第一生命保険株式会社の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

給与制度:昇給は基本給のランクアップで1年に5000円ほどだけ。毎月2件1000万という高いハードルを満たし資格が上がればその分成績部分の反映も大きくなるが1-3年目はほとんど変わらない。賞与に関しては1年目夏5万、冬15万の雀の涙程度。さらに毎月2件やっていても次の2年目の夏賞与は8万。とにかく賞与はないと思った方がいいレベル。かなり成績を上げられている方でも賞与は1ヶ月分の給料くらい。住宅手当が今年から月2万出るようになった。そのほか特になし。担当企業までの交通費は出るがそれ以外の場所への交通費、カフェ代全て自腹。携帯も貸与されないので個人の携帯電話を使わなければいけない。とにかく出費が多い。手土産代や郵送代、さらには自分の名刺代も自腹。頑張れば頑張った分だけお給料が増えるというのを言う方がいますが、たしかに毎月の給料が多少プラスになったとしてもボーナスのあまりにも低さにほかの企業で働いていても変わらない、むしろ相当な成績でない限り低いです。実際に相当稼がれている方もいますが大抵の人は辞めていくシステムになっている。トレーナーという育成担当になると年収は600万ほどに上がる。トレーナーになるにも一年で1億6000万ほどという数字を出すのが条件。

評価制度:実力主義。昇格は一年に一度。毎月のノルマ達成で昇格。年功序列ではない。

給与制度:
はっきり言って、毎月どれだけのことをしていけば、昇給するのか細かくてわかりずらい。研修で一通り説明はされるけど、実際に働いてみてから先輩などに聞いてやっと少しは理解できてきた。賞与や手当は契約をとるなどの成果で変わってくるのかと思われるが、新人のうちは優遇されている部分があるから、契約の手当も旧人より少なくなるし、自分の立場がどこの位置にいるかにもよる。入社してすぐから大きい契約をとるのはやめておいた方がいい。新人の保証給があるが、やたらポイントポイントで、毎月決められたポイントをこなさなければ、1万円がっつり減給される。

評価制度:
毎年記念月と言われる月があり、その月にあわせて決められた契約件数をこなせば職選の対象となり次の年度の自分の立場のランクがあがる。ただ契約をもらうタイミングはお客様次第だから、職選の時期に合わせるわけにはいかないことが多いから、なかなか昇格はできない。ただ昇格してもその位置をキープし続けるためにまた更に成績を上げ続けないといけないから、昇格する事にこだわらなくていいと思う。契約をコンスタントに取り続けるか、手っ取り早いのは、新人採用。さいよはかなり評価される。