回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 25万円 | 3万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
基本的に年功序列で給料水準は上がっていく。
賞与は年に2回、会社の業績次第では、四半期に1回もらえる場合がある。個人の実績は全くと言っていいほど反映されず、
会社の実績次第で賞与は決まっていく。
評価制度:
昇格・昇進については、年功序列で上がっていくため、若いころから活躍していきたい等の想いがある方は向いていないかもしれない。しかし、配属によっては、部署で売上の大きい企業を若手が担当することもあり、一定の裁量権は与えられる場合がある。
基本的に年功序列で給料水準は上がっていく。
賞与は年に2回、会社の業績次第では、四半期に1回もらえる場合がある。個人の実績は全くと言っていいほど反映されず、
会社の実績次第で賞与は決まっていく。
評価制度:
昇格・昇進については、年功序列で上がっていくため、若いころから活躍していきたい等の想いがある方は向いていないかもしれない。しかし、配属によっては、部署で売上の大きい企業を若手が担当することもあり、一定の裁量権は与えられる場合がある。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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