る(全185文字)
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企業カルチャー・社風:
大企業であるから仕方ない部分だが、縦割りが基本なため部署間の風通しが良いとは言い難い。

組織体制・コミュニケーション:
この時代だからか上長は部下へ非常に気を遣っている姿勢が伺える。
育てたい、という意志の見える方も多く不満はない。
人は非常に良いため社員同士のコミュニケーションは取りやすいと感じる。
一方、現場(営業職員)と総合職の雰囲気はまったく別物。

回答者: 女性/ カスタマーコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ お客さまサービス部

3.7
口コミ投稿日:2025年02月07日
組織体制・コミュニケーション:社員同士...続きを見る(全221文字)
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組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはとれますが、平社員と上の人間とはかなり壁があります。お客さま対応部署であるにも関わらず、上司やその上司もお客さま対応未経験ということで、指示が的はずれなことが多く、そこで埋まらない壁ができていると思います。大きな視点で見ても、お客さま対応しているオフィスとお客さま対応していない本社とでかなり意識に乖離があるが、本社からの指示には従わないといけないオフィスの不満は計り知れないです。

回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2026年01月21日
企業カルチャー・社風:体育会社風は残っ...続きを見る(全144文字)
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企業カルチャー・社風:
体育会社風は残っている。
なかなか変わらないと思う。
業界特有の物なので仕方ないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいと環境だと思う。
縦、横の関係がしっかりしており部署を移動した後でも何かしらの形で繋がっている事が多い。

ダイバーシティ・多様性:
しっかりしている

回答者: 女性/ ライフプロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月30日
企業カルチャー・社風:営業成績が全てな...続きを見る(全146文字)
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企業カルチャー・社風:
営業成績が全てなので実力主義な社風
良い成績があると自然と風通しもよくなる

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は営業職は社員も管理職も女性が多い、チームを組んで成績を比較している、上司との話しやすさは個人による。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い、管理職の方も女性が多い

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年06月25日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的よ...続きを見る(全140文字)
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企業カルチャー・社風:
風通しは比較的よい。裁量がものすごく大きい訳では無いが、若手の挑戦も後押ししてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはとれている。

ダイバーシティ・多様性:
女性役員の割合は一般企業と比較し高い。グループ会社に障害者雇用を中心とした会社がある。

回答者: 女性/ 生涯設計デザイナー/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年10月04日
企業カルチャー・社風:担当する地域、企...続きを見る(全163文字)
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企業カルチャー・社風:
担当する地域、企業は会社で割り振られ、正直当たり外れがひどかったと思う。簡単に成果を上げられる人、そうでない人の差が激しかった。

組織体制・コミュニケーション:
ほとんどが女性職員のため同僚どうしは話しやすい環境ではあったが、上席は男性が多く、また昭和の臭いが残る人が多かったため上下関係はかなり厳しかった。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年12月01日
企業カルチャー・社風:やる気のある人間...続きを見る(全153文字)
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企業カルチャー・社風:
やる気のある人間が多い印象。
チームワークと言うよりも個人での活動も多いが、それぞれが鼓舞できるような働き方が作れてはいると思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司との関わりは仕事の中では多い。
同期とのつながりもプライベートなどで作ることができるので、心配することはないように思われる。

回答者: 女性/ 金融事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年03月22日
企業カルチャー・社風:上司次第なところ...続きを見る(全129文字)
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企業カルチャー・社風:
上司次第なところはあるが、挑戦すれば機会を与えてもらうことは可能。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少なめ。案件によっては交流あり。ラインマネージャー(課長)までなら話はしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
色んな国籍の方がいる。

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年09月24日
企業カルチャー・社風:自分のやりたいこ...続きを見る(全125文字)
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企業カルチャー・社風:
自分のやりたいことをやらせてくれる雰囲気はあります

組織体制・コミュニケーション:
なかなか話しづらい雰囲気もありますが、慣れが必要だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
わたしのオフィスにはあまり多様性は感じませんが男性が多いです。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年09月05日
企業カルチャー・社風:宗教的な朝の長い...続きを見る(全124文字)
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企業カルチャー・社風:
宗教的な朝の長い朝礼、ミーティング、ロープレ、見込みの書き出しなど、陰キャの人はうんざりしてくる

組織体制・コミュニケーション:
上司によりますが、比較的働いてる仲間は話しやすい人が多いです

ダイバーシティ・多様性:
取り組まれてます

回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2025年02月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する姿勢のあ...続きを見る(全147文字)
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企業カルチャー・社風:
挑戦する姿勢のある社員を歓迎する雰囲気がかなりある。
会社もそれに対してしっかり還元する体制となっている。

組織体制・コミュニケーション:
経営層が調整する姿勢の発信しており、特に、会社全体が転換期でさまざまなリスクをとっているため、社員も挑戦する気概に溢れている者が多い印象。

回答者: 女性/ 基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年11月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を応...続きを見る(全121文字)
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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会を応援しようとしている。

組織体制・コミュニケーション:
部署間は縦割り。年功序列で役員や上席者の意見に左右されやすい。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは推進していると思うが、日常で感じることはあまりない。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年06月02日
企業カルチャー・社風:上司や先輩はサポ...続きを見る(全121文字)
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企業カルチャー・社風:
上司や先輩はサポートしてくれます

組織体制・コミュニケーション:
上司にもよりますが、私のオフィスの上司はなんでも話しやすいです

ダイバーシティ・多様性:
女性が多いです。障害がある方もチャレンジ制度と言って手当が出るみたいです

回答者: 男性/ 営業管理職/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ オフィス長

4.0
口コミ投稿日:2026年01月30日
企業カルチャー・社風:人を大切にする社...続きを見る(全120文字)
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企業カルチャー・社風:
人を大切にする社風であり挑戦する意欲があれば機会は与えられる

組織体制・コミュニケーション:
情報共有の機会が多く環境は良い

ダイバーシティ・多様性:
グローバルなグループ展開によりダイバーシティへの取組は積極的に行われている

回答者: 男性/ オフィス長/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2025年11月05日
組織体制・コミュニケーション:当然、各...続きを見る(全143文字)
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組織体制・コミュニケーション:
当然、各部署で仕事の内容に違いはあるにせよ、部署内での交流以外にも、横との連携が取れているとかんじた。

ダイバーシティ・多様性:
男女比については、営業職員は女性で内勤職は男女の差はあまりない。ワークスタイル については事務職はフレックス制度が設けられている。

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金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:休暇の取得がしやすい。社会の風潮にはいち早く賛同し、取り入れ... 続きを見る
3.0
東京都千代田区平河町2丁目7番9号JA共済ビル
金融・保険・生命保険・損害保険
回答者: 女性/ 損害調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:一緒に働く人はとても良い。上司も常に気にかけてくれ、なにかあ... 続きを見る

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