口コミ投稿日:2023年10月12日
口コミ投稿日:2020年11月24日
回答者: 男性/ プレス加工品メーカー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
1.9
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都荒川区西日暮里6丁目22-22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:どちらかというと体育会系である。良飲みに行く機会も多く、社員...
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2.5
東京都中央区月島3丁目26-11
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ なし
企業カルチャー・社風:上層部の一声が大きい、新しいことを取り入れるのが難しい組織体...
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3.1
東京都足立区新田3丁目8-22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:工場に頻繁に行くこととなるので製造部管理部物流など他部署との...
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3.1
東京都中央区京橋1丁目5-8
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 検査業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般職
企業カルチャー・社風:年功序列で上司の方針に現場が振り回されて大変です。組織体制・...
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2.9
愛知県名古屋市瑞穂区桃園町6-23
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事上での付き合いと割り切った人間関係です。賀状のやりとりの...
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3.4
兵庫県加西市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 主任
企業カルチャー・社風:若い人たちが活躍しやすい環境。アットホーム。組織体制・コミュ...
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2.7
東京都荒川区西尾久7丁目34-10
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新入社員の時、体育会のような研修があったけど、その時だけ。普...
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2.2
熊本県玉名郡長洲町
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 部長
企業カルチャー・社風:皆さん仲が良く、競争意識は低い。組織体制・コミュニケーション...
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2.7
富山県高岡市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 特別販売課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によっては意見を出し難い組織体制・コミュニケーション:部...
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2.8
大阪府貝塚市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:合併して出来た会社なので、まだ年数が浅いから試行錯誤している...
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東洋発條工業株式会社のカテゴリ別口コミ(35件)
東洋発條工業株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 総務経理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年10月12日
- 営業部 係長 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年10月12日
- 営業部 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年09月10日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年09月02日
- 営業部 / プレス加工品メーカー 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.9
最新の回答:2020年11月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東洋発條工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業部 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業と従業員の間で共有されている目標と価値観を持ち、中期経営計画に基づき、日々の仕事を通してもっといい会社を作ろうという気持ちがあります。職場では仕事の話は勿論、悩み相談、雑談も冗談も言えるから、暖かい雰囲気だと感じています。
組織体制・コミュニケーション:
弊社は「縦の流れ」と「横の流れ」があり、本社と名古屋営業所及び工場の各部署における組織間のコミュニケーションや社員達個人間のコミュニケーション、情報共有、関係性、相互サポート、協力し合うようになっていると思います。
ダイバーシティ・多様性:
弊社は金属部品の製造メーカーであるため、どうしても現場では男性従業員がやや多いですが、管理職は男性だけでなく女性もいます。外国人従業員も在籍しているので、性別、人種、国籍、宗教の差別はまったくありません。