回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
この1年前後で給与体系の見直しがあった。
これまでは、基本給は比較的低く、ボーナスは他社に比べると高かったが、
基本給を上げ、ボーナスを低くすることになった。
但し、基本給を上げたところでも、上がった印象は薄く、朝三暮四な感じは否めない。
評価制度:
人事評価制度の見直しがあり、各種等級制度が設けられることになったが、
拙速気味であり、まだまだ改善する必要がある。
この1年前後で給与体系の見直しがあった。
これまでは、基本給は比較的低く、ボーナスは他社に比べると高かったが、
基本給を上げ、ボーナスを低くすることになった。
但し、基本給を上げたところでも、上がった印象は薄く、朝三暮四な感じは否めない。
評価制度:
人事評価制度の見直しがあり、各種等級制度が設けられることになったが、
拙速気味であり、まだまだ改善する必要がある。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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