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東レ株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

3.5
(回答:83人)

東レ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。東レ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを783件掲載中。エン ライトハウスは、東レ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

東レ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

616万円 (平均年齢 34.6歳)

回答者の年収範囲

250~1100万円

回答者数

94 (正社員)

回答者の平均年収 :616万円 (平均年齢 34.6歳)
回答者の年収範囲 :250~1100万円
回答者数 :94 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
776.7 万円
(平均年齢 37.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
629.4 万円
(平均年齢 38.8歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
350.0 万円
(平均年齢 27.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
536.8 万円
(平均年齢 32.6歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
450.0 万円
(平均年齢 17.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
625.9 万円
(平均年齢 34.8歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
380.0 万円
(平均年齢 24.0歳)

東レ株式会社の給与・年収についての口コミ(93件)

アルバイト・パート
業務委託
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ エンジニアリング部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
520万円29万円0万円1万円140万円
年収520万円
月給(総額)29万円
残業代(月)0万円
手当など(月)1万円
賞与(年)140万円
給与制度:
2つのコースがあり大卒Gコースと高専卒Sコースに分かれる。ここではGコースについて記載する。
2017年入社、大学院卒で新卒給料25万円程度。毎年1〜1.3万程度昇給する。残業次第ではそれなりに稼げるものの、2020年度より7年目以下の社員は残業0命令が出ており残業代も当然0。入社8年程度で格が上がり給料も大きく増えるようだが、裁量労働制となるため残業代は出なくなる。最短38歳で管理職となる。管理職1年目は900万程度、2年目からは1000万を超えるとのこと。

評価制度:
入社1〜3年目をG1、4〜7年目をG2、8年目以降をG3と呼び、それぞれの格の中で相対評価される。
能力評価と業績評価という二つの評価項目があり、能力評価では取り組み内容や仕事のスキルについて評価され、業績評価では仕事の実績が評価される。能力評価は基本給の上昇に寄与し、業績評価ではボーナスの額に影響する。
評価はSからDまであるが、よほどのことをしないとC,Dはつかない。

口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 男性/ 工務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
730万円38万円4万円0万円240万円
年収730万円
月給(総額)38万円
残業代(月)4万円
手当など(月)0万円
賞与(年)240万円
給与制度:
昇給は学歴によって上昇カーブが違います。
大学院卒・大卒であれば明らかに仕事ができなくとも時間をかければ係長までは昇進できます。
賞与はどんなに業績が良くても3ヶ月/半年出ることはありません。
手当はカフェテリアポイントが6万円分、後は社宅とか借り上げ社宅の補助が出るくらいです。
なお、社宅はかなり古いです。

評価制度:
年功序列です。
昇進頻度も係長までは代替みんな同じです。
S/A/Bの3段階評価が半期毎にあります。C/Dもありますがそれは懲戒レベルの問題を起こさないとまずつきません。
上司によりますが、昇格直後はBや異動直後はBなどの不平等な事があります。
逆に昇格前だとあげるためにSを付けたりします。
なお、部署でS/A/Bの比率が決まっていますので、なんでという評価がつくこともあります。

