回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 41万円 | 10万円 | 167万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 167万円 |
給与制度:
管理職直前の職位までは、全員ほぼ同じペースで昇給する。期毎の評価によって基本給とボーナスに加給がされ、毎年数千～1万円弱程度の差がつく。
評価制度:
期毎に自身の業績に基づいた評価がなされ、頑張った分だけ評価が上がる。ただし、相対評価であるため、声が大きい上司の下に付けば社内評価も上げやすいが、やる気のない上司だとその限りではない。
また、入社1年目と職位が上がった1年目は全員一律同じ評価であるため、我慢が必要。
管理職直前の職位までは、全員ほぼ同じペースで昇給する。期毎の評価によって基本給とボーナスに加給がされ、毎年数千～1万円弱程度の差がつく。
評価制度:
期毎に自身の業績に基づいた評価がなされ、頑張った分だけ評価が上がる。ただし、相対評価であるため、声が大きい上司の下に付けば社内評価も上げやすいが、やる気のない上司だとその限りではない。
また、入社1年目と職位が上がった1年目は全員一律同じ評価であるため、我慢が必要。