回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 課長代理
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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750万円 | 44万円 | 10万円 | 130万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 44万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 130万円 |
棒表がありそれにそって給与が決まる仕組みになっている。中途でも新卒でも分け隔てなく経験によって決まるが、表の範囲を超えた特別な評価のようなものは評価されない状況である。
評価制度:
半年に一度面談があり、そこで希望や現状の自分の状態について確認をされる。転勤などの情報については注意して見られている感じがする。人手不足のため、離職者を減らそうという意識が感じられる。転勤などについても、ある程度意思表示したものが影響してくるようである。
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回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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