口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 男性/ 技術系Gコース/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 繊維/ 部員
4.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
720万円40万円1万円1万円220万円
年収720万円
月給(総額)40万円
残業代(月)1万円
手当など(月)1万円
賞与(年)220万円
給与制度:大卒以上だとそれなりにもらえる。ボーナスも5か月分以上はもらえる。年功序列が強いので、年々アップはする。評価制度:年功序列主義が抜けない。実力がなければ、その人に配慮(?)して異動となる。実力があれば、多少早い出世はある。どんなに
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
440万円28万円3万円3万円104万円
年収440万円
月給(総額)28万円
残業代(月)3万円
手当など(月)3万円
賞与(年)104万円
給与制度:完全に年功序列での昇給となる。年に二回のボーナス時の面談でたまに良い評価をされるとボーナスに色がつく程度。しかしその評価も適切な評価はされていないと思われる。評価制度:年功序列他ならない。
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:組合員の内は基本給は毎年微増。増額は能力評価と連携。ボーナスは年間2回支給、合計で6ヶ月弱分に相当。支給額は業績評価と連携。上記通りいずれも評価と連携しているが、若手のうちは額面で大きな差は生まれないと思われる。評価制度:能力評価
回答者: 男性/ 装置技術開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:組合員であれば安定ゆるやかな昇給が見込める。研究開発家系は係長昇格以降は裁量労働が導入される。定期昇給+業績評価。業績に関しては有望なテーマに当たるかが大きい。選択権がなく運によるところも大。扶養手当や住宅手当なく、やや残念。評価
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:高校、高専、大学、大学院の卒業により給与、賞与はかなり差があります。高卒…軽自動車大学院卒…ベンツのイメージです(高卒がベンツを買えないことではありません)高卒でも専修学校制度があるので、この道に進めば係長クラスまでは行けるのでは
回答者: 男性/ ウェブマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:完全に年功序列な給与制度。どんなに実績を上げても、昇進は然るべき年次になるまではかなわない。賞与は評価によって少し変わるが、評価自体が相対評価のため、あまり正当な感じがしない。福利厚生は厚く、特に結婚後の借り上げ社宅保障が手厚い。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給料もボーナスもほとんど上がらないです。他のお手の日経会社と同じかと思いますが、スキルなどではなくて年齢で給料が上がることを当然です。どれだけ頑張っても人事評価はある程度平均的に決まっているそうです。例えば、1年目はB、2年目はA
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:大学院卒業生には他の会社と比べて給料が高いと思います。特に博士卒業生には最初の給料が30万円以上とはなかなかないケースだと思います。毎年必ず給料はアップされ、ボーナスも他の会社と比べたら高い方かと思います。それ以外もカフェテリアポ
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円--万円--万円--万円--万円
年収1000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:実績主義といいつつ、評価者の査定が大きく、加えて部門内調整があるので大きな差がつきにくい。一部のスーパープレーヤーには恩恵があるが、良くも悪くも年功序列を残している。評価制度:年2回の面談により評価されるが、基準は曖昧。昇格も飛び
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:一般的。会社の格の割には低い。周囲もそのように言っている。割に合わないという印象である。評価制度:基本的には年功序列である。人によっては同期よりも早く管理職になるものもあるが早くて2年ほど。入社3年までは横並びの査定である。
回答者: 男性/ 技術系Gコース/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 繊維/ 部員
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
720万円40万円1万円1万円220万円
年収720万円
月給(総額)40万円
残業代(月)1万円
手当など(月)1万円
賞与(年)220万円
給与制度:大卒入社で普通に仕事をしていれば、年齢×1万円は優に超える。ボーナスは、入社7-8年目で100万円程度。評価制度:普通に仕事をしていれば、7年後には係長、15年以内には課長に昇進する。年功序列の風土は根強い。
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:年功序列だが、給与水準は世間的に見れば高い。しかし大手化学メーカーにしてはひくい。評価制度:年功序列で管理職までは横並び。ボーナス査定もあまり反映されない。実力主義を導入しようとしているが、あまりうまくいかないと思う。
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
580万円34万円3万円--万円155万円
年収580万円
月給(総額)34万円
残業代(月)3万円
手当など(月)--万円
賞与(年)155万円
給与制度:給与は業界内では高い方だが、トップではない。評価制度:管理職には昇進条件をわずかに満たしておらずとも、上司の推薦があればなれることも。結果も重視するが、失敗しても挽回すればその過程を評価してくれることもある。
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 化学/ 係員
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円40万円8万円2万円130万円
年収650万円
月給(総額)40万円
残業代(月)8万円
手当など(月)2万円
賞与(年)130万円
給与制度:給与に関しては、化学メーカーの中では標準的。ただ、家賃補助については、業界内でも手厚い。確か係員で子なしであったとしても、100,000円以上の補助ありだと思う。しかも非課税なので年収換算ベースではそれ以上となる。ただし、独身で社
回答者: 男性/ 一般社員(総合職)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本的には年功序列です。管理職直前、管理職直後の給与は、高めだと思います。評価制度:年功序列です。管理職になる際には、他部署とは争いますが、自部署内ではほぼ年功序列で、昇進するには、先輩の事前の昇進が必要です。
