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東罐興業株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 管理間接部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 経営管理本部人事部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年01月08日
福利厚生:
規程に基づき、新卒者や転勤者への社宅・寮の手配がある。

オフィス環境:
ワンフロア全てが執務スペースである為広く感じるが、会議室の数が少ない。
その為、食堂や共有スペースでの打ち合わせをしなければならないことが頻繁にある。

回答者: 男性/ 設計・生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月30日
福利厚生:独身者には借り上げの寮があり、月1万円で住むことが可能。ただし水道光熱
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
福利厚生:退職金や独身寮、福利厚生クラブへの加入など福利厚生はかなりしっかりして
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回答者: 回答なし/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月12日
福利厚生:退職金制度、住宅補助制度、寮も完備しています。財形貯蓄もありますし、社
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 営業/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2023年01月19日
福利厚生:1部上場な会社と比べると漸弱。住宅補助は少ない。退職金は、38年間勤め
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月18日
福利厚生:通勤手当は、満額出ない。8割程度。オフィス環境
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月13日
福利厚生:住宅補助が手厚い。会社の都合での転勤の場合家賃の7〜8割程度の家賃補助
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月20日
福利厚生:かなり手厚く、産休・育休や傷病休職などは簡単に取れる退職金は在職年数に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年10月10日
福利厚生:住宅補助が手厚い。転勤社は家賃の2割負担で7年住める。オフィス環境:本
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年10月18日
福利厚生:一般的にある福利厚生は揃っていると思う。退職金は少ないと感じた。会社側
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
福利厚生:契約社員には住宅手当、家族手当の支給は無い。契約社員は日給制なので夏季
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
福利厚生:住宅手当、家族手当が支給(一般の正社員のみ)、交通費は全員に支給。現業
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】バスケやバトミントン、野球などサークルが何種類
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】毎週水曜日はノー残業デーになっており、部署ご
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】体調を崩したため100パーセント消化してしまいまし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】自社ビルは新しく、設備も新しいため便利
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】そういった制度があるかわからないですが、おそ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】昼は決まった1時間です。個々の仕事の進捗により、自由
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】とれます。上司に相談してなので、そんなに難しい手
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月21日
福利厚生:なかなかイベントは職場の人と仲が良くないと参加しずらい雰囲気があり、参
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月21日
福利厚生:社員旅行で県外の温泉に行ったのは良かったです。自己負担はお土産代だけと
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
オフィス環境:オフィス内環境良好事務所内執務スペース有り格安食堂有り会議室(三室
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月03日
オフィス環境:人間関係が良好で働きやすい、格安社員食堂あり、会議室、共有スペース
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
福利厚生:マクドナルドの割引券やコロナワールドなど正規の社員ではない人でも使える
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
オフィス環境:空調が利いていて夏も冬も適した温度ですごすことができる、紙コップの
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3.2
愛媛県四国中央市下柏町780番地
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
福利厚生:住宅手当はかなりもらえる。退職金も結構あったので、辞める際い... 続きを見る
3.1
京都府京都市下京区五条通烏丸東入松屋町438タナックスビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:一般的な福利厚生は整っている。オフィス環境:周りには大企業が... 続きを見る
2.6
兵庫県伊丹市東有岡5丁目33
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
オフィス環境:初めのうちは(1ヶ月)は失敗しても怒られない。良くも悪くも成... 続きを見る
3.1
東京都中央区銀座5丁目12-8王子ホールディングス1号館 5F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
福利厚生:退職金有 住宅補助有、財形貯蓄有オフィス環境:各事業所による... 続きを見る
2.6
大阪府八尾市老原8丁目99
メーカー・繊維・紙・パルプ
2.9
佐賀県佐賀市高木瀬西6丁目3-2
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:特にないオフィス環境:特に問題はないとは思うが、建物も老朽化... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区難波5丁目1-60なんばスカイオ 18F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】住宅手当あり。詳細は覚えてませ... 続きを見る
2.5
東京都品川区東五反田2丁目18-1大崎フォレストビルディング 16F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:住宅補助など出るが条件が厳しいオフィス環境:工場内が清潔かど... 続きを見る
2.5
東京都台東区浅草橋5丁目20-8CSタワー 9F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:【社員交流のための制度】サークルとしては、野球チームがあり、... 続きを見る
2.9
東京都中央区銀座5丁目12-8王子ホールディングス1号館 6F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 工務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般
福利厚生:一応名前だけは大企業なので一通りの福利厚生は揃ってはいます。... 続きを見る

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