第一生命保険株式会社の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

給与制度:
基本給があり契約を取った分更にインセンティブがつく形になります。
基本給も年次に応じて下がっていきインセンティブのが大きくなります。そのため契約の取れない社員年次が上がっても給料ベースの手当が下がっていくので、給料が平行または下がります。
契約が取れる社員が残っていくシステムになってます。
また、会社の保険等に入らないといけないので他の会社で働くより引かれるものが多い気がします。

お客様とのお茶代やノベルティ、契約を頂いたときにはプレゼント、担当企業に出す書類の切手等は全て自己負担になるため、どんどんお金がかかります。

社内のマネージャーは【やったらやっただけ給料は上がる！！】と言いますが、実質お金がかかっていので月の支出と収入、労働時間等を考えるとそこまで上がってる気がしません。

評価制度:

月に2件と一定の数字をコンスタントに達成していると翌年昇給することは年次関係なくできます。
そのため完全なる実力主義です。但し自分が担当する企業の規模やカラーによって当たり外れがあるため、契約が取りやすい企業を担当になったり、トレーナーと言って担当指導者によっても成績は変わってきます。

給与制度:
固定給+インセンティブ+交通費(自宅からオフィスとオフィスから営業先)+規定ありで住居手当

固定給はランクがあり新人の場合(自分の顧客がいない)毎月契約を2件以上とらなければ維持、昇給は難しい。1年目はある程度のランクがあり安定しているが、1番下のランクになるとかなり低くバイトした方が良いくらい。
交通費はお客さんの自宅付近等営業先以外の駅になると1円も会社からは出ない。それが契約手続きのためであっても。
賞与も月給の1.5倍のように決められておらず契約件数等で決まる。3年以上続けていても契約をとれなければ10万もないくらい。
契約をとれた場合のインセンティブ額はそれまでの努力、行動、精神的な疲労を考えると割に合っていないように感じた。

評価制度:
数字がとれていれば昇格できる。
年功序列は特になく、2年目からリーダーになる人もいる。