回答者： 男性/ 品証保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年収は上場企業とは思えないほど低い。上場企業ワースト100とかのランキングに載ってしまうほど。
手当は幾つかあったが、年々削除されていった。社宅もなくなってしまったため、若手社員は生活が苦しい。
ボーナスは業績に連動する為、上がり下がりが激しい。少ないときは1ヶ月行かない時もあるが、昔は三ヶ月あった時代もあった。
何気に組合費が高く、専業の上部組合にお布施をすることになるが、手当の削減なので労使協議の時に役に立った記憶がない。というか頼んでも出てこない。
とりあえず、給与の面ではまったく期待ができないが、仕事も少ないので妥当かもしれない。
評価制度:
年に一度の昇格制度あり。バランスを重視する為、長年いればそれなりに昇格はする。昇格しても昇給はほとんどしない。役職よりも長く勤める方が給料アップにつながりやすい。
年収は上場企業とは思えないほど低い。上場企業ワースト100とかのランキングに載ってしまうほど。
手当は幾つかあったが、年々削除されていった。社宅もなくなってしまったため、若手社員は生活が苦しい。
ボーナスは業績に連動する為、上がり下がりが激しい。少ないときは1ヶ月行かない時もあるが、昔は三ヶ月あった時代もあった。
何気に組合費が高く、専業の上部組合にお布施をすることになるが、手当の削減なので労使協議の時に役に立った記憶がない。というか頼んでも出てこない。
とりあえず、給与の面ではまったく期待ができないが、仕事も少ないので妥当かもしれない。
評価制度:
年に一度の昇格制度あり。バランスを重視する為、長年いればそれなりに昇格はする。昇格しても昇給はほとんどしない。役職よりも長く勤める方が給料アップにつながりやすい。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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