口コミ投稿日:2023年11月24日
口コミ投稿日:2020年12月14日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術部
2.1
口コミ投稿日:2022年07月05日
回答者: 男性/ 分析/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術管理課/ 課長
3.8
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2.7
東京都新宿区市谷加賀町11-1
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:知り合いから紹介され応募した会社でしたが聞いていた話とかなり...
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3.3
愛知県小牧市小針3丁目67
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:新卒採用は華やかで綺麗で今時な雰囲気を出していたが、入社する...
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3.1
大阪府大阪市東成区東小橋2丁目9-3
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 紙器設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品開発部
入社時の期待と入社後のギャップ:東証一部上場の会社ながら、中身が中小企業であり、仕組みの不備...
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3.2
大阪府茨木市上郡2丁目13-14ゴウダC&Eビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】製造業の管理をしたかった。大手より中小企業の方が...
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3.4
愛媛県四国中央市
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に高卒は製造課に配属。品質管理職などは大卒優先。希望が...
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3.1
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由植林地を持ち、原料から生産することができるため、単...
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2.9
東京都千代田区丸の内2丁目2-2丸の内三井ビル 4F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に古く体育会系の色が濃い。周りよりも少し遅れて、様々...
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3.2
東京都多摩市永山6丁目11-11多摩第二センター
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インフォメーション/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時のギャップは特に感じませんでした。...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島2丁目2-7中之島セントラルタワー
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前から転勤や残業が多いことは聞いていた。技術職から営業へ...
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3.0
東京都千代田区神田駿河台4丁目6御茶ノ水ソラシティ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:地方では有名な会社であり漠然といい会社と思っておりましたがい...
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株式会社寺岡製作所のカテゴリ別口コミ(79件)
株式会社寺岡製作所の回答者別口コミ(14人)
- 研究開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年11月28日
- 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年10月24日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年09月12日
- 業務課 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年01月09日
- 技能工・作業員(生産・製造・加工・溶接) 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年09月27日
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株式会社寺岡製作所の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会議や書類作成が非常に多く、開発部門であるにもかかわらず実験をする余裕がないときもある。
また、入社前の履歴書や面接で伝えた強みを活かせる業務に携わる機会が少ないと感じた。
さらに、全く扱う材料や工程が異なるチームへの異動もしており、個人の能力を把握して人材を配置しているとは感じられない。