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東京製綱株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年01月01日

回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年01月01日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもガツガツとした人はあまりいません。

ダイバーシティ・多様性:
一時期、外国籍（外国出身）の方が多くいた時期がありましたが、経営体制が変わりかなり少なくなりました。国籍の多様性を生かして競争力につなげようという姿勢はあまりないと思います。

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口コミ投稿日：2022年11月18日

回答者： 男性/ 技事職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術開発/ 係

1.9
口コミ投稿日：2022年11月18日
企業カルチャー・社風:出る杭も若い芽も、生かさず殺さず。挑戦的なことはしません。
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口コミ投稿日：2024年05月15日

回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年05月15日
企業カルチャー・社風:若手に挑戦を与えてくれる機会や、それらの評価体制は少しずつ
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口コミ投稿日：2020年08月07日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年08月07日
組織体制・コミュニケーション:部署にはよるが上司や管理職とのコミニュケーションは
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口コミ投稿日：2017年06月04日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制：やはり評価基準が曖昧であり、今だに年功序列の評価が高い
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口コミ投稿日：2017年06月04日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制：良く言えばギスギスした所が少なく部署によってはアットホ
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口コミ投稿日：2024年01月04日

回答者： 男性/ 忘れた/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月04日
企業カルチャー・社風:分かりません。組織体制・コミュニケーション:現場では上司と
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口コミ投稿日：2018年12月17日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日
企業理念の浸透：どこの会社も入れず、前科があって、現場で危険な仕事を堂々と断れる
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口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2023年07月06日
企業カルチャー・社風:入社すると、配属先に振り分けられるが、その配属されたグルー
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