回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 係
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
基本的に年功序列の会社なので、給与は年齢(=役職)に結びついている要素が強い。管理職になる頃合で、ようやく平均的な賃金テーブルに乗ってくる。
また役職手当・職務手当は無く、昼ごはん代がいくらか補助が出る程度である。
昇給・昇進スピード:
昇給・昇進スピードについては、年功序列の要素が強い為、若い内は遅く感じる。裏を返せば何をしなくても一定の役職までは付けるが、バリバリ働きたい人からするとスピード感は無いように思われる。