回答者: 男性/ エンジニアリング開発センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円--万円--万円--万円--万円
年収420万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:特に問題を起こさなければ、一定値で昇給していく。賞与はトータル4か月相当(額面)は保証されており、コロナ禍の今は大いに助かる。評価制度:年功序列。実力があったとしても、上と仲良くなければ評価されることは難しい。
回答者: 男性/ 工務保全課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円45万円13万円2万円110万円
年収600万円
月給(総額)45万円
残業代(月)13万円
手当など(月)2万円
賞与(年)110万円
給与制度:大卒・院卒の初任給が同業種より若干高めである一方、その後の昇給は微々たるものであり、評価により上がらず年功序列となるため稼げるとはいいがたい。評価制度:完全な年功序列であり、個人の業績が反映されることはない。
回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
520万円--万円--万円--万円--万円
年収520万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:1回/年の昇格があり、年功序列。賞与は業績に連動するが同業他社と比べて高い水準にあると思う。評価制度:期末一時金の前に上司と面談を行う。相対評価である程度枠が決まっているため、同じ資格の中で順位付けされる。
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
660万円36万円0万円0万円230万円
年収660万円
月給(総額)36万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)230万円
給与制度:賞与は評価に応じて変動あり。基本給は横並び。評価制度:年功序列で管理職までは横並び。管理職への昇進では前倒すケースも見られるが、概ね成果(業績への貢献)を伴った上での前倒しであり納得感はある。
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円20万円1万円3万円120万円
年収420万円
月給(総額)20万円
残業代(月)1万円
手当など(月)3万円
賞与(年)120万円
給与制度:大手ですので、入社時から段階的に決まっています。例えば一生平社員でも安定した暮らしになると思います。その代わり飛び抜けた勤務成績は出せませんので、淡々と日々の業務を行うだけになります。評価制度:評価は期によってリーダークラスの人と
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給料表が存在していて、中途と新卒、女性男性、年齢で明確になっていました、昇給も明確なラインがあります。一部上場なので、正社員は待遇が良いです。評価制度:一般的な日本企業ですので、年功序列、男性のほうが昇格しやすいです。それは、中途
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.3
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
950万円--万円--万円--万円--万円
年収950万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:医薬医療部門は、医薬医療の同業他社に比較して、給与水準は低い(繊維に合わされている)。東レという会社が大きいだけに、事業ごとの給与水準を平準化せざるをえないところが、大きい会社の問題かな。やっている仕事内容と求められているスキルが
回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:化学系なのて、基本的に安い。評価制度:基本的に年功序列
回答者: 男性/ 新規開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1100万円--万円--万円--万円--万円
年収1100万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:若いうちは平均点以、課長以上で、並~少し上のイメージ評価制度:ザ年功序列です
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:おおむね年功序列だが、偉くなるほど同期の差は大きくなる。相対的な評価なので、管理系の職種の評価は上司との関係による。
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:大きな会社だけあって、お給料はそこそこ良かった。系列会社と比べると、かなりもらっているのではないだろうか。
回答者: 女性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:他の会社と遜色なし評価制度:年功序列
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:入社して3年はずっとB評価(普通)が確定しており、昇給額・ボーナスは欠勤をしない限り同期みんな同じ。与えられる仕事がなく、一日中ネットサーフィンしてても同じ。これをいいと思う人には素晴らしいい会社だと思う。あくまで部署によるが。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】低い。他の大手に就職した同期に比べると、大企業なのにこんなに差があるのかというレベル。また、評価も入社3年はB(並)と決まっており、がんばっても、がんばらなくても給料は同じとモチベーションがあがらない。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:目標設定シートによる評価は、人事制度上で仕方なくやっているだけ。実際には、昇進すべき年齢になると高い評価がもらえて、昇格したばかりの人はよっぽど優れていないと低い評価になる。人事制度によるモチベーションの維持は皆無。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:手当てと名前の付くものがほとんどないので、求人票の数字を見ているだけでは、後悔することになる。研究所のある一定以上になると、裁量労働制となるため、残業代も無くなり、これまでより給料がダウンする人も多い。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】大企業だが、あまりもらえない。格(勤続年数による)と業績(上司評価、基準はあいまい)によって決定するが、あまり基準がわからない。大企業だが半期で3ヶ月いくことはない。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:業界1位ではあるが、給与水準は業界内で競合他社に負けている。給与改善は行われているが、「競合他社に見劣りしない給与を目指して」という考えであり、今後も業界内でトップに立つことはないと思われる。

