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株式会社電通テックの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

東京都千代田区内幸町1丁目5-3新幸橋ビル
評判スコア77 詳細
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電通テックの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!電通テックで働く社員や元社員から、電通テックの人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2015年頃
【社員交流のための制度】管理系は社内作業がほとんどで外部と交流はない。研修等も積極的ではないので、交流する機会は少ないと思います 参考になった!0
気になる点
2015年頃
【周りへの相談のしやすさ】個人商店でみんな忙しそうにしているので相談しやすい雰囲気はないと思います。 参考になった!0
気になる点
2015年頃
【周囲からのサポート】常にゼロベースで仕事がはじまるので、仕事量が増える。個人商店度合が強いのでサポートは少ないと思います 参考になった!0
良い点
2015年頃
【周囲からのサポート】基本的には個人商店なのであまりサポートはないが、上司は相談には乗ってくれると思います 参考になった!0
気になる点
2015年頃
【社員の成長のための取り組み】ある意味ほったらかしの面があるので、言われた事しかできないとか、派遣だからそこまで責任取れません。と言う考えの方には向きません。 参考になった!0
良い点
2015年頃
【社員の成長のための取り組み】全て個人のやり方に任せてくれて、派遣であろうと社員と変わりなくクライアントを任され、大きなプレゼンなども、個人の裁量に合わせて何でも挑戦出来る環境。 参考になった!0
2015年頃
上期下期通年で、目標をたてるが、達成の有無にかかわらず、相対評価で決まる。会社は絶対評価としているが、
相対評価であり、人によりボーナスに大きく差が出る。同じ評価でも毎年ボーナスが変わる。過去に比べ、記載方法がだいぶ負荷が減るようになった事は良いことである。ただし、部下の好き嫌いで評価が大きく変わる。 参考になった!0
気になる点
2014年頃
【社員の成長のための取り組み】研修はすくないため、成長の取り組みは低い。たまに研修の案内があっても、枠が少なく対象外となってしまう 参考になった!0
良い点
2013年頃
部署にもよるが、自主性を重んじながらも、先輩ほか同僚のサポート、ケア体制が出来ているため、業務に対しての積極性が身に着くと同時に基本スキルも確実に習得することができる。 参考になった!0
2013年頃
【周囲のサポート】研修制度は一応ありますが、名ばかりで実施されてるのありませんでした。 参考になった!0
株式会社電通テック
マスコミ・出版・広告関連/化学・素材関連/各種サービス関連
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