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東海カーボン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:
地域に根付いた社員ばかりなので
それが逆にマイナスになっている。
プライベートな話等が多い。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすさはあると思うが
プライベートはなく今風ではない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性ははない。
地域の住民ばかり。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月10日
企業カルチャー・社風:保守的で、世間一般よりも少し遅れている印象。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 東海カーボン株式会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造課/ 社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月16日
企業カルチャー・社風:年功序列型で100年企業であり、非効率な業務も多々見られる
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ○○事業部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風: 伝統に裏打ちされた、しっかりした会社です。組織体制・コミ
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:比較的温厚な方が多いため、あまりストレスなく働くことができ
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回答者: 男性/ 窯業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月23日
企業カルチャー・社風:伝統や古い考えが強すぎる。新たらしきことにチャレンジしよう
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回答者: 女性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:若手の頃から仕事を任せてもらえる機会がある。事務系でなけれ
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回答者: 回答なし/ 摩擦材/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 生産技術課

1.7
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:品質管理や仕事の効率化を掲げていますが1部の人員のみしか動
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回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月09日
ダイバーシティ・多様性:いまだ昭和の香りが残る体質。ここ数年、M&Aを積極的に行
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月23日
企業カルチャー・社風:創業100年を超えており、古い考えの人が多い。若い人、中途
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務課/ なし

3.5
口コミ投稿日:2020年07月13日
企業カルチャー・社風:穏やかな社員の方が多い印象です。商社特有のギラギラした人は
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月15日
企業文化・社風・組織体制:会社の文化なのか、危機意識がまるでない。現状維持で、満
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
企業文化・社風・組織体制:いい意味でぬるい会社。必要最低限の業務をこなしていれば
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
企業文化・社風・組織体制:人材育成を全くしないのでまともな社員がすくない。部課長
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回答者: 男性/ 技師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月22日
組織体制・コミュニケーション:事業所によるが社員同士のコミュニケーションは活発な
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