東レ株式会社の初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ 工務保全課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円45万円13万円2万円110万円
年収600万円
月給(総額)45万円
残業代(月)13万円
手当など(月)2万円
賞与(年)110万円
給与制度:大卒・院卒の初任給が同業種より若干高めである一方、その後の昇給は微々たるものであり、評価により上がらず年功序列となるため稼げるとはいいがたい。評価制度:完全な年功序列であり、個人の業績が反映されることはない。

東レ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 装置技術開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
福利厚生:退職金・寮・社宅・財界貯蓄・持株会有り、住宅手当や家族手当は無しオフィス環境:現場や研究開発会は、工場もしくは工場に隣接した事務所での勤務のため設備は古い。事務系は、東京・大阪本社勤務できれい。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】支給される。在籍中なので金額は不明

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サイネオス・ヘルス・コマーシャル株式会社
医療機器の営業(整形領域担当)◎CSO業界世界トップクラスのシェア 正社員
年俸制 400万円~600万円+インセンティブ・賞与 ※経験などを考慮し決定。宮城(仙台)、群馬、愛知、広島、岡山のプロジェクト先 ※ご希望の勤務地に配属します!
株式会社ザ・マーク
アパレルの営業 ★スポーツ関連グッズや大手ブランドのアイテムを担当! 正社員
月給30万円~60万円 +賞与 ★年収例:480万円/25歳(経験3年)《本社》東京都品川区上大崎2-20-8 ※転勤はありません。「目黒駅」より徒歩5分。
本州衣料株式会社
ユニフォームの企画営業 ◎残業月15時間以下│家族・住宅手当など充実 正社員
月給22万円~30万円+賞与+家族・住宅・役職手当など本社│愛知県名古屋市西区市場木町485 ◎転勤はありません。庄内緑地公園駅より徒歩7分!
イマジン・グローバル・ケア株式会社
総務 ※残業は月10時間未満/年間休日120日! 正社員
年俸制300~500万円(1/12を月々支給)★368万円/35歳・入社2年目本社/東京都港区六本木3-16-12(六本木一丁目駅より徒歩3分)★転勤なし&交通費全額支給
株式会社ファッション・コ・ラボ
ファッションECサイトの物流管理 ★未経験歓迎!ポジションアップのチャンスあり!年間休日123日! 正社員
月給20万円~38万円+業績賞与 ※年収例400万円/28歳/入社3年※メンバー千葉県流山市西深井1337 DPL流山I 4F(江戸川台駅より社バスで18分)※転勤なし

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名東レ株式会社
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
化学・素材関連
URLhttp://www.toray.co.jp
所在地 東京都中央区日本橋室町2丁目1-1日本橋三井タワー
従業員数7585名
連結従業員数48320名
設立年1926年
代表者日覺 昭廣
上場年1949年
平均年収719万円
平均年齢38.1歳
※ 一部、四季報データ参照
東レ株式会社
3.5
(回答:83人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.8
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義3.1
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.9
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.1
平均年収(正社員)
616万円
(平均年齢 35 歳)
残業時間(月間)
33時間
給与・年収の納得度65 %
勤務時間の納得度69 %
休日・休暇の納得度81 %
職場の人間関係の満足度75 %
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株式会社オンワード樫山
(3.1)
株式会社オンワード樫山

回答(266人)/口コミ(2011件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売スタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:安心の百貨店ブランドとして名前があるので、ある程度の年齢層の... (続きを見る)

株式会社富士薬品
(2.9)
株式会社富士薬品

回答(152人)/口コミ(1127件)

平均年収(正社員)401万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗の営業時間によりますが、今のところ朝8時~夜2... (続きを見る)

アストラゼネカ株式会社
(3.7)
アストラゼネカ株式会社

回答(101人)/口コミ(1126件)

平均年収(正社員)773万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部制をとっており、担当製品によってはカウンターパートのM... (続きを見る)

イトキン株式会社
(3.1)
イトキン株式会社

回答(152人)/口コミ(1116件)

平均年収(正社員)383万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / FA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:販売員だと休みはその店舗の店長の采配による。が基本的には作業... (続きを見る)

イケア・ジャパン株式会社
(3.6)
イケア・ジャパン株式会社

回答(125人)/口コミ(1061件)

平均年収(正社員)391万円

残業時間(月間)17時間

社員口コミ

回答者:男性 / 法人担当 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:賞与は業績によります。ほぼ100%ないと考えた方がよろしいか... (続きを見る)

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社
(3.1)
アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

回答(166人)/口コミ(1023件)

平均年収(正社員)574万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 購買 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 資材調達部 / 主任
成長・キャリア開発:21.4-株式会社アイシンに経営統合しましたが、調達に関して... (続きを見る)

ノバルティス ファーマ株式会社
(3.7)
ノバルティス ファーマ株式会社

回答(106人)/口コミ(1017件)

平均年収(正社員)837万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性の登用に積極的になってきている。出産のライフイベントを経... (続きを見る)

ギャップジャパン株式会社
(3.6)
ギャップジャパン株式会社

回答(146人)/口コミ(971件)

平均年収(正社員)487万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / ストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店長の裁量によりますが、残業はほとんどありませんでした。勤務... (続きを見る)

日本イーライリリー株式会社
(3.7)
日本イーライリリー株式会社

回答(95人)/口コミ(882件)

平均年収(正社員)771万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:企業風土は事業部ごとに大きく異なるように感じられます。また支... (続きを見る)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
(3.9)
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

回答(104人)/口コミ(842件)

平均年収(正社員)803万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / メディカルカンパニー
企業カルチャー・社風:ローカライズされてきているとの口コミも見かけますが、外資系の... (続きを見る)