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東光電気工事株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:
風通しはあまり良く無い。
何をするにしても上の人のお伺いを立てる。

組織体制・コミュニケーション:
自分がいた支社では組織間の交流はほぼ無かった。
上司は人によるが話しやすい人もいる。

ダイバーシティ・多様性:
事務職の女性社員は多いが、技術職はかなり少ない。また、東南アジアの方々の採用もある。

回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム/ 一般職

2.5
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:旧態依然・トップダウン、風通しはよくない。配属先によっては
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:企業風土は年功序列型が未だに根付いており、仕事のパフォーマ
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回答者: 男性/ 電気施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2022年10月22日
組織体制・コミュニケーション:組織体制として言えるかわかりませんが、請け負ってい
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回答者: 男性/ 内線部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月02日
企業カルチャー・社風:どうみても古い感じ。組織体制・コミュニケーション:同期とは
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回答者: 男性/ 内線工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 内線工事部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:部長、支社長などの上司の発言が絶対的になっている。組織体制
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月02日
企業カルチャー・社風:伝統ん重んじている特徴があると思う。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 内線社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 内線部

2.2
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:社風は前述でもあげた通り年功序列制である。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 電気施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 中部支社 内線部

3.3
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:現場では各支社または現場所長の方針となるため社風とか現場に
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務課

2.7
口コミ投稿日:2023年09月17日
企業カルチャー・社風:安定思考の方はすごくあっていると思います。やはり、インフラ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年07月20日
組織体制・コミュニケーション:ベテラン社員と若手が多く、中堅社員が少ない。ダイバ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 内線部/ 一般社員

4.7
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:風通しは良いです。組織体制・コミュニケーション:相談しやす
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:年功序列が染みついた会社なので年が上、社歴が上の人が偉
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】どこの会社もだけど、新卒で正社員
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】いろいろ学ぼうとしている人もい
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