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東京製綱株式会社の成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2024年09月18日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年09月18日
成長・キャリア開発:
TOEICや特定の資格を取得すれば、いくらか手当をもらえる。希望者には通信授業の講座を案内される。

働きがい:
吊り橋や高速道路などのインフラ事業に携わるので、自分が納入した材料で多くの人が安心して生活できることを思うとやりがいを感じる。
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口コミ投稿日：2023年02月06日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年02月06日
成長・キャリア開発:資格取得に関しては...続きを見る（全124文字）
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成長・キャリア開発:
資格取得に関しては必要な資格は取らせてもらえます。
ただ自分から必要と思いこの資格を取得をしたいと言ってもなかなか取らせてはもらえません。
そこに関しては臨機応変に対応できればと思います。
また資格を取得しても給与には反映されません。
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口コミ投稿日：2026年09月30日

回答者： 男性/ 50代/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2026年09月30日
成長・キャリア開発:資格取得手当は、い...続きを見る（全80文字）
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成長・キャリア開発:
資格取得手当は、いくつかの資格に適用されている。研修は、1日だけの研修であり、回数が少ない為、管理職が研修を受けても内容を理解できていない。
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口コミ投稿日：2026年05月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2026年05月14日
成長・キャリア開発:毎年通信教育講座が...続きを見る（全47文字）
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成長・キャリア開発:
毎年通信教育講座が提供されている。キャリア開発への支援取組に積極的でない。
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口コミ投稿日：2023年01月01日

回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年01月01日
成長・キャリア開発:伝統的な日本企業ら...続きを見る（全89文字）
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成長・キャリア開発:
伝統的な日本企業らしく、徒弟制度のように上司が育てる文化があります。上司に恵まれれば成長が期待できますが、制度的に整備されたものではなく、改善すべき課題です。
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口コミ投稿日：2023年03月15日

回答者： 男性/ 海外営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 係

2.3
口コミ投稿日：2023年03月15日
仕事を通して身につくスキル:職種や配属...続きを見る（全183文字）
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仕事を通して身につくスキル:
職種や配属される部署によっても左右されると思うが、営業であれば顧客及び自社工場との折衝力は最低限身に付くと思われる。それ以外については各々の自助によるところが大きい

今後のキャリア像:
この仕事を通じてのキャリア形成としては、会社の特性である安定性に頼りきりにならず、色々な部署での経験を積んだりして挑戦していくようなキャリアを歩んでいきたい
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口コミ投稿日：2023年03月15日

回答者： 男性/ 海外営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 係

2.3
口コミ投稿日：2023年03月15日
働きがいを感じるポイント:社会のインフ...続きを見る（全134文字）
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働きがいを感じるポイント:
社会のインフラを支えるメーカーとして、人々の生活を陰ながら支えている製品を作っており、実際に街中や施設などで自社製品が使われているのを見た時

この仕事が向いていると思う人:
出世争いなどとは離れて安定的に仕事をしたい人、インフラ関連に興味のある人
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口コミ投稿日：2022年11月18日

回答者： 男性/ 技事職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術開発/ 係

1.9
口コミ投稿日：2022年11月18日
成長・キャリア開発:毎年6月に通信教育...続きを見る（全115文字）
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成長・キャリア開発:
毎年6月に通信教育を受講できます。それ以外で学べることは閉鎖的で、限定的な知識が多いと思います。

働きがい:
現場の方と仲良くなると仕事は進みます。多少偏ったコミュニケーションですがうまくいくと働き甲斐を感じます。
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口コミ投稿日：2023年01月22日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年01月22日
成長・キャリア開発:自律しなければ成長...続きを見る（全82文字）
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成長・キャリア開発:
自律しなければ成長は難しいと思います。
年齢が高くても、マネージャー止まりの人もいます。裏を返せば、何となくでも働き続けられる環境かもしれません。
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口コミ投稿日：2020年07月10日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年07月10日
成長・キャリア開発:基本的にOJTが多...続きを見る（全100文字）
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成長・キャリア開発:
基本的にOJTが多いです。
もう少し社内教育があってもいいかと思います。
通信教育の支援制度があります。

