回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
年収 | 1100万円 |
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月給(総額) | 68万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 275万円 |
半期単位での評価を通じて年間での昇給制度があります。一次評価者、二次評価者とチェック機能があり、被評価者として納得性に欠ける評価の場合には会社からの説明を求めることも可能であり、納得性の高い昇給・評価制度となっている。
賞与は年二回、昇給制度の評価とは別軸での評価設定があり、各社員のグレードに合わせた絶対評価と相対評価を組み合わせた評価に対して、事業軸での収益にそった掛け率をかけて賞与額が確定する。
福利厚生や手当が充実しており、一般的な福利厚生や手当が用意されている。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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