回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年4月に昇給が行われる。組合基準の平均に則り給与改定が行われる為、他社と比較してものすごく高いというわけでも低いというわけでもないと思われる。賞与はここ数年5.6ヶ月基準としており、給料における賞与の割合はかなり高い。業績が良い場合は特別賞与が支給されることもあり、給料面で考えると平均的よりいいと思われる。
評価制度：
典型的な年功序列型の企業であり、年数が経てば昇進する。
社員は半年に一回の評価面談を上司と実施して評価されるが、評価基準があいまいで分かりづらい。
ノルマというものは一応存在はするが、達成・未達で人事評価が変わることはない為、安心する人がいる一方で結果を出している人には物足りない。
毎年4月に昇給が行われる。組合基準の平均に則り給与改定が行われる為、他社と比較してものすごく高いというわけでも低いというわけでもないと思われる。賞与はここ数年5.6ヶ月基準としており、給料における賞与の割合はかなり高い。業績が良い場合は特別賞与が支給されることもあり、給料面で考えると平均的よりいいと思われる。
評価制度：
典型的な年功序列型の企業であり、年数が経てば昇進する。
社員は半年に一回の評価面談を上司と実施して評価されるが、評価基準があいまいで分かりづらい。
ノルマというものは一応存在はするが、達成・未達で人事評価が変わることはない為、安心する人がいる一方で結果を出している人には物足りない。