働きがい:
人が温かく、人を大切にする雰囲気があります。
大変いいことだと思います。
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口コミ投稿日：2020年08月07日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2020年08月07日
成長・キャリア開発:ある程度の年数が経...続きを見る（全49文字）
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成長・キャリア開発:
ある程度の年数が経てば管理職へはなりやすいと思う。
高卒での管理職は中にはいる。
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口コミ投稿日：2017年06月04日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2017年06月04日
教育・研修：あまり会社の社風と会社の研...続きを見る（全145文字）
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教育・研修：あまり会社の社風と会社の研修内容には差があると思うのです。研修内容は個人の意見や会社への貢献度などを考えているのですが、実際の現場では自由度が少なく、今までのやり方に踏襲し個人を尊重する社風ではないのです。新しいやり方を提案すると何かしら提案を取り上げないようにしていくのです。
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口コミ投稿日：2016年02月13日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2016年02月13日
教育・研修：外部のコンサルティングで研...続きを見る（全116文字）
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教育・研修：外部のコンサルティングで研修しているが、それが業務に活かされていることはあまりない。会社の風土と外部の研修に大きな隔たりがあり、マッチングしていないのではと感じることが多いです。もう少し考慮した研修制度を導入してほしい。
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口コミ投稿日：2023年02月28日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年02月28日
成長・キャリア開発:どこの部署でも経験...続きを見る（全132文字）
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成長・キャリア開発:
どこの部署でも経験は積めると思います。
その経験はどこの会社に転職しても生きると思います。

働きがい:
長く務めるかたも多い会社です。
はまればやりがいを感じれると思います。
私がやめたのは個人的な事情でした。
その事情がなければ今も務めていたと思います。
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口コミ投稿日：2024年01月04日

回答者： 男性/ 忘れた/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月04日
成長・キャリア開発:新入社員研修はしっ...続きを見る（全123文字）
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成長・キャリア開発:
新入社員研修はしっかりしていたと思います。
現場での研修もしっかりしていて、大変ではなかったと思います。

働きがい:
工場勤務だったので黙々とこなしていた記憶があります。
騒音もかなりありましたので、同僚との会話もなかなか大変でした。
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口コミ投稿日：2019年04月03日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日
成長・キャリア開発：非常に危険であるが...続きを見る（全85文字）
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成長・キャリア開発：非常に危険であるが、ワイヤーロープを作る仕事は、世の中に必ず必要です。製造スタッフや管理者の意識レベルを上げないと、この業界に未来はないと思いました。
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口コミ投稿日：2022年06月03日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

2.3
口コミ投稿日：2022年06月03日
成長・キャリア開発:支援制度は特にない...続きを見る（全83文字）
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成長・キャリア開発:
支援制度は特にない。

働きがい:
国内・海外において、社会を支えるインフラ開発に貢献している点。
目立たないが安全に貢献する重要な製品を生産している点。
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口コミ投稿日：2023年07月06日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2023年07月06日
成長・キャリア開発:ある一定の期間勤務...続きを見る（全63文字）
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成長・キャリア開発:
ある一定の期間勤務地すれば、会社の方から、資格取得のすすめが来て、勉強するように指示されるとのことでした。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【派遣社員に与えら...続きを見る（全70文字）
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成長・キャリア開発：【派遣社員に与えられる責任・裁量】担当した取引先については、必ず状況を確認してくれて、無理な場合はちゃんと断ってくれる。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【自身の目標となる...続きを見る（全55文字）
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成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】人をまとめる力があり、自分の部下は必ずかばってくれる。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【上司や先輩による...続きを見る（全46文字）
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成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】上司がわからないことはその都度教えてくれる
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【業種や職種ならで...続きを見る（全41文字）
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成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】在庫管理、納期